最終更新日：2025/4/15

明陽電機(株)

正社員
既卒可

業種

輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 4,500万円

売上高: 30億3千万円(2024年3月)

従業員: 企業全体134名　就業場所129名　うち男性101名女性28名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ものづくりに対して高い志と情熱で、船舶用エンジン周辺センサの世界No.1へ。

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

明陽電機株式会社採用担当です。
弊社ページご覧いただきありがとうございます。
2026年4月卒業の学生様の採用受付中です。
会社説明会も随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせください。
皆様のご応募お待ちしております。

職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では10日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

水曜はノー残業デーを含め、自分の仕事が終われば帰宅できる働きやすい環境です。
技術・研究

温度センサーの素子製作やセンサ検査について、継続的に技術の向上に努めています。

会社紹介記事

“船舶の安全運行を支える”という使命感を持ち、脱炭素エネルギーを使う舶用機器向けの製品など、新たな技術へのチャレンジにも意欲的なメンバーが揃っている。エンジン内や周辺機器の温度・圧力を監視・計測するセンサーを始め、LNGや液体水素の温度管理用、計測したデータの表示、警報システムなど、多彩な製品を提供している。

: “船舶の安全運行を支える”という使命感を持ち、脱炭素エネルギーを使う舶用機器向けの製品など、新たな技術へのチャレンジにも意欲的なメンバーが揃っている。

: エンジン内や周辺機器の温度・圧力を監視・計測するセンサーを始め、LNGや液体水素の温度管理用、計測したデータの表示、警報システムなど、多彩な製品を提供している。

私たちの提供する製品で、世界各地の船舶の安全運行を支えます！

「集中して業務に取り組み、積極的に質問や相談をしてくれる後輩に期待します。自分なりの軸を持って就職活動をして下さい」（杉山（写真左）・岩渕（写真右））	●繊細な素子の扱いで、成長を実感！私は学生時代に電気電子と情報を学び、新卒で入社しました。手先が器用なため、センサーの製造に向いているのではと思ったのが入社の決め手です。ただ中には爪先ほどの部品もあり、思った以上に細かい作業で驚きました。現在は温度センサーの心臓部となる素子の製作を手がけています。白金線と呼ばれる材料を用いるのですが、とても高価なため、最初は別の材料での練習からスタート。切れないようコツをつかむのに苦労しました。今ではひと通りの業務ができるようになり、丁寧かつスピーディな仕事を心がけています。小さな素子が大きな船舶の安全を支えていると思うと、やりがいもひとしおです。働く上でも年間休日は119日で、残業は月平均20時間程度。水曜日にノー残業デーがありますが、普段でも自分でスケジューリングして、自分の仕事が終われば帰宅できる働きやすい環境が整っています。わからないことがある時には、部署の枠を超えて相談できる点も気に入っています。今後も技術力の向上に努め、新たな業務にもチャレンジしていきたいです（杉山勝哉／センサ製造課　素子製作G／2019年入社）。 ●お客様との受け答えに成長を感じています私は学生時代に情報系を専攻。就職活動では業界や職種よりも、長く働くことのできる環境を重視し、その条件に最もマッチしたのが明陽電機でした。ワークライフバランスはもちろん、ライン作業のように同じことの繰り返しではない点にも惹かれました。入社後は3年ほど製造課でセンサーの基本を学び、今の部署に移ってきました。センサーの検査では、電圧に耐えられるかの性能検査と寸法検査がメインの業務となります。多品種・小ロットのため、製品によって形状なども異なってきます。そのため最初は基準となる形の製品の検査から始め、徐々に様々な仕様の検査へと仕事の幅を広げていきました。月に一度はお客様が立ち会う納入前検査があります。目の前で検査を行い、質問に答えたりするのですが、それが任されるようになった時には、“成長したな”とうれしく感じました。世界中で使用されるセンサの品質を担う点にも誇りを持っています。今後は、お客様からのどんな質問にも、的確な回答ができる技術者をめざします（岩渕周真／センサ検査課　センサ検査G／2019年入社）。

「集中して業務に取り組み、積極的に質問や相談をしてくれる後輩に期待します。自分なりの軸を持って就職活動をして下さい」（杉山（写真左）・岩渕（写真右））

●繊細な素子の扱いで、成長を実感！
私は学生時代に電気電子と情報を学び、新卒で入社しました。手先が器用なため、センサーの製造に向いているのではと思ったのが入社の決め手です。ただ中には爪先ほどの部品もあり、思った以上に細かい作業で驚きました。
現在は温度センサーの心臓部となる素子の製作を手がけています。白金線と呼ばれる材料を用いるのですが、とても高価なため、最初は別の材料での練習からスタート。切れないようコツをつかむのに苦労しました。今ではひと通りの業務ができるようになり、丁寧かつスピーディな仕事を心がけています。小さな素子が大きな船舶の安全を支えていると思うと、やりがいもひとしおです。
働く上でも年間休日は119日で、残業は月平均20時間程度。水曜日にノー残業デーがありますが、普段でも自分でスケジューリングして、自分の仕事が終われば帰宅できる働きやすい環境が整っています。わからないことがある時には、部署の枠を超えて相談できる点も気に入っています。
今後も技術力の向上に努め、新たな業務にもチャレンジしていきたいです（杉山勝哉／センサ製造課　素子製作G／2019年入社）。

●お客様との受け答えに成長を感じています
私は学生時代に情報系を専攻。就職活動では業界や職種よりも、長く働くことのできる環境を重視し、その条件に最もマッチしたのが明陽電機でした。ワークライフバランスはもちろん、ライン作業のように同じことの繰り返しではない点にも惹かれました。
入社後は3年ほど製造課でセンサーの基本を学び、今の部署に移ってきました。センサーの検査では、電圧に耐えられるかの性能検査と寸法検査がメインの業務となります。多品種・小ロットのため、製品によって形状なども異なってきます。そのため最初は基準となる形の製品の検査から始め、徐々に様々な仕様の検査へと仕事の幅を広げていきました。
月に一度はお客様が立ち会う納入前検査があります。目の前で検査を行い、質問に答えたりするのですが、それが任されるようになった時には、“成長したな”とうれしく感じました。世界中で使用されるセンサの品質を担う点にも誇りを持っています。今後は、お客様からのどんな質問にも、的確な回答ができる技術者をめざします（岩渕周真／センサ検査課　センサ検査G／2019年入社）。

会社データ

プロフィール	他の追随を許さぬ品質とサービスが、私たちの誇りです。明陽電機は、1956年白金測温抵抗体センサの開発以来、船舶用計測センサで培った技術力と開発力で、グローバルな船舶市場の中で、厚い信頼を築いてまいりました。 1936年の創業以来、船舶の安全を守るものづくりを軸に、お客様の期待を超える製品を創造しています。 60数年にわたる計測技術は、世界基準の品質と信頼をもってグローバルに提供する物であります。
事業内容	計測・制御機器の開発・設計・製造・販売及び輸出

プロフィール

他の追随を許さぬ品質とサービスが、私たちの誇りです。

明陽電機は、1956年白金測温抵抗体センサの開発以来、船舶用計測センサで培った技術力と開発力で、グローバルな船舶市場の中で、厚い信頼を築いてまいりました。
1936年の創業以来、船舶の安全を守るものづくりを軸に、お客様の期待を超える製品を創造しています。
60数年にわたる計測技術は、世界基準の品質と信頼をもってグローバルに提供する物であります。

事業内容

計測・制御機器の開発・設計・製造・販売及び輸出

本社郵便番号	424-0066
本社所在地	静岡県静岡市清水区七ツ新屋485番地
本社電話番号	054-345-2211
創業	1936年3月1日
設立	1948年5月31日
資本金	4,500万円
従業員	企業全体134名　就業場所129名　うち男性101名女性28名
売上高	30億3千万円(2024年3月)
事業所	■大阪営業所大阪府大阪市淀川区西中島5-13-9 新大阪MTビル1号館5F
業績	2024年3月期売上高30億3千万円経常利益2億5千万円
平均年齢	全体47.4歳
沿革	1936年静岡県清水市港町に明陽無線電機工業所を開設 1948年明陽電機株式会社に商号変更 1964年防衛庁指定メーカーとして選定される 1967年本社・工場を清水市港町から同市七ツ新屋に移転 2007年第2工場竣工 2013年エコステージ1認定 2014年新社屋竣工 2020年株式会社チノーの連結グループ会社となる 2023年第三工場竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （40名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT研修（入社時先輩社員による）入社後2～3年は、どの職種の方も製造業務を行い、当社の製品についての知識を身につけていただきます。その後、本人の希望および会社の状況により配属先を決定し、より専門的な業務を担当していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に関わる受験料を会社負担。（資格手当として規程にのっとり給与支給）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり職務別訓練制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関東学院大学、東海大学、福井大学＜大学＞静岡大学、龍谷大学、北見工業大学、富山大学、日本大学、東京工芸大学、東京工科大学、都留文科大学、電気通信大学、帝京大学、大谷大学、大阪電気通信大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、早稲田大学、千葉工業大学、静岡理工科大学、静岡産業大学、青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、新潟産業大学、常葉大学、山梨大学、山梨学院大学、山形大学、桜美林大学、甲子園大学、工学院大学、金沢工業大学、宮崎大学、京都先端科学大学、阪南大学、東京都市大学＜短大・高専・専門学校＞大阪電子専門学校、大原簿記学校、大原簿記情報医療専門学校静岡校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、専門学校静岡工科自動車大学校、静岡産業技術専門学校、名古屋ファッション専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本理工情報専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、沼津工業高等専門学校、浜松未来総合専門学校、プロスペラ学院ビジネス専門学校 Institute of Techhnology Development of Canada ユタ州ウィバー州立短期大学翰林（ハルリム）大学校日本語学科もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　－　　　　－　　　　3名短大卒　　－　　　　2名　　　　－高卒　　　－　　　　3名　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
関東学院大学、東海大学、福井大学
＜大学＞
静岡大学、龍谷大学、北見工業大学、富山大学、日本大学、東京工芸大学、東京工科大学、都留文科大学、電気通信大学、帝京大学、大谷大学、大阪電気通信大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、早稲田大学、千葉工業大学、静岡理工科大学、静岡産業大学、青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、新潟産業大学、常葉大学、山梨大学、山梨学院大学、山形大学、桜美林大学、甲子園大学、工学院大学、金沢工業大学、宮崎大学、京都先端科学大学、阪南大学、東京都市大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪電子専門学校、大原簿記学校、大原簿記情報医療専門学校静岡校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、専門学校静岡工科自動車大学校、静岡産業技術専門学校、名古屋ファッション専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本理工情報専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、沼津工業高等専門学校、浜松未来総合専門学校、プロスペラ学院ビジネス専門学校

Institute of Techhnology Development of Canada
ユタ州ウィバー州立短期大学
翰林（ハルリム）大学校日本語学科

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　－　　　　－　　　　3名
短大卒　　－　　　　2名　　　　－
高卒　　　－　　　　3名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	1名	5名
2023年	0名	0名	0名
2022年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	4名	0名	100%

先輩情報

チームワークを大事にしよう: 池田　将大

2017年入社

静岡理工科大学

理工学部

電気電子工学科

製造

QRコード

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