最終更新日：2025/5/2

(株)三岩エンジニアリング

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 14億1,000万円（2024年9月期）

従業員: 128名（2024年9月現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【春採用開始！】【転勤なし】【住宅補助有】【文理不問】人材を育成することで未来を拓くソフトウェア開発企業

【転勤なし】【福利厚生充実】【学部不問】職場見学ができる説明会を開始します！（2025/03/31更新）

伝言板画像

会社説明会予定：

（関東）

4/15 13:00～　当社溝ノ口開発センター
4/23 13:00～　当社溝ノ口開発センター

（九州）
4/25 10:00～　福岡市（赤坂駅）　弊社関連会社事務所

　希望する学生がいれば適宜現地にて会社説明会を行っております。
　遠くて来れない！という方はぜひ一度ご相談ください。

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当社では
社会常識や社内ルールの遵守が前提ですが、自由闊達、和気あいあいを
モットーに『小さくても“キラリ☆”と光る』会社作りを目指しています。

仲間を思いやりながらも自己主張はできる、
チームワークを大切にしたメンバーが揃っています。

管理職を含めた平均年齢も36歳という若いメンバーで、
飲み会等のレクリエーションも非常に多い会社です。
是非、皆様も一員になってみませんか!

少しでも興味を持って頂けましたら、
是非ともエントリーと説明会へのお申込みをお願いします。

遠方在住の方につきましては、こちらからお伺いしての説明会等
対応が可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
別途個別にご対応させて頂きます。

制度・働き方

充実した教育研修制度や、時短勤務、産休・育児休暇などの制度があり、働きやすい環境です。
やりがい

医療分野の開発業務に携わりながら、ジョブローテーションにより他分野でも活躍できます。
安定性・将来性

1969年の創業以降、コンピューターの黎明期から現在まで、順調に実績と経験を積み上げています。

会社紹介記事

1969年の創業以来、ソフトウェアの受託開発を行っている当社。主に医療系ソフトウェアに特化し、誠実と信頼をモットーに、お客様に価値あるサービスを提供しています。ソフト開発はチーム単位で行うため、チーム内の活発なコミュニケーションが不可欠。風通しが良く、若手社員でも気軽に意見を出しやすい環境があります。

: 1969年の創業以来、ソフトウェアの受託開発を行っている当社。主に医療系ソフトウェアに特化し、誠実と信頼をモットーに、お客様に価値あるサービスを提供しています。

: ソフト開発はチーム単位で行うため、チーム内の活発なコミュニケーションが不可欠。風通しが良く、若手社員でも気軽に意見を出しやすい環境があります。

トップが語る、他社とは大きく異なる特色と、未来への展望とは。

「教育事業からスタートした当社だからこそ、若手を育てるのが自然と身についている社員が多いです。やる気さえあれば周りがサポートするので安心です」と園田社長。	1969年の創業以降、コンピューターの黎明期から現在まで、三岩エンジニアリングは順調に実績と経験を積み上げてきました。しかし、そうした長い歴史を持ちながら、当社の規模は決して大きくありません。その理由は、お客様との関係性の築き方にあります。私たちは20社前後の限られたお客様と強力な信頼関係を築き、じっくりと深くお取引する方法をとっています。また、1事業分野につき1社のみとのお取引を徹底し、お取引先の競合となる会社とは関係を持たない方針を貫いてきました。そうした姿勢が評価され、20年、30年と長期的にお取引を継続いただいているお客様が多いのです。例えば30年以上のお付き合いがある内視鏡分野のオリンパス様、 AEDメーカーの日本光電様や、ハードウェア・ソフトウェアの富士通様、血液分析分野ではベックマン・コールター社様など、各業界を牽引している企業様とのお取引が中心であることも、当社の特徴であり強みと言えるでしょう。私たちのもうひとつの特徴は、開発業務の7割以上が医療分野ということです。開発プロセスから品質保証まで、厳格な医療関係の審査にすべてパスすることを前提に取り組む必要があります。当然ながら社員教育にもハイレベルな内容が盛り込まれ、ひいては当社の特徴や強み、差別化などにつながっています。特記すべきは、こうしたITの知識や経験が、医療分野のみならず、他分野でも大いに役立つということ。当社ではジョブローテーションを通じて、医療やITの知識を有する人材が、情報機器、半導体、ロボットなどの残り3割のフィールドでも存分に活躍できる体制を整えています。当社の未来戦略は、まだ始まったばかりです。東南アジア企業とのオフショア・パートナーシップ締結もそのひとつ。社員の誰もが幸せになれるストーリーを綴っていくのが、社長である私の役割だと考えています。（代表取締役社長　園田　直人）

「教育事業からスタートした当社だからこそ、若手を育てるのが自然と身についている社員が多いです。やる気さえあれば周りがサポートするので安心です」と園田社長。

1969年の創業以降、コンピューターの黎明期から現在まで、
三岩エンジニアリングは順調に実績と経験を積み上げてきました。
しかし、そうした長い歴史を持ちながら、当社の規模は決して大きくありません。
その理由は、お客様との関係性の築き方にあります。

私たちは20社前後の限られたお客様と強力な信頼関係を築き、
じっくりと深くお取引する方法をとっています。
また、1事業分野につき1社のみとのお取引を徹底し、
お取引先の競合となる会社とは関係を持たない方針を貫いてきました。
そうした姿勢が評価され、20年、30年と長期的にお取引を継続いただいているお客様が多いのです。

例えば30年以上のお付き合いがある内視鏡分野のオリンパス様、
AEDメーカーの日本光電様や、ハードウェア・ソフトウェアの富士通様、
血液分析分野ではベックマン・コールター社様など、
各業界を牽引している企業様とのお取引が中心であることも、
当社の特徴であり強みと言えるでしょう。

私たちのもうひとつの特徴は、開発業務の7割以上が医療分野ということです。
開発プロセスから品質保証まで、厳格な医療関係の審査にすべてパスすることを前提に取り組む必要があります。
当然ながら社員教育にもハイレベルな内容が盛り込まれ、
ひいては当社の特徴や強み、差別化などにつながっています。

特記すべきは、こうしたITの知識や経験が、
医療分野のみならず、他分野でも大いに役立つということ。
当社ではジョブローテーションを通じて、医療やITの知識を有する人材が、情報機器、半導体、ロボットなどの残り3割のフィールドでも存分に活躍できる体制を整えています。

当社の未来戦略は、まだ始まったばかりです。
東南アジア企業とのオフショア・パートナーシップ締結もそのひとつ。
社員の誰もが幸せになれるストーリーを綴っていくのが、社長である私の役割だと考えています。

（代表取締役社長　園田　直人）

会社データ

プロフィール	三岩エンジニアリングは、ソフト会社としてはめずらしい50年以上もの歴史をもち、主に医療、産業、ネットワーク関連等事業にて、社会に役立つソフトウェアビジネスを展開している会社です。昭和44（1969）年の創業以来、当社は組込み型システムを中心とする制御システム分野を中心に、ソフトウェア開発に全力を注いできました。現在、情報技術は社会のあらゆる場面で利用されており、経済や文化、私たちのライフスタイルまで変革しようとしています。その中でも、さまざまな機器を制御する組込みシステムは、その進化を実現する根幹としてさまざまな応用・展開が期待されています。当社にはふたつのコアコンピタンスがあり、それぞれが両輪となり事業を牽引しています。ひとつは、マイクロコンピュータの黎明期から培った機器制御のソフトウェア技術。もうひとつが、お客様とともに独自の工夫を重ね互いに協力していく開発スタイル。医療・産業・半導体などの分野で、当社が積み重ねてきた技術力と経験という財産はお取引先各社から高く評価され、各企業のソフトウェア開発パートナーとして、ときには製品開発支援を行うなど、ユーザーの皆様のお役にたてる企業であるよう努めてきました。今後は、機器制御とインターネット技術の融合を目指しつつ、さらなるソフトウェア開発のQCDS（品質・価格・納期・サービス）の向上に努め、情報化社会の発展に貢献していきたいと考えています。さらに当社は、ソフトウェア企業にとってもっとも重要である「人材」開発にも注力し、技術・知識だけでなく、創造性、人間性、誠実さを兼ね備えた人材育成を行いながら、お客様に愛される企業であり続けたいと思っています。自分の意見はしっかり主張しながらも他人を思いやることのできる、チームワークを大切にしたメンバーが三岩エンジニアリングには揃っています。是非皆さんも私たちの仲間になり、大いに意見を交わしながら、この業界を盛り上げていきましょう。 --主要取引先-- 日本光電、富士通、オリンパス、ソニー、ベックマン・コールター、日本電子　等
事業内容受託開発技術派遣	・コンピュータおよびコンピュータ周辺機器のソフトウェアに関する　研究開発・製造・販売。・コンピュータおよびコンピュータ周辺機器のソフトウェアに関する　開発の受託、技術者の派遣。・コンピュータ技術者の教育および養成、その他。溝ノ口開発センターです。1フロアーで見通しの良い事務所になっています。

プロフィール

三岩エンジニアリングは、
ソフト会社としてはめずらしい50年以上もの歴史をもち、
主に医療、産業、ネットワーク関連等事業にて、
社会に役立つソフトウェアビジネスを展開している会社です。
昭和44（1969）年の創業以来、
当社は組込み型システムを中心とする制御システム分野を中心に、
ソフトウェア開発に全力を注いできました。

現在、情報技術は社会のあらゆる場面で利用されており、
経済や文化、私たちのライフスタイルまで変革しようとしています。
その中でも、さまざまな機器を制御する組込みシステムは、
その進化を実現する根幹として
さまざまな応用・展開が期待されています。

当社にはふたつのコアコンピタンスがあり、
それぞれが両輪となり事業を牽引しています。
ひとつは、マイクロコンピュータの黎明期から培った
機器制御のソフトウェア技術。
もうひとつが、お客様とともに独自の工夫を重ね互いに協力していく
開発スタイル。

医療・産業・半導体などの分野で、
当社が積み重ねてきた技術力と経験という財産は
お取引先各社から高く評価され、
各企業のソフトウェア開発パートナーとして、ときには製品開発支援を行うなど、
ユーザーの皆様のお役にたてる企業であるよう努めてきました。
今後は、機器制御とインターネット技術の融合を目指しつつ、
さらなるソフトウェア開発のQCDS（品質・価格・納期・サービス）の
向上に努め、情報化社会の発展に貢献していきたいと考えています。

さらに当社は、ソフトウェア企業にとってもっとも重要である
「人材」開発にも注力し、技術・知識だけでなく、創造性、人間性、誠実さを
兼ね備えた人材育成を行いながら、お客様に愛される企業であり続けたいと思っています。

自分の意見はしっかり主張しながらも他人を思いやることのできる、
チームワークを大切にしたメンバーが三岩エンジニアリングには揃っています。
是非皆さんも私たちの仲間になり、大いに意見を交わしながら、この業界を盛り上げていきましょう。

--主要取引先--
日本光電、富士通、オリンパス、ソニー、ベックマン・コールター、日本電子　等

事業内容

受託開発
技術派遣

・コンピュータおよびコンピュータ周辺機器のソフトウェアに関する
　研究開発・製造・販売。
・コンピュータおよびコンピュータ周辺機器のソフトウェアに関する
　開発の受託、技術者の派遣。
・コンピュータ技術者の教育および養成、その他。

溝ノ口開発センターです。1フロアーで見通しの良い事務所になっています。

本社郵便番号	150-0011
本社所在地	東京都渋谷区東３-1５-７　ヒューリック恵比寿ビル３階
本社電話番号	03-3407-0051
設立	1969年6月
資本金	1億円
従業員	128名（2024年9月現在）
売上高	14億1,000万円（2024年9月期）
事業所	本社　　　　　　　：東京都渋谷区溝ノ口開発センター：神奈川県川崎市高津区
主な取引先	日本光電、富士通、オリンパス、ソニー、ベックマン・コールター、日本電子　等
関連会社	九州コーディシステム(株)
平均年齢	36歳
認証資格	ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム） ISTQBゴールドパートナー (ソフトウェアテスト技術者資格)
沿革	1969年 6月渋谷区恵比寿において資本金500万円にて (株)三岩コンピュータセミナーを設立。教育事業に着手。 1974年12月 (株)三岩エンジニアリングと社名変更。 1976年 4月マイクロ・コンピュータのソフトウェア開発業務を開始。 1979年 5月本社事務所を渋谷区道玄坂に移転。分析機器、医療機器システム等のLA分野に特化を図る。 1980年 9月本社事務所を渋谷区渋谷に移転。 1980年11月資本金を1,000万円に増資。 1983年10月パソコンのソフトウェア製品の開発に着手。 1984年 6月資本金を1億円に増資。 1984年 8月 CNCソフトウェア開発を中心にFA分野に進出。 1987年 3月川崎市高津区に溝の口開発センターを開設。 1990年 6月パッケージソフト「中央監視制御装置」を開発。 1993年 2月本社事務所を座間市さがみ野に移転。 1993年 5月溝の口開発センターを座間市さがみ野に移転。 1995年10月ソフトウェア検証分野に進出。 1998年 5月さがみ野開発センターを川崎市高津区溝の口に移転。本社事務所を渋谷区渋谷に移転。 2000年10月社内情報システムの構築。 2002年 4月機器の遠隔監視／制御向けWEBシステムに着手。 2005年 6月 eラーニング、および組込みソフトウェア開発技術者の育成を支援する教育事業に着手。 2013年 5月溝の口開発センターにてISO27001(ISMS)を認定取得。 2019年 6月創業５０周年を迎える。 2024年 2月本社事務所を渋谷区東に移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度
役員割合の数字です

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（内定後～入社まで）内定者同士の情報交換等を兼ねて、プログラミング演習を実施しています。（未経験の方でも、基礎から丁寧にスキルアップしていただけます） ■新入社員研修（ビジネスマナー、技術研修［入社後2カ月間］）ビジネスマナー、プログラミング言語の基礎を中心に研修しています。後半には、実務シミュレーションとしてチームでソフト開発演習を行っていただきます。 ■技術研修、階級別研修管理職、リーダー、中堅社員別に、具体的テーマに沿ってディスカッションや講義、演習形式での研修を随時実施します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■ブラザー・シスター制度（配属後半年間）少しでも早く仕事や職場に慣れていただけるように年次の近い先輩社員が、新入社員の教育担当となり指導する制度です。仕事だけでなく、プライベートでも相談し合える関係構築に役立っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、東京工芸大学、九州工業大学、佐賀大学、東京農工大学、九州大学、帝京大学、東邦大学、福岡大学、神奈川大学、横浜市立大学、東京電機大学、筑波大学、岐阜大学、福岡工業大学＜大学＞愛知県立大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、石巻専修大学、大阪工業大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、十文字学園女子大学、職業能力開発総合大学校、成蹊大学、西南女学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京医療保健大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、鳥取大学、長崎県立大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年（実績）大卒　5名（理系5名） 2024年（実績）大卒　6名（理系3名） 2025年（予定）大卒　6名（理系5名）　院卒　1名（理系1名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、東京工芸大学、九州工業大学、佐賀大学、東京農工大学、九州大学、帝京大学、東邦大学、福岡大学、神奈川大学、横浜市立大学、東京電機大学、筑波大学、岐阜大学、福岡工業大学
＜大学＞
愛知県立大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、石巻専修大学、大阪工業大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、十文字学園女子大学、職業能力開発総合大学校、成蹊大学、西南女学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京医療保健大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、鳥取大学、長崎県立大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2023年（実績）大卒　5名（理系5名）
2024年（実績）大卒　6名（理系3名）
2025年（予定）大卒　6名（理系5名）　院卒　1名（理系1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	3名	6名
2023年	3名	2名	5名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	6名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	4名	0名	100%

QRコード

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