司システム(株)

現在は金融系のシステム開発をおこなっています。その中でメンバーの進捗管理や開発から運用保守、すべての工程について従事しています。課長としては私を含めて全体で11人、部長が1人、メンバーが9人の課をまとめています。課長・部長もメンバーと同じ1つのフロアのすぐ近くで働いているので、距離感も近く、コミュニケーションも取りやすい環境です。区切りのタイミングで食事会を開いたり、時折飲み会を開くなど、社外でのコミュニケーションをとるようにもしています。もちろん参加は自由なので、よく参加するメンバー、あまり参加しないメンバーとそれぞれの判断や好みで参加してもらっています。

新卒で入社してから主任を経て16年目の今年、課長のポジションにつきました。当社は、一般社員、サブリーダー、リーダー、主任、係長、課長というポジションがあり、会社や現場で実際に仕事ぶりを見ている部長から昇進の打診をされるシステムで、年齢ではなく、実績に応じて決まっていきます。私は去年主任になったばかりだったので、1年で課長に昇進したこともあり、スピード感には驚きました。仕事の内容を評価してもらえたという点と、他に2人いた候補の先輩が「若い人がやったほうが会社がよくなるだろうから」と言って辞退して、私に勧めてくれたことも早期に昇進した一つの要因だと思っています。

私が新人の頃、直上の先輩が会社にあまりこない人で、電話で来るかどうかを確認することもしばしばあったのですが、その後、現場が別々になってからはしばらく関わりがありませんでした。けれども今また同じ現場になり、リーダーとして頑張っています。知らないうちにその先輩はちゃんと会社に来るようになっていて、リーダーとして仕事を任されるまでになっている。その振り幅にはとても驚きました。もちろんもともと仕事が出来る人だったので、会社に来ればどんどん仕事をこなせるような素質のある人だったということではあります。その先輩が、私が課長候補として選ばれたタイミングで同じように課長候補の１人として名前が挙がっていて、自分が辞退して、私に課長昇進を進めてくれた人です。

会社のビジョンとしましては、若手が働きやすい環境を作って行くことを第一に考えています。現在社内では様々な改革が進められていて、その中で新入社員に向けたサポートも充実しつつあるので、まずはサポート体制を強化すること、あとは将来的に社員層を増やして各個人と会社が一緒に成長できるような会社づくりを頑張っていきたいと考えております。新たに今年度から固定残業制度を導入することも決まっています。賃金がそこまで高くないという点を改善するべく、そのあたりの制度を拡充することで社員への支給額を増やせるような施策として導入を決めました。

まずは自分がどんな仕事につきたいかをじっくり考えて結論を出していただくことが大切だと思います。IT業界は文系・理系の垣根があまりない業界だと思うのでIT業界を目指している方には専攻に関係なく安心してチャレンジしていただきたいです。IT業界はやる気さえあれば未経験でも充分チャレンジできる業界です。弊社も入社後にITの研修を行っています。未経験でもまずITの基礎を学んでから現場に出られるようなサポート体制をしっかり整えて、若手にチャレンジしてもらえるような組織作りをしてお待ちしています。多くの新入社員の皆さんと働けることを楽しみにしています。