| 初任給 |
（2025年04月実績）
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高松/岡山/倉敷 （大学・大学院卒）
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（月給）187,600円
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164,000円
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23,600円
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高松/岡山/倉敷 （短大・専門卒）
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（月給）186,100円
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162,500円
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23,600円
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松山 （大学・大学院卒）
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（月給）176,600円
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162,000円
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14,600円
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松山 （短大・専門卒）
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（月給）175,100円
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160,500円
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14,600円
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福山（大学・大学院卒）
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（月給）184,100円
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172,500円
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11,600円
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福山（短大・専門卒）
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（月給）182,600円
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171,000円
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11,600円
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広島（大学・大学院卒）
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（月給）193,100円
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172,500円
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20,600円
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広島（短大・専門卒）
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（月給）191,600円
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171,000円
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20,600円
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姫路（大学・大学院卒）
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（月給）188,600円
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177,000円
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11,600円
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姫路（短大・専門卒）
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（月給）187,100円
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175,500円
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11,600円
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川西・西宮・宝塚・京都（大学・大学院卒）
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（月給）212,600円
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188,000円
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24,600円
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川西・西宮・宝塚・京都（短大・専門卒）
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（月給）211,100円
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186,500円
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24,600円
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大阪（大学・大学院卒）
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（月給）217,600円
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193,000円
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24,600円
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大阪（短大・専門卒）
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（月給）216,100円
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191,500円
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24,600円
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福岡（大学・大学院卒）
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（月給）187,600円
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169,000円
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18,600円
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福岡（短大・専門卒）
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（月給）186,100円
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167,500円
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18,600円
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長崎/鹿児島（大学・大学院卒）
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（月給）168,600円
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160,000円
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8,600円
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長崎/鹿児島（短大・専門卒）
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（月給）167,100円
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158,500円
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8,600円
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【諸手当内訳】
■処遇改善手当(エリアごとに異なります。)
・高松/岡山/倉敷：18,000円
・松山：9,000円
・広島：15,000円
・福山/姫路：6,000円
・川西/西宮/宝塚/大阪/京都：19,000円
・福岡：13,000円
・長崎/鹿児島：3,000円
■食事補助手当（一律）5,600円
※固定残業代はありません。
※その他、資格手当、時間外手当、通勤手当をお支払いしています。
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| モデル月収例 |
■高松/岡山/倉敷 月給
大学・大学院了 ：227,600円
短大・専門学校卒 ：226,100円
■松山 月給
大学・大学院了 ：209,100円
短大・専門学校卒 ：207,600円
■福山 月給
大学・大学院了 ：223,100円
短大・専門学校卒 ：221,600円
■広島 月給
大学・大学院了 ：232,100円
短大・専門学校卒 ：230,600円
■姫路 月給
大学・大学院了 ：228,600円
短大・専門学校卒 ：237,100円
■川西・西宮・宝塚 月給
大学・大学院了 ：244,600円
短大・専門学校卒 ：243,100円
■大阪・京都 月給
大学・大学院了 ：252,600円
短大・専門学校卒 ：251,100円
■福岡 月給
大学・大学院了 ：222,600円
短大・専門学校卒 ：221,100円
■長崎/鹿児島 月給
大学・大学院了 ：203,100円
短大・専門学校卒 ：201,600円
【モデル月収例に含まれている諸手当】
■処遇改善手当（エリアごとに異なる)
・高松/岡山/倉敷：18,000円
・松山：9,000円
・福山/姫路：6,000円
・広島：15,000円
・川西/西宮/宝塚/大阪/京都：19,000円
・福岡：13,000円
・長崎/鹿児島：3,000円
■食事補助手当：5,600円
■夜勤手当：５回分
※夜勤１回あたりの手当はエリアごとに異なる |
| 諸手当 |
■処遇改善手当（エリアごとに異なる)
■食事補助手当（5,600円）
■夜勤手当、準夜勤手当
※夜勤１回あたりの手当はエリアごとに異なる
※夜勤回数が月5回に満たない場合は足りない回数分を減額
※夜勤回数が月5回より多い場合、追加支給
■資格手当
・介護福祉士：15,000円or10,000円※
・社会福祉士：12,000円
・社会福祉主事任用：8,000円
・実務者研修：3,000円
※介護福祉士資格手当について…国家試験合格者15,000円 国家試験不合格者10,000円
（介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士国家試験に不合格であった方）
■時間外（勤務）手当（1分単位で支給）
■通勤手当（上限30,000円/月） |
| 昇給 |
年1回（業績、人事評価に応じて決定）※2023年度実績 |
| 賞与 |
年2回（8月、2月）※2023年度実績 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日休暇 |
■月9日休み（2月は8日）
■週休2日制
■希望休制度あり
※1ヶ月にある休日9日（2月は8日）のうち2日間は自分の希望日にお休みを取ることができます。
■有給休暇、産前産後休暇、育児休暇制度、介護休暇制度なども完備 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（厚生年金保険、労災保険、雇用保険、健康保険）
・退職金制度（勤続3年以上）
・交通費支給（上限30,000円/月）
・インフルエンザ予防接種補助（会社負担）
・上着ユニフォーム２枚貸与
・短時間正社員制度
・ワークスタイル選択制度
・ランドセル贈呈
・育児給付金＋（プラス）
※住宅手当はありません。
■入社後のサポート体制
新入社員に入社後、安心して働いていただけるように「3ヶ月プログラム」というサポート制度がございます。入社後、すぐに一人で業務をお任せすることはなく、まずは、先輩スタッフに同行しながら徐々にお仕事をお任せしていきます。自信を持てた状態で次のお仕事をお任せしていきます。
【イメージ】
入社1ヶ月目（ご入居者・社員・会社の事を知る）
入社2ヶ月目（業務を理解した上で実践）
入社3ヶ月目（サービス提供が1人で可能※入社時より自信がある）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
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| 勤務地 |
- 京都
- 大阪
- 兵庫
- 岡山
- 広島
- 香川
- 愛媛
- 福岡
- 長崎
- 鹿児島
原則、転勤はありません。希望のエリアでの勤務となります。
ライフイベントに応じて他エリアへの異動も可能です。
【高松エリア】香川県高松市
【松山エリア】愛媛県松山市
【岡山エリア】岡山県岡山市
【倉敷エリア】岡山県倉敷市
【広島エリア】広島県広島市
【福山エリア】広島県福山市
【姫路エリア】兵庫県姫路市
【阪神エリア】兵庫県川西市、西宮市、
宝塚市
神戸市（2025年5月新規開設）
【大阪エリア】大阪府吹田市
【京都エリア】京都府京都市（北区、中京区）
【福岡エリア】福岡県福岡市
【長崎エリア】長崎県長崎市
【鹿児島エリア】鹿児島県鹿児島市 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 研修制度（新卒社員対象） |
■入社前マナー研修
あなぶきグループ合同で社会人としての基礎的なビジネスマナーを学びます。
└名刺交換、電話応対、敬語の使い方など
■入社前研修
ご入居者にとっての”自分らしさ”とは何か。経営理念の深堀りを行います。
■介護基礎技術研修
高齢者目線になって”体感”することに重きをおいた研修です。
└高齢者疑似体験、認知症ケアのロールプレイ、車いす・電動ベッドの使用方法、食事体験 など
■フォローアップ研修
・新卒入社3年目までの社員を対象に日々の振り返りや目標設定に重きをおいた研修です。
その他にも各エリア、施設単位で接遇マナー研修や基礎技術研修等を定期的に行っています。 |
| 資格取得支援制度 |
■資格取得支援制度
対象資格の取得費用を1資格につき最大10万円まで補助します。
介護福祉士、ケアマネジャーのほか介護に関連する様々な資格の取得を支援していくため、対策講座（もしくは通信講座）の受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを積極的に推進しています。
【補助対象となる介護関連資格一覧】※一部、抜粋
介護福祉士／介護福祉士実務者研修／介護職員初任者研修／喀痰吸引等研修／主任介護支援専門員／社会福祉士／社会福祉主事任用／認知症ケア専門士／介護予防運動指導員 |
| あなぶきグループ |
あなぶきグループでは、グループ各社との連携、グループシナジーの強化、将来の経営者候補、幹部候補の育成に力を入れています。
■夢のたまごグランプリ
グループ全社を挙げて２年に1度、グループ社員の“アイデア”や“想い“をかたちにし、事業化を目指す新規事業提案制度です。最優秀賞には賞金100万円！！
■グループ留学制度
社員が主体的に挙手し、希望するグループ各社に留学することで、自身の経験・スキル・人脈などを得て、更なるキャリアを磨くことができる制度です。
■次々世代経営者育成講座
10年後のあなぶきグループの価値向上を最前線で牽引する人財養成講座です。「経営者としての考え方」や「リーダーシップ」のマインド面から、「マーケティング」や「会計基礎」のスキル面まで、経営層に必要な知識を習得するための幅広いカリキュラムがあります。 |
