(株)ツクイ

月末月初の請求業務・営業や関係者への連絡を定型業務として行っています。
他にも事業所のスタッフと課題解決に向けての話し合いや、生活相談員へのフォローもしています。
所長をやってみて分かった事は、全て自分でやってしまうのは必ずしも良くないという事でした。
上手く仕事をお任せする事で、確実にスタッフがレベルアップをしていると感じる事ができます。
最終的に上手く出来るように、その仕事の後追いはしっかりしなければならないですが
一緒になってフォローする事が良い関係性だと、私は感じています。
今後、次期管理者候補を育成していきたいと考えています。
管理者候補を育成出来るかどうかは、事業所の環境やスタッフの協力も必要だと思いますので、
みんなが良い仕事を出来るように、引き続き関わっていきたいです。

お客様、ご家族や関係者（ケアマネジャー等）へ所長として挨拶や対応をする事がよくあります。
私たちのサービスを使って頂いている方や関係者の方に、「伊賀さんが対応してくれて安心できた」
「ツクイで良かった」と言って頂けた時にはやりがいを感じますね。
運営面は、しっかり自分の考えや行動が反映されて、結果が出れば嬉しく感じています。
上手くいかなかった時には反省をします。これの繰り返しを日々行うのが大切なのですが、
私はお客様、スタッフを問わず、しっかり関わりを持たせて頂けるからこそ、
管理者として責任を持って取り組み、上手くいくように努めていきたいと思います。

実家の近くにあったから入社した、というのが最初の理由です。
入社後、すぐに良いチューターが付いてくれましたし、
また本社での研修も約１週間あったので、大切に育成して貰っていると感じました。
一年後に別の事業所で仕事をする事になりましたが、同じ専門職のスタッフがいない事業所だったので、
プレッシャーに潰されそうだったのを覚えています。ただ当時の上司がしっかり面談をしてくれ、
ほどなく専門職のスタッフ（理学療法士）がその事業所に異動してきたので、とても助けられました。
また、私は20代の時に管理者になりたいという気持ちがあったので、それを上司にずっと伝えていました。
色々と大変な事もありましたが、結果として、その希望を叶える事ができたので
自分の事を見てくれていたんだと感じる事ができました。

就活する上での自分のこだわりポイントが、それで良いのかよく考えてほしいです。
私は別のデイサービスに就職をするつもりでしたが、通勤が一時間以上かかる勤務先だったので、近隣に配属予定のツクイを選びました。
今考えてみると、通勤距離より20代で管理者になるという希望を叶える事の方が、大事だったと感じています。結果として、希望を叶えることができたので後悔はしていませんが、自分にとって何が大切なのか、将来の事を考えて就活をすると良いと思います。