国立大学法人宮崎大学医学部附属病院の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

薬品情報室では、薬についての様々な情報を収集・評価し、医師や看護師、その他の医療従事者、そして患者さんへその情報の提供を行っています調剤室・薬品管理室は、主に入院・外来患者さんの内服薬、外用薬、注射薬の院内処方の調剤と約1700品目の医薬品の管理、製剤請求の3つの業務を行っています。

: 薬品情報室では、薬についての様々な情報を収集・評価し、医師や看護師、その他の医療従事者、そして患者さんへその情報の提供を行っています

: 調剤室・薬品管理室は、主に入院・外来患者さんの内服薬、外用薬、注射薬の院内処方の調剤と約1700品目の医薬品の管理、製剤請求の3つの業務を行っています。

医療人としての使命感を持った薬剤業務の推進しております

	ご挨拶この度、平成29年4月1日付で宮崎大学医学部附属病院の教授・薬剤部長を任ぜられ着任いたしました。本院薬剤部は大学病院かつ特定機能病院として専門性を持った高度医療を担い、患者さんの安全を第一に考え、薬の適正使用に努めています。また、医療業務、研究、医学・薬学・薬剤師教育を通して地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたしますので何卒よろしくお願いいたします。【業】医療業務面では従来の調剤、製剤、薬品管理、薬品情報、試験研究に加え、病棟活動、IVHの混注、抗がん剤の混注を実施しております。また、がん専門薬剤師や抗菌薬化学療法認定薬剤師など専門・認定薬剤師が、チーム医療の第一線で活躍し医療安全にも寄与しています。【研】研究面では医療に貢献する薬剤師として臨床薬剤学・臨床薬理学の専門性を活かし、患者さんに還元できるような研究を推進しています。【教】教育面では薬剤処方学（医学部学生）、薬学長期実務実習（薬学生）を通して教育を行っています。また、日本病院薬剤師会や日本医療薬学会等研修受け入れ施設にもなっており、卒後の薬剤師育成に力を入れています。（教授・薬剤部長　池田　龍二）

ご挨拶
この度、平成29年4月1日付で宮崎大学医学部附属病院の教授・薬剤部長を任ぜられ着任いたしました。本院薬剤部は大学病院かつ特定機能病院として専門性を持った高度医療を担い、患者さんの安全を第一に考え、薬の適正使用に努めています。また、医療業務、研究、医学・薬学・薬剤師教育を通して地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたしますので何卒よろしくお願いいたします。

【業】医療業務面では従来の調剤、製剤、薬品管理、薬品情報、試験研究に加え、病棟活動、IVHの混注、抗がん剤の混注を実施しております。また、がん専門薬剤師や抗菌薬化学療法認定薬剤師など専門・認定薬剤師が、チーム医療の第一線で活躍し医療安全にも寄与しています。

【研】研究面では医療に貢献する薬剤師として臨床薬剤学・臨床薬理学の専門性を活かし、患者さんに還元できるような研究を推進しています。

【教】教育面では薬剤処方学（医学部学生）、薬学長期実務実習（薬学生）を通して教育を行っています。また、日本病院薬剤師会や日本医療薬学会等研修受け入れ施設にもなっており、卒後の薬剤師育成に力を入れています。

（教授・薬剤部長　池田　龍二）

会社データ

プロフィール	宮崎大学医学部附属病院は1977年10月に開設された地上7階の建物に総病床数604を有する宮崎県における中核的医療機関です。 1994年には特定機能病院の指定を受け、30の診療科とそれぞれの中央診療部門には、最新の医療機器と優秀な医療スタッフをそろえ、医療内容の高度化、多様化に加え、時と共に変わる疾病構造の変化にも適切に対応できる体制を整えており、病診・病病連携を深め、地域の医療機関からの紹介患者さんを中心に、2次医療、3次医療に取り組んでいます。特定機能病院、都道府県がん診療連携拠点病院、総合周産期母子医療センター、肝疾患診療連携拠点病院（いずれも県内で唯一）であり、宮崎県の医療の中核を担っている病院です。
事業内容	内科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科循環器内科小児科精神科神経内科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科小児外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科矯正歯科歯科口腔外科内分泌内科腎臓内科病理診断科血液内科、脳神経内科、代謝内科、糖尿病内科、膠原病・感染症内科、消化管内科、臨床腫瘍科、肝胆膵外科、消化管外科、内分泌外科、乳腺外科

プロフィール

宮崎大学医学部附属病院は1977年10月に開設された地上7階の建物に総病床数604を有する宮崎県における中核的医療機関です。

1994年には特定機能病院の指定を受け、30の診療科とそれぞれの中央診療部門には、最新の医療機器と優秀な医療スタッフをそろえ、医療内容の高度化、多様化に加え、時と共に変わる疾病構造の変化にも適切に対応できる体制を整えており、病診・病病連携を深め、地域の医療機関からの紹介患者さんを中心に、2次医療、3次医療に取り組んでいます。
特定機能病院、都道府県がん診療連携拠点病院、総合周産期母子医療センター、肝疾患診療連携拠点病院（いずれも県内で唯一）であり、宮崎県の医療の中核を担っている病院です。

事業内容

内科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科循環器内科小児科精神科神経内科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科小児外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科矯正歯科歯科口腔外科内分泌内科腎臓内科病理診断科
血液内科、脳神経内科、代謝内科、糖尿病内科、膠原病・感染症内科、消化管内科、臨床腫瘍科、肝胆膵外科、消化管外科、内分泌外科、乳腺外科

本社郵便番号	889-1692
本社所在地	宮崎県宮崎市清武町木原5200 国立大学法人宮崎大学医学部附属病院
本社電話番号	0985-85-1512
創業	1977年10月
資本金	医療機関のためなし
従業員	2100名
売上高	医療機関のためなし
事業所	宮崎大学医学部附属病院
沿革	昭和50年　4月1日宮崎医科大学附属病院創設準備室　設置昭和52年　4月18日宮崎医科大学医学部附属病院　設置（宮崎医科大学附属病院創設準備室廃止）昭和52年　10月31日宮崎医科大学医学部附属病院開院（336床）第一内科、第二内科、第三内科、精神科、小児科、第一外科、第二外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、産科婦人科、放射線科、麻酔科の診療開始昭和53年　2月1日歯科口腔外科の診療開始昭和53年　5月22日脳神経外科の診療開始昭和54年　2月7日 120床増床（計456床）昭和54年　6月1日 160床増床（計616床）昭和55年　12月23日赤江養護学校訪問教育教室開所式昭和56年　1月5日医療事務電算化開始昭和63年　5月25日輸血部設置平成2年　6月8日救急部設置平成4年　4月10日集中治療部設置平成6年　5月20日医療情報部設置平成8年　4月1日周産母子センター設置平成10年　4月1日病理部設置平成15年　10月1日宮崎大学との統合により宮崎大学医学部附属病院と改称平成19年　6月20日がん診療部を設置平成19年　12月15日精神科病棟４床減床(計612床) 平成20年　2月8日都道府県がん診療連携拠点病院に指定平成24年　4月1日救命救急センター（20床）を設置（計632床）平成24年　4月18日宮崎県ドクターヘリコプター運航開始平成25年　4月1日地域総合医育成サテライトセンターを宮崎県立日南病院内に設置平成26年　4月14日医学部附属病院において、ドクターカーの運行を開始平成29年　4月1日第一内科、第二内科、第三内科、膠原病・感染症内科、消化器内科を循環器内科、腎臓内科、肝臓内科、血液内科、神経内科、呼吸器内科、内分泌・代謝・糖尿病内科、膠原病・感染症内科、消化器内科に再編令和2年　4月1日高難度新規医療技術管理部、未承認新規医薬品等管理部設置

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	5名	7名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.2%
  （52名中10名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり研修内容１）研修期間 2 年間の研修を提供する。尚、既卒者で充分な臨床経験を有する場合は、1年間の研修も可とする。２）研修内容内服・外用・注射剤の調剤（医薬品（麻薬・毒薬・向精神薬）の管理、処方鑑査を含む）、外来患者の薬学的管理（外来化学療法を実施するための治療室における薬学的管理等）、入院患者の薬学的管理（薬剤管理指導、病棟薬剤業務、入院時の薬局との連携を含む）、無菌製剤処理（レジメン鑑査を含む）、医薬品情報管理、薬剤の血中濃度測定の結果に基づく投与量の管理、手術室及び集中治療室等における薬学的管理を実施する。病棟研修では、内科病棟、外科病棟を必修とし、その他の病棟をローテート（約3か月／1病棟）し、内科病棟、外科病棟、その他の病棟において、入院患者の持参薬確認、服薬指導、薬物治療管理、退院時指導等を研修する。３）その他必要な研修医療安全、感染対策、NST、災害医療トリアージなど横断的な教育課題に取り組み別紙研修スケジュールに従い研修を行う。
自己啓発支援制度	制度あり当院薬剤部の理念は、１）患者に顔が見える医療の実践、２）医療人としての使命感を持った薬剤業務の推進、３）患者の薬物療法に貢献できるスペシャリストの育成、４）チーム医療に基づいた最適な薬物療法の実践、５）職員相互の円満な人間関係と明るい職場づくりとなっています。この理念に基づいて、職員1人１人が求められていることを自覚し、自分の能力を高め、職場環境を良くしようと考えることで医療の質がさらに向上すると考えています。また、当院薬剤部では、職員が組織の中で何を期待されどのように行動すべきかを具体的に分かるように、期待される行動と仕事内容を提示しています。さらに、当院薬剤部では自己評価システムを構築しており、年度初めに目標の設定を行い、面談を実施することで上司と目標を共有している。具体的には、職員1人１人が作成した自己評価シートに基づいて、年３回の職員面談を実施しています。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福岡大学、熊本大学、徳島文理大学、九州大学、長崎大学、九州医療科学大学、昭和大学、東京薬科大学、同志社女子大学、徳島大学、日本薬科大学、国際医療福祉大学、第一薬科大学、崇城大学、岐阜薬科大学、長崎国際大学、武蔵野大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　2名　　　　1名　　　　3名
採用実績（学部・学科）	薬学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	1名	3名
2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

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国立大学法人宮崎大学医学部附属病院

業種

基本情報

【薬剤師採用試験をいたします】2026年5月に薬剤師採用試験をいたします。ぜひ、マイナビよりエントリーください。

選考のご案内（2025/04/22更新）

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社内制度

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