最終更新日：2025/4/9

タイガースポリマー(株)【東証スタンダード市場上場】

正社員
上場企業

業種

化学
自動車・自動車部品
タイヤ・ゴム製品
プラスチック
日用品・生活関連機器

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 41億4,955万円

売上高: 単独：217億3,234万円　連結：478億6,293万円　（2024年3月度実績）

従業員: 単独：566名　連結：1,988名（2024年3月度実績）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【初任地確約：東京・愛知・大阪・広島】営業部（ニッチな市場で幅広く展開！）【初任地確約：大阪】オートモーティブ営業部（グローバルに事業展開！）【栃木工場勤務】技術職（理系対象）【静岡工場勤務】技術職（理系対象）【岡山工場勤務】技術職（理系対象）【神戸市勤務】開発研究所　設備開発室（理系対象）

エントリー

エントリーはこちらから！

セミナー／説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～揺るぎないプロ魂で、世界を揺るがせ～ニッチかつ、幅広い市場で高機能部品（樹脂・ゴム）を提供！グローバル展開しており国内外で活躍ができます！

説明会の予約受付を開始しました！（2025/02/12更新）

伝言板画像

「タイガースポリマー」という会社名を聞いたことがない。
どんな製品を作っているのかわからない。

――――そんな方が大半だと思います。

当社はB to B企業のため、一般の消費者様に名前を知られていることは
ほとんどありません。しかし、みなさんの想像以上に当社の製品は世の中に
多く存在しています。私たちは、家電や自動車・土木建築・産業資材の
各分野に幅広く製品を提供しています。

当社がどのような製品を世の中へ提供しているのか、説明会でご案内致します。
まずはエントリーの上、説明会に是非ご参加ください！

当社の選考フローは次の通りです。　

　＜会社説明会＞
　　　 ↓
　＜WEB試験（学力テスト・適性テスト）のご案内＞
　　会社説明会に参加された方へ弊社よりWEB試験をメールでご案内します。
　　　 ↓
　＜書類選考＞
　　履歴書（メール送付）とWEB試験結果を基に書類選考を行います。　　　
　　　 ↓
　＜1次面接（事業所長面接）＞　※オンラインで実施
　　　 ↓
　＜最終面接（役員面接）＞　※本社にお越しいただきます（往復交通費支給）。

説明会へのご参加を心よりお待ちしております！

ゴムホース・工業用ゴム製品のメーカーとして業界をリードする同社。中でも、家庭用掃除機のクリーナーホースと産業資材用ゴムシートでは確固たる地位を築いている。多彩な事業の全方位をカバーするというバランス重視の経営方針で、85年以上にわたり安定成長を持続。海外にも7拠点を展開し、世界シェアも着実に伸ばし続けている。

: ゴムホース・工業用ゴム製品のメーカーとして業界をリードする同社。中でも、家庭用掃除機のクリーナーホースと産業資材用ゴムシートでは確固たる地位を築いている。

: 多彩な事業の全方位をカバーするというバランス重視の経営方針で、85年以上にわたり安定成長を持続。海外にも7拠点を展開し、世界シェアも着実に伸ばし続けている。

世の中に無くてはならないモノづくりを。骨太戦略な経営で未来へとつなげていく。

「就職が決まれば、あとは学生として充実した日々を過ごしてほしいです。仕事のことは入社後にも学べること。“今”を謳歌してください！」と就活生へエールを送る澤田代表	■さまざまな事業をバランス良く育て、世界シェア獲得を目指すいつ何が起こるか分からない今の時代。企業に求められるのは、「生き残るチカラ」だと思います。ですから私は、一つの事業のみで急成長を担っていこうとは考えていません。タイガースポリマーは1938年の創業以来、自動車・家電・土木建築・産業資材など幅広い分野で、無くてはならない製品を提供してきたメーカーであり、多様な事業の一つひとつを、骨太かつ着実に、バランスよく育てることでお客さまからの信頼を獲得してきました。決して大規模な経営戦略ではありませんが、各分野にさまざまな可能性があり、基盤がしっかりとしている、それこそが当社の最大の武器だと思っています。何が起きても立っていられる、そこから次の未来が見えてくると考えています。 ■損得ではなく、善悪を見定めて業務につなげてほしい人は誰しも、自分を優先的に考えてしまいがちです。ですが、利益が上がればいい、自分が得をすればいいという個人主義は、いずれどこかで綻びが出ます。それは企業でも同じです。そのため、私は社員によく「全体最適を目指しましょう」という話をします。自分の成果（部分最適）だけにこだわらず、会社全体、ひいては社会のためになる行動をしましょうと。言い換えれば、損得ではなく「善悪」で動きましょうということです。社員一人ひとりが社会の利益を考える企業は、必ず成長します。そして、収入ややりがいなどのカタチとなって社員自身に返ってくる。このことは今後も社員に伝え続けていきたいですね。 ■若いうちの失敗は、成長するために必要なもの新卒社員の一番の強みは、若さです。最初は何もできなくて当たり前。どんな仕事をするにせよ、まっさらな状態からスタートできる“若さ”を存分に活かして、いろんなことにチャレンジしてください。失敗を怖れる必要は一切ありません。行動をしなければ、失敗の可能性はないですが、決して成長にはつながりません。逆に、失敗が許される若手のうちに壁に当たれば当たるほど、多くのものを得ることができます。だから、最初から成果を出そうと気負わなくていいんです。初めての経験を重ねて成長していｌき、初心に返って社会人の一歩を踏み出してほしいと思います。（代表取締役社長／澤田宏治）

「就職が決まれば、あとは学生として充実した日々を過ごしてほしいです。仕事のことは入社後にも学べること。“今”を謳歌してください！」と就活生へエールを送る澤田代表

■さまざまな事業をバランス良く育て、世界シェア獲得を目指す
いつ何が起こるか分からない今の時代。企業に求められるのは、「生き残るチカラ」だと思います。ですから私は、一つの事業のみで急成長を担っていこうとは考えていません。タイガースポリマーは1938年の創業以来、自動車・家電・土木建築・産業資材など幅広い分野で、無くてはならない製品を提供してきたメーカーであり、多様な事業の一つひとつを、骨太かつ着実に、バランスよく育てることでお客さまからの信頼を獲得してきました。決して大規模な経営戦略ではありませんが、各分野にさまざまな可能性があり、基盤がしっかりとしている、それこそが当社の最大の武器だと思っています。何が起きても立っていられる、そこから次の未来が見えてくると考えています。

■損得ではなく、善悪を見定めて業務につなげてほしい
人は誰しも、自分を優先的に考えてしまいがちです。ですが、利益が上がればいい、自分が得をすればいいという個人主義は、いずれどこかで綻びが出ます。それは企業でも同じです。そのため、私は社員によく「全体最適を目指しましょう」という話をします。自分の成果（部分最適）だけにこだわらず、会社全体、ひいては社会のためになる行動をしましょうと。言い換えれば、損得ではなく「善悪」で動きましょうということです。社員一人ひとりが社会の利益を考える企業は、必ず成長します。そして、収入ややりがいなどのカタチとなって社員自身に返ってくる。このことは今後も社員に伝え続けていきたいですね。

■若いうちの失敗は、成長するために必要なもの
新卒社員の一番の強みは、若さです。最初は何もできなくて当たり前。どんな仕事をするにせよ、まっさらな状態からスタートできる“若さ”を存分に活かして、いろんなことにチャレンジしてください。失敗を怖れる必要は一切ありません。行動をしなければ、失敗の可能性はないですが、決して成長にはつながりません。逆に、失敗が許される若手のうちに壁に当たれば当たるほど、多くのものを得ることができます。だから、最初から成果を出そうと気負わなくていいんです。初めての経験を重ねて成長していｌき、初心に返って社会人の一歩を踏み出してほしいと思います。

（代表取締役社長／澤田宏治）

会社データ

プロフィール	当社は、1938年にゴムホース・工業用ゴム製品のメーカーとして創業した、歴史ある企業です。 1987年2月に株式上場し、現在は東証スタンダード市場に上場しております。その理由は、合成樹脂とゴムを材料に「3つの技術《ホース、ゴムシート、モールド(成形品)を造る技術》」を有し、幅広く4つの業界(自動車、家電・OA、土木・建築・住宅、産業資材）に供給していること、またバランスの取れた経営戦略を構築し、ニッチ市場でのトップシェア・高シェア商品を数多く誇っていることにあります。なかでも自動車分野では大手自動車メーカーの主力部品サプライヤーとして、最近ではハイブリッド車や燃料電池車の部品へ展開しており、最新の需要に合わせた製品を開発するため、神戸にある開発研究所では、国内従業員の20％超に当る研究者が日々先進技術の研究開発に取り組んでいます。また当社は、「独自の技術で開発した機能部品を世界の市場に提供する」という方針に基づき、積極的な研究開発投資を行うとともに、現在ではアメリカ、タイ、中国、マレーシア、メキシコの5カ国に7工場を持っています。近年では連結決算売上高の約50％を海外拠点が占めるまでに成長し、今後も海外への設備投資計画を含め、更なる成長を見込んでおります。今後も国内だけではなく、世界に通用する日本のメーカーとして広く社会に貢献してまいります。
事業内容	合成樹脂・ゴムおよびそれらの複合資材をもとにしたホース・ゴムシート・成形品・その他金型などを製造・販売しています。海外にも生産拠点を持ち、世界中のインフラを支えるメーカーです。主要な製品は次のとおりです。【ホース部門】家電用ホース：掃除機用ホース・洗濯機用ホース・エアコン用ホース産業用ホース：地中埋設管（電線等の保護管）・粉体、液体輸送用ホース・　　　　　　　土木、建設用ホース・住宅用ホース（空調、排水）【ゴムシート部門】ゴムシート：合成ゴムシート（一般合成ゴム・特殊ゴム・導電性ゴム・　　　　　　ウレタンゴム）・天然ゴムシートゴムマット：玄関用マット・融雪マット【成形品部門】ゴム成形品：自動車用エアーダクト・押出成形品樹脂成形品：自動車用吸気系部品・精密樹脂成形品【その他】金型・生産機械・治具

プロフィール

当社は、1938年にゴムホース・工業用ゴム製品のメーカーとして創業した、歴史ある企業です。
1987年2月に株式上場し、現在は東証スタンダード市場に上場しております。

その理由は、合成樹脂とゴムを材料に「3つの技術《ホース、ゴムシート、モールド(成形品)を造る技術》」を有し、幅広く4つの業界(自動車、家電・OA、土木・建築・住宅、産業資材）に供給していること、またバランスの取れた経営戦略を構築し、ニッチ市場でのトップシェア・高シェア商品を数多く誇っていることにあります。

なかでも自動車分野では大手自動車メーカーの主力部品サプライヤーとして、最近ではハイブリッド車や燃料電池車の部品へ展開しており、最新の需要に合わせた製品を開発するため、神戸にある開発研究所では、国内従業員の20％超に当る研究者が日々先進技術の研究開発に取り組んでいます。

また当社は、「独自の技術で開発した機能部品を世界の市場に提供する」という方針に基づき、積極的な研究開発投資を行うとともに、現在ではアメリカ、タイ、中国、マレーシア、メキシコの5カ国に7工場を持っています。近年では連結決算売上高の約50％を海外拠点が占めるまでに成長し、今後も海外への設備投資計画を含め、更なる成長を見込んでおります。

今後も国内だけではなく、世界に通用する日本のメーカーとして広く社会に貢献してまいります。

事業内容

合成樹脂・ゴムおよびそれらの複合資材をもとにしたホース・ゴムシート・成形品・その他金型などを製造・販売しています。海外にも生産拠点を持ち、世界中のインフラを支えるメーカーです。

主要な製品は次のとおりです。

【ホース部門】
家電用ホース：掃除機用ホース・洗濯機用ホース・エアコン用ホース
産業用ホース：地中埋設管（電線等の保護管）・粉体、液体輸送用ホース・
　　　　　　　土木、建設用ホース・住宅用ホース（空調、排水）

【ゴムシート部門】
ゴムシート：合成ゴムシート（一般合成ゴム・特殊ゴム・導電性ゴム・
　　　　　　ウレタンゴム）・天然ゴムシート
ゴムマット：玄関用マット・融雪マット

【成形品部門】
ゴム成形品：自動車用エアーダクト・押出成形品
樹脂成形品：自動車用吸気系部品・精密樹脂成形品

【その他】
金型・生産機械・治具

本社郵便番号	560-0082
本社所在地	大阪府豊中市新千里東町1丁目4番1号
本社電話番号	06-6871-8056
創業	1938年（昭和13年）6月
設立	1948年（昭和23年）12月
資本金	41億4,955万円
従業員	単独：566名　連結：1,988名（2024年3月度実績）
売上高	単独：217億3,234万円　連結：478億6,293万円　（2024年3月度実績）
経常利益	単独：25億9,4930万円連結：42億8,603万円（2024年3月度実績）
営業拠点	■営業部　大阪支店　〒550-0005　大阪市西区西本町2丁目3番10号 ■オートモーティブ営業部　大阪営業所　〒560-0082　大阪府豊中市新千里東町1丁目4番1号 ■営業部　名古屋支店　　■オートモーティブ営業部　名古屋営業所　〒453-0801　名古屋市中村区太閤3丁目1番18号 ■営業部　東京支店　　■オートモーティブ営業部　東京営業所　〒103-0002　東京都中央区日本橋馬喰町2丁目7番8号 ■営業部　広島支店　〒730-0051　広島市中区大手町3丁目7番5号 ■オートモーティブ営業部　栃木営業所　〒329-1233　栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2150
製造拠点	■栃木工場　〒329-1233　栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2150 ■静岡工場　〒436-0082　静岡県掛川市淡陽6番地 ■岡山工場　〒709-0222　岡山県備前市吉永町福満868番地-2
開発研究拠点	■開発研究所　〒651-2271　神戸市西区高塚台2丁目1番6号
購買・調達拠点	■購買部　〒660-0085　尼崎市元浜町1丁目45番地
国内子会社	武庫川化成(株) 高槻化成(株) タイガース工販(株) ラバー・フレックス(株)
海外子会社	TIGERFLEX CORPORATION TIGERPOLY MFG.,INC. TIGERPOLY(THAILAND)LTD. TIGERS POLYMER(MALAYSIA)SDN.BHD. TIGERPOLY INDUSTRIA DE MEXICO S.A. DE C.V. 杭州泰賀塑化有限公司広州泰賀塑料有限公司
主な取引先	本田技研工業株式会社株式会社モリテック株式会社シバタ因幡電機産業株式会社ダイハツ工業株式会社利昌工業株式会社タイガース工販株式会社株式会社トキワ株式会社小野ダスキン株式会社ダスキン株式会社石原パッキング工業矢崎エナジーシステム株式会社株式会社本田技術研究所三菱電機ホーム機器株式会社株式会社ＳＵＢＡＲＵ日本通商株式会社横浜ゴムＭＢジャパン株式会社アラム株式会社正栄産業株式会社株式会社高橋ゴムパッキング製作所日産自動車株式会社　　　　　　　　　　　　　…など、他多数（順不同）
★よくあるご質問★	Q.入社後の研修制度はどのようなものですか？ A.新入社員研修(7日)と入社１年半後にフォローアップ研修があります。その他キャリアアップに応じての研修があります。 Q.人事異動や転勤はありますか？ A.初任地で業務を習得していただいた後、キャリアアップとして異動の可能性はあります。ただし、本人の希望、適性判断に基づいて行います。 Q.退職金はありますか？ A.確定拠出年金制度の仕組みを利用した退職年金制度と退職一時金制度があります。 Q.出産・育児をサポートする制度はありますか？ A.当社ホームページ「一般事業主行動計画」を参照してください。 Q.取得しておいたほうがいい資格はありますか？ A.入社後に必要な資格があれば、取得して頂きますので、特に学生の間は気にしていただくことはありません。ただし、営業希望の方は、普通自動車第一種免許が必要です。
人的資本への取組み方針１	【基本的な考え方】当社の経営理念に基づき社是のもと、以下の「人財育成方針」「社内環境整備方針」に沿って、時代の流れを着実に捉えながら、広い視野と見識を持ち、変化に向き合える人財の育成に専心し、従業員のエンゲージメントを向上させると共に、徹底した顧客指向によって、社会からの期待と信頼に応える企業として、さらなる飛躍を図っていきたいと考えております。（詳細な図表等は当社HPでご確認くださいませ）
人的資本への取組み方針2	【人財育成方針】（１）＜人財確保＞ ◆ 当社は、多様性のある人財確保を目指し、年次・職歴等に関係なく、多様な人財採用に取り組んでおり、従業員が能力を発揮し、中核人財として活躍できる職場づくりを目指しております。 ◆ 当社は、管理職に占める女性比率の向上を推進する取り組みを行っております。また、中途採用者の募集においては、経験・能力等に基づいた採用を行っており、管理職への登用についても同様です。 ◆ 中核人財の中に中途採用者は45名おり、相応に多様性を確保しております。また、女性の中核人財は現在３名おり、さらなる登用に向けて育成中です。国内には外国人の中核人財はおりませんが、海外のグループ会社には複数名の管理職がおります。＜育成方針・人的資本への投資＞ ◆ 当社は、経営理念を実践できる人財を育成するため、全従業員を対象とした研修や階層別研修、また職種別研修などを充実させ、一人ひとりの能力向上を目指すことや、法的リスクに対応できる知識の習得など、従業員全体のレベルの底上げを図ると共に、必要とされる従業員の能力開発も進められる環境づくりに取り組んでおります。 ◆ 当社の全社研修ではコンプライアンス研修やITに関わる研修等を実施しております。また、階層別では、役員から管理職（部長～課長）、一般社員まで役割に合わせた各種研修を実施し、職種別では、事業部ごとに研修を実施しております。選抜研修として、事業部毎に社員を選抜し、情報システム部の兼任者として任命しております。DX推進に必要な知識を教育し、事業部の課題発掘や業務改善の対応を進めてまいります。兼任者はスキルUPが可能となり、今後のキャリアアップに繋がります。さらに数年毎に兼任者を交代することで、ITスキル社員の増強、会社全体のITスキルの向上に寄与できるものと考えております。 ◆ また、当社は、海外５か国に７拠点のグループ会社を有しており、グローバルに活躍したいという従業員のために、海外で働くことが身近になるような動機付けを行う海外出張研修を実施しており、さらなる強化に努めてまいります。 ◆ なお、当社では全社的な教育課題を解決するため、各事業部を跨いだメンバーで構成される教育企画会議を年２回開催しており、その会議では、各事業部・拠点での教育課題も議題として取り上げ、現場における課題にも真摯に取り組んでおります。
人的資本への取組み方針3	【人財育成方針】（２）＜適材適所＞ ◆ 当社は、従業員一人ひとりが、互いの人権、人格、個性を尊重し、『全従業員が能力を発揮できる職場環境』や『新しいことに果敢に挑戦できる企業風土』の実現を推進しております。 ◆ 現在、人事管理システムを導入しており、人事情報の一元管理を行うための情報の集約・登録を整備中です。今後は詳細に亘る従業員の情報を見える化により、一層の適材適所による人員配置について努めてまいります。
人的資本への取組み方針4	【社内環境整備方針】（１）＜仕事と生活の調和のための社内環境整備＞ ◆ 当社は、従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備するため、次世代法に基づく行動計画を策定しております。また、労働組合との積極的な対話を通じて、民主的な運営を図り、労働条件や福利厚生制度の維持・改善に取り組んでおります。 ◆ 行動計画を策定の結果、これまでに休日・休暇の増加、育児に係る制度の改善、労働時間削減対策や多様な働き方ができる施策を進めてまいりました。2023年度からは在宅勤務と時差出勤を社内制度化し、柔軟な働き方ができるようになりました。 ◆ 従業員が育児をしながら仕事を続けられるように、当社では法定以上の制度として小学校４年生までのお子さんを育児する従業員は時短勤務ができるように制度を設けております。また、出産・育児を理由に退職された従業員を対象とする再雇用制度もございます。配偶者の分娩時には３日間の特別有給休暇を取得できる制度があり、毎年、対象となる従業員の多くが利用しております。 ◆ また、出産育児に関する制度（法制度・社内制度）をまとめたパンフレットを活用して従業員へ周知することで男性の積極的な育児休業取得を促します。また、出産育児だけでなく、さまざまな背景を持つ従業員同士が共に働くために重要な、心理的安全性の高い職場環境づくりに取り組みます。
人的資本への取組み方針5	【社内環境整備方針】（２）＜男女かかわらず能力を発揮できる社内環境整備＞ ◆ 当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を２０％以上にすることを目標としております。さらに性別だけでなく、多様な人財が活躍・キャリアアップできる環境を整備することを目的として、2024年度より新しい人事制度へ移行いたします。業務または組織へのコミットする姿勢や成果を、今まで以上に公平に評価・処遇するように、評価者研修に力を入れます。また上司と部下のリレーションシップを強化するための面談を習慣化し、相互に各自のライフイベントや働き方へ向き合い、キャリアプランについて前向きに共有し、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるようサポートしていきます。＜安全で衛生的な社内環境整備＞ ◆ 当社は、従業員がストレスなく働きやすい社内環境を整備するため、事業所建屋、設備などの改修工事や休憩スペースの改善を進めております。長年稼働している国内工場を中心に労働環境改善を進める旨を社内へ周知し、年代や障がいの有無に関係なく働きやすい環境を整備します。 ◆ 人材不足による時間外労働を削減すべく、直接部門では設備の自動化を進めてまいります。間接部門では、ムダな業務を廃止し効率化するため、仕事をデジタル化することに努めております。全社で、必要業務・必要人員を把握し、適正な人員配置を行うことで改善を図ります。
沿革	1938年タイガースゴム工業所創業(大阪市) ゴムホース・工業用ゴム製品製造開始 1948年株式会社に組織変更、タイガースゴム(株)設立 1973年社名変更新社名／タイガースポリマー(株) 1977年 TIGERS POLYMER SINGAPORE PTE.LTD.設立 1978年 TIGERFLEX CORPORATION 設立(アメリカ・シカゴ) 1986年開発研究所新設移転(神戸市) 1987年大証新二部新規上場 TIGERPOLY MFG., INC. 設立(アメリカ・オハイオ) 1994年 TIGERPOLY (THAILAND) LTD. 設立（タイ）杭州泰賀塑化有限公司設立(中国) 1997年 TIGERS POLYMER (MALAYSIA) SDN.BHD. 設立（マレーシア） 2000年東証二部上場 2004年杭州泰賀塑化有限公司新工場建設・移転(中国) 広州泰賀塑料有限公司設立(中国) 2005年東証一部・大証一部上場 2006年 TIGERS POLYMER (MALAYSIA) SDN.BHD. 新工場建設・移転 2012年 TIGERPOLY INDUSTRIA DE MEXICO S.A. DE C.V.設立（メキシコ） 2022年東証新市場区分「スタンダード市場」移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	12名	5名	17名
取得者	4名	5名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.4%
  （83名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】 4月上旬に、約1週間の研修を行います。この研修では、社会人に必要な基本マナーや社内のことを詳しく学んでいただきます。研修中には、工場見学や外部講師による研修・先輩社員との昼食会などの機会もあります。【フォローアップ研修】入社1年半後に行う研修です。新入社員研修の内容を発展させて、より深く社内のことを理解していただくことが目的です。また、フォローアップ研修には、入社1年以内の若手中途入社の方も参加しますので、社内での交流の輪が更に広がります。【海外研修制度】主に将来海外勤務を希望する若手社員を対象にOJTとして実施します。グローバルな視点・コミュニケーション能力を養うと共に海外人脈の形成を目的に、具体的には海外出向経験者に同行し、現地従業員とのコミュニケーションの取り方、海外業務の進め方などを学んでいただきます。その他、職位に応じて【階層別研修】や【評価者研修】等があります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、東京理科大学、兵庫県立大学＜大学＞大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、神戸女学院大学、同志社大学、阪南大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、摂南大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年度　2022年度　2023年度　2024年度　2025年度(予) --------------------------------------------------------------------------------- 大学院了　　　　0名　　　　1名　　　　1名　　　　0名　　　　3名大学卒　　　　　2名　　　　1名　　　 10名　　　　7名　　　　4名短大卒　　　　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　0名高校卒　　　　　3名　　　　3名　　　　0名　　　　2名　　　　4名
採用実績（学部・学科）	工学研究科　物質環境科学専攻、工学研究化学科　応用化学専攻、理工学研究科　化学生命工学専攻、工学研究科学部　物質・科学系専攻、人間科学　研究化学科　社会学部　公共政策学科、政策科学部　政策科学科、法学部　法学科、総合政策学部　都市政策学科、現代社会学部　社会システム学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	2名	9名
2023年	8名	3名	11名
2022年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	1名	88.9%
2023年	11名	0名	100%
2022年	5名	0名	100%

先輩情報

素早くされど丁寧に！: Fさん（営業事務）

2023年

関西大学

文学部　総合人文学科

大阪支店　業務課

営業事務全般

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp108452/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【初任地確約：東京・愛知・大阪・広島】営業部（ニッチな市場で幅広く展開！）【初任地確約：大阪】オートモーティブ営業部（グローバルに事業展開！）【栃木工場勤務】技術職（理系対象）【静岡工場勤務】技術職（理系対象）【岡山工場勤務】技術職（理系対象）【神戸市勤務】開発研究所　設備開発室（理系対象）

エントリー