| 初任給 |
（2024年10月実績）
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サービス職（北海道限定） 大卒・大学院卒
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（月給）200,000円
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200,000円
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サービス職（北海道限定） 専門卒・短大卒
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（月給）186,000円
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186,000円
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サービス職（北海道限定） 高卒 ※固定残業(15.5時間)含む
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（月給）196,000円
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196,000円
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サービス職（福島県限定） 大卒・大学院卒
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（月給）188,000円
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188,000円
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サービス職（福島県限定） 専門卒・短大卒
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（月給）180,000円
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180,000円
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サービス職（福島県限定） 高卒
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（月給）170,000円
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170,000円
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サービス職（長野県限定） 大卒・大学院卒
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（月給）190,000円
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190,000円
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サービス職（長野県限定） 専門卒・短大卒
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（月給）182,000円
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182,000円
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サービス職（長野県限定） 高卒
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（月給）175,000円
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175,000円
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サービス職（岩手県限定） 大卒・大学院卒
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（月給）184,000円
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184,000円
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サービス職（岩手県限定） 専門卒・短大卒
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（月給）163,000円
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163,000円
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サービス職（岩手県限定） 高卒
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（月給）156,000円
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156,000円
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| 諸手当 |
・役職手当
・通勤手当（月35,000円まで）
・時間外手当
・深夜勤務手当
※当社規定により支給
全国に社員寮あり
家賃：4,000円～15,000円/月 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日休暇 |
・年次有給休暇（10～20日）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【福利厚生】
◇社内販売・社内割引
◆育児短時間勤務制度
◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆団体保険
◇持株会
◆育児・介護休暇制度
◇他社事例研究制度
◆結婚祝金・出産祝金
◇社員寮完備(独身寮) ※家賃4,000円～1万5,000円
※詳細は採用HPに記載あり
【 https://www.granbellhotel-recruit.jp/recruit/dormitory/ 】
【社内制度】
◇ジョブローテーション
◆トレーナー制度
◇通信教育制度
◆定期的な研修の実施
入社後すぐの導入研修後も定期的に研修を実施しております。
全国で活躍する仲間と高め合いながら、自分自身の課題を見直し成長に繋げていきます。
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
※配属拠点によって異なります。 |
| 勤務地 |
■初期配属エリア確約職
北海道、福島県、岩手県、長野県
■全国総合職
東京都、北海道、福島県、岩手県、長野県、大阪府、京都府、その他海外拠点 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| キャリアプラン |
既存の拠点をはじめ、その他新規拠点を含めたエリア内ローテーション配属。
早い方で3年目に支配人・新規立ち上げを任せられることも。 |
| 研修制度 |
研修制度充実
新人導入研修、新人実務研修、育成担当者研修、初級管理職研修、中級管理職研修、上級管理職研修、課題別研修（接客接遇、ハラスメント、労務管理、人事考課）、通信教育制度 等 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
■通信教育制度
⇒受講完了者に受講料の半額もしくは全額をキャッシュバック |
| トレーナー制度 |
ホテルごとに育成担当者を抜擢。
トレーナー社員は若手社員が働きやすい環境づくりを促進し、育成をサポート。
スキル以外にも、考え方や生活面に対してもアドバイスを行う。 |
| 求める人材 |
◆挑戦の心
「チャレンジスピリット」を持ち、意欲的に“自ら”考え、行動できる人。
⇒「日本のホテル業界を変える！」という考えのもと、「トライ＆エラー」を繰り返し、新しい環境で楽しみながら「挑戦」していける人を求めています。
◆こだわりの心
目標に対し「徹底的に」「貪欲に」、行動することができる人。 野心と熱意を持ち、業務に臨める人。
⇒前例のないことにチャレンジすること、そして成果を出すことには、自分の仕事に“こだわり”を持つことが不可欠です。決して正解がある仕事ばかりではありません。自分自身で正解を創っていく“こだわり”を、私たちは大切にしています。
◆おもてなしの心
1、お客様のリクエストに精一杯お応えする姿勢
2、お客様のご要望やご質問を、全てのスタッフが共有しパーソナルに接する姿勢
3、お客様にお喜びいただくことを、スタッフの喜びとする姿勢
(グランベルホテルグループ「ホスピタリティマインド」より）
⇒「世界基準のおもてなし」を追求し、「一流のサービスパーソン」を目指す人を求めています。
■お客様の「笑顔」を創りだす仕事に熱い想いがある
■地域の活性化に携わりたい
■若手のうちから活躍したい
■幅広い職種を経験し、成長したい
グランベルホテルグループと共に“一歩踏み出せる”方、
ぜひ一緒に世界に挑戦していきましょう!! |
