| 初任給 |
（2025年04月実績）
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総合職、大卒
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（月給）213,000円
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213,000円
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総合職、短大・専門卒
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（月給）197,000円
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197,000円
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期間：3か月
※待遇は変わりません
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| モデル月収例 |
《 総合職 大卒入社１年目 香川出身 高松空港店 店舗スタッフ 》
基本給 213,000円 + 通勤手当 7,000円 = 計 220,000円
★別途、年２回帰省手当実費支給
★借上げ社宅利用で、手軽に一人暮らし
《 総合職 大卒入社4年目 香川出身 単身者 松山空港店 店長 》
基本給 233,000円 + 単身赴任手当 30,000円 +転勤手当5,000円+ 呼称手当(店長) 20,000円 +通勤手当4,500＝ 計 292,500円
《総合職 大卒入社8年目 香川出身 経理財務課》
基本給 262,000円 + 通勤手当 7,000円 + 住宅手当 20,000円 = 計 289,000円 |
| 諸手当 |
■通勤手当 （70,000円/月まで ※規定有）
■役職・呼称手当（10,000～90,000円/月まで ※規定有)
■住宅手当 （15,000円～20,000円/月まで ※規定有）
■資格手当 (整備手当 ※規定有）
■年始勤務手当 （1/1、1/2、1/3に出勤の場合支給）
■単身赴任手当 （単身赴任の場合30,000円/月）
■転勤手当 （転勤後３年間、単身・独身5,000円/月、家族異動10,000円/月）
■帰省手当 （入社３年以内社員、年２回帰省費用実費を支給）
■引越し支度金 （異動毎に支度金を一律支給、単身・独身100,000円、家族異動200,000円）
■資格取得お祝い金（簿記・ファイナンシャルプランナー等、取得で一時金10,000～支給）
他 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 年間休日数 |
122日 |
| 休日休暇 |
年間休日121日(2024年度実績)
※上記プラス5日以上の有給休暇取得
※4週8休
年次有給休暇（初年度14日付与）
特別休暇（慶弔等）
育児・介護休暇 他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■借上げ社宅制度
■自己申告制度 ※キャリアコンサルティング制度参照
■通信教育制度 ※自己啓発支援参照
■人事評価制度 ※評価は年1回、年2回所属長との定期面談あり
■住宅補助 ※住宅手当
■自動車団体保険
■定期健康診断
■社外コンサルティング制度
■社内表彰制度
■社員旅行
■保養所
詳しくは公式HPへ
⇒https://www.budget-shikoku.com/welfare
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
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| 勤務地 |
【配属先レンタカー店舗一覧】
【香川県】
■高松店
〒760-8014 香川県高松市香西南町500-1
■高松空港店
〒761-1401 香川県高松市香南町岡196-2
■高松駅前店
〒760-0021 香川県高松市西の丸町2-20
【徳島県】
■徳島空港店
〒771-0213 徳島県板野郡松茂町豊久字朝日野15-20
【愛媛県】
■松山店
〒790-0054 愛媛県松山市空港通1丁目13－6
■松山空港店
〒791-8042 愛媛県松山市南吉田町1154-10
■新居浜駅前店
〒792-0812愛媛県新居浜市坂井町2丁目5-35
【高知県】
■高知空港店
〒783-0093 高知県南国市物部字新開乙75番地
【岡山県】
■岡山店
〒700-0975 岡山県岡山市北区今3丁目24番41号
■岡山駅前店
〒700-0032 岡山県岡山市北区昭和町1-3 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 勤務地 |
入社後はいずれの職種希望の方もレンタカー店舗勤務を経験していただきます。
【レンタカー店舗】
高松店
高松駅前店
高松空港店
松山店
松山空港店
新居浜駅前店
高知空港店
徳島空港店
岡山店
岡山駅前西口店
【その他】
本社（高松市香西南町） |
| 保険 |
雇用保険
健康保険
労災保険
厚生年金 |
| キャリアコンサルティング |
◆外部機関へのコンサルティング制度あり
従業員援助を目的とした、社外相談窓口を自由に利用できます。
相談内容は、精神疾患・ストレス・人間関係・キャリア問題・法律問題・ファイナンシャル問題など幅広い分野に対応しています。家庭の相談事など、様々な資格を保有するカウンセラーに相談が可能です。
◆自己申告制度 （キャリア支援）
年に一度、全社員を対象とした職種等希望・相談の調査を行います。
【先輩社員 キャリアプラン例 】
＜大卒入社 3年目社員＞
１年目 レンタカー店舗運営 松山空港店 配属
２年目 レンタカー店舗運営 松山空港店
３年目 レンタカー店舗運営 高松空港店 副店長 所属
※社員によりキャリアプラン様々な為、職種変更希望のタイミングも様々です！ |
| メンター制度 |
年2回、所属長との定期面談あり
◆中間面談 （4月～10月の業務進捗、課題抽出など）
◆期末面談 （4月～翌年3月までの評価結果、次等級への課題抽出など） |
| 社内検定等の制度 |
◆エイビスバジェット・ロイヤル・マスター検定
■1級 店舗運営スペシャリスト 上級
（問題発見・解決力、課題形成能力、組織力、財務知識、業界知識、自動車テクニカルスキル高度 など）
■2級 店舗運営スペシャリスト 中級
（収益管理、労務管理リーダーシップ、部下指導力、コミュニケーション能力、目標管理能力、自動車テクニカルスキル中度 など）
■3級 店舗サービススペシャリスト
（自動車テクニカルスキル基礎知識、顧客対応、コミュニケーション能力 など） |
