ELJソーラーコーポレーション(株)

私は名古屋本社の係長として、本社全体の売上をサポートする任務を担っています。取り組みの一つが、職場の雰囲気づくりです。若手もベテランも、みんなが出社したいと思える職場にするため、まずは自分が笑顔でいること。まめに声をかけることで、その笑顔の輪を広げています。ほかにも若手社員の育成として、平日の午前中にロールプレイングを行なっています。私がお客さま役となり「会話」の練習をするのですが、ノウハウを共有するだけでなく、いいところを見つけて積極的に褒めるようにしています。若手に自信を付けてもらうのが目標です。いまのやりがいは、指導した後輩の成長を見ること。昨年末には、新卒入社からサポートしていた後輩から主任に昇進したと報告をもらい、自分のことのようにうれしかったです！

入社当時の目標は、1年で主任になることでした。研修では誰よりも多くのことを学び、すぐ行動に移す努力を続けました。ほかにも上司からのアドバイス「普段の生活から、あいさつ・返事・聞く姿勢を大切に」を実施したところ、入社した年の12月に主任への昇進の話が！！上司にお祝いの食事に連れて行ってもらうなど、よろこびを分かち合いました。

当社には若手社員が大勢活躍していますが、今後もその先頭に立って邁進し続けたいです。そんな前向きな気持ちになれるのも、若手の頑張りや思いにスポットを当て、挑戦をあと押ししてくれる環境のおかげ。ほかにも、業界トップ（※）を走るプライド、地球環境への貢献が、モチベーションになっています。まだ係長としては未熟のため、凄腕の先輩からたくさん吸収し、自分なりのスタイルを追求し続けたいと思います！
※月刊Smart House2025年1月号
（加藤 一路）

入社1年目はサプライヤーとしてお客さまのご自宅を訪問し、太陽光発電や蓄電池の無料シミュレーションを提案していました。心がけていたのは、丁寧な対応です。相手に警戒心を抱かれないよう、あいさつとお礼は欠かさず行いました。そうすると、私のつたない会話でもちゃんと伝わるんです。お客さまの笑顔が見られたときは、本当にうれしかったのを覚えています。それでもうまくいく日ばかりではありません。支えとなったのは上司の「現地を楽しむ！」のひと言です。視線を上げて周りの風景を眺めたり、公園で変わった遊具を発見したり、それを仲間と共有する時間に救われました。

仕事に慣れてくると、当社の商談担当やメンテナンス担当を介して、お客さまからメッセージをいただけるように。「土田さんの一生懸命な姿がよかったです」そんなうれしい言葉にモチベーションを上げていたところ、入社1年目に結婚と妊娠を経験しました。これからというときの出来事に、不安と申し訳ない気持ちでいっぱいに。上司に報告したところ、第一声が「おめでとう！」でした。さらに「申し訳ないなんて思わないで」とも言っていただけたのです。その後、外回りから社内勤務に異動。体調不良のときなどは「早く病院に行って！」と背中を押してもらうなど、十分すぎるほどのサポートをいただきました。

無事に出産し、子どもが保育園に入園したのをきっかけに、社内勤務として復職しました。保育園の送り迎えのための時短勤務、子どもの急病による欠勤、家庭都合による土日休日など、復職後のサポートも万全です。コロナ禍では保育園が休園になることも多くあったため、新たに在宅勤務もできるようになりました。今後もワークライフバランスをとりながら、仕事を通して会社に恩返ししたいと思います。
（土田 貴子）

就職活動では人と接する機会の多い営業職を希望し、さまざまな企業にエントリーしました。その中で、もっとも先輩の人柄がよかったのが当社です。ほかに入社の決め手となったのは、風通しのいい環境、笑顔あふれる職場の雰囲気でした。

入社後は京都支社の社内研修で、地球環境問題とSDGs、太陽光発電と蓄電システムの基礎知識などを学びました。実際の営業を想定したロールプレイングは、わからないことだらけでしたが、回数を重ねるたびにコツをつかめるように。さまざまな先輩の営業スタイルにも触れ、多くを吸収することができました。5月末には、先輩の営業同行がスタート。ロールプレイング以上に、実践的な学びの時間となりました。その後、「がんばろう！」と「うまくいくかな？」の気持ちが入り混じったまま独り立ちしたためか、アポが取れたのも同期で最後でした。あせる気持ちを抑え、訪問した先で待っていたのは、ご自身も営業として活躍する女性です。お客さまの気遣いもあり、話は盛り上がったのですが、終わった後に必要な情報のヒアリングができていないことに気付き、大いに反省しました。

営業を楽しめるようになった今では、お客さまからよくお礼のメッセージをいただきます。「柴田さんだからつい契約しちゃった」に子どもの絵が添えられていたときは、本当にうれしかったです。そんな私の成長を支えているのは、入社時に配付された1冊のオレンジのノートです。使い方は自由なのですが、必ず上司に提出する必要があります。私は「RPDCAサイクル」の項目ごとに、行動を細かく記入しています。上司からコメントをいただくことで、足りない点を知り、振り返りに役立てています。将来は、会社を背負って立つ社員の一人として活躍したいです！
（柴田 明）