国分ハウジンググループ[グループ募集]

国分ハウジングとは縁があり、以前から転職のお誘いをいただいていました。企業の急成長に伴い採用により一層力を入れようという段階で、改めて広報・採用担当としてのキャリアプランを提示してもらったことが、入社のきっかけです。
企業の魅力を伝えるフロントマンとして、それまで培ってきた広報や企画プロモーションのスキルを発揮できることに加え、マーケティングや業務効率化など幅広い業務に挑戦・スキルアップできる環境であることに惹かれました。

広報・採用担当として大切にしているのは、お客様や就職活動中の学生、そして社員に「国分ハウジングのファンになってもらうこと」。広告出稿や自社サイト・SNS、企業説明会等を通じた「アウターブランディング」で集客・企業価値を高めることはもちろんですが、それらは実は社員に向けた「インナーブランディング」にもなっているんです。今ご覧いただいている採用サイトはその最たる例ですね。「私たちの会社ってこういうところがいいね」「いい会社でいい仲間たちと働けているね」と改めて知ってもらうことで、働きがいやモチベーションの向上にも一役買ってます。

より生産性の高い労働環境を目指して、DX（デジタル技術による業務改革）にも取り組んでいます。勤怠・給与・経費・人事といった管理システムを一元化する構想を持ってシステム選定・導入を進め、各現場で講習会等も開催。老若男女、皆がわかりやすいような説明や言葉選びには気を配っています。また、営業現場向けにはCRM（顧客関係管理）とMA（マーケティングオートメーション）が一体化したツールを導入したことで、見込み客の獲得からお客様へのご提案準備、商談化までの効率アップと負担軽減を実現することができました。

広報・マーケティング面では、テレビCMやWEB・SNSへの広告出稿、チラシ投函等による「完全反響型営業」を実現しています。営業一人あたりの接客機会を指標に反響を測定していますが、少なく見積もっても他社の倍以上の実績が出ていますし、2日間のイベントで550組（一般的には100組で大成功と言われる数字です）にご来場いただいたことも。もちろん、少なくない広告費も投じていますが、それが可能な売上高がある当社だからこそできること。マーケティングと営業の両輪で好循環を生み出しています。

総合職は、社長の経営判断スピードと企業の成長スピードを肌で感じられますし、自身を含む働きやすさの改善を自らの手で実現できることも大きなやりがいです。また、株式上場を常に意識しながら業務に取り組むことで、知見の深堀りと新たなスキル獲得にもつながっていると思います。成長志向の強い社員の皆さんと共に、自己成長を続けられる職場です。一緒に成長していける方、誰にも負けないやる気をお持ちの方、ぜひ一緒に働きましょう。