当社が人材育成に注力しはじめたのは、約15年前。経営陣が外部セミナーに参加し、環境整備の大切さに気づいたからです。タイル一枚を磨き上げる、トイレをキレイに掃除することからはじまる研修から多くの気づきが生まれ、相手を思いやる、相手に感謝する気持ちを学び、店舗でも取り入れることで、みんなで同じ目線で同じ目標を掲げ、会社としてさらに成長できたと感じています。その環境の良さから、業界内でも高い新卒定着率をキープすることができています。
新人研修後もモチベーションが下がらないよう振り返り研修を実施。また、性格診断研修で相互理解を深め、協力体制を築いています。働き方改革も進めており、誰もが長く安心して働ける環境を完備。一方、会社が費用を補助する食事会も店舗毎に開催しています(強制ではありません)。若手社員にも評判が良く、社内交流を深める良い機会になっています。福岡近郊に4店舗を展開する当社には、福岡の会社で働きたい、人生設計したいという社員も多く、子育て世代の社員も活躍しています。
核事業は、パチンコやスロットのアミューズメント事業になりますが、長期的な視点で考えると、大型店を2店舗追加することで、より強固な経営基盤を確立し、新規事業のチャレンジを通じて企業の成長を図りたいと考えています。そのためにも、若い人の考えや斬新なアイデアに期待しています。/採用担当(専務):大野さん