鍋屋バイテック(株)

現在は中途採用担当者として採用活動をメインに行っています。
・採用手法の検討改善
・面接対応
・内定者フォロー
など

ＮＢＫでは企業の成長と共に新たな課題に一緒にチャレンジできる方を積極的に採用しています。
その中でどのような方が今必要なのか、ターゲットにＮＢＫに興味を持ってもらうにはどうしたらいいのか、そんなことを毎日考えながら業務に取り組んでいます。

１会社を動かしている実感を感じる
自分が採用に関わった方が入社後活躍し頑張っている姿を目撃すると、とても嬉しい気持ちになると同時に間接的ですが会社が新たな一歩を踏み出すアシストができているんだなとしみじみします。

２自分の提案を採用してもらえる
採用活動に正解は無く、施策の改善と新たな打ち手を検討し続けなければならず、
自分のいいと思ったことを提案し進めていく必要があります。
とても大変な感じで書いてしまいましたが、ＮＢＫは社員の提案にとても寛容で、更に一緒に考えてくれる同僚や上司がたくさんいます。
自分のアイデアを形にし進めやすい環境で、成功失敗を繰り返しながらワクワクと成長を感じながら働くことができています。

３成果が分かりやすい
採用活動は自分の頑張りに対して応募者数などのデータが反映されやすいです。
頑張った分だけ成果が出るという経験はこれまであまりなかったので、採用活動に携わりはじめてから新しい経験ができています。
実際に採用につながった時は本当に嬉しいです！

１企業としての安定性
地元の岐阜で長く働ける企業を探していた際にＮＢＫに出会いました。
ＮＢＫは不況にも強い独自のビジネスモデルを展開し、製造業には不可欠な商品群を取り扱っていいました。長期で1社に長く勤めたい思いが強かった私にはぴったりでした。

２ＯＮとＯＦＦのメリハリ
ＮＢＫに中途入社した社員は口を揃えて「はたらきやすい」と言います。
・休日が充実し、プライベートを大切にできる
・若い社員もベテラン社員も和気あいあいと働ける社風
は私もとても魅力に感じ入社しました。
でも最近いいなと思っているのは、自分の頑張りたい仕事があれば残業時間をコントロールできるところです。今が頑張り時！と思えばがっつりと、家族との時間をとにかく優先したい！というときには毎日定時上がり！そんなことが実現できます。もちろん思うようにいかないときもありますけどね！（笑）

社内採用コンサルタントになりたい！
採用活動はただ求人を出し、面接をして終わりというわけではありません。
例えば募集要項一つにしてもとことん突き詰めることで応募者数ＵＰに繋がります。
そんな採用に関する知見や経験はまだまだ社内に持っている人が少ないのが現状です。
今後ますます必要になる採用領域。
更に経験や知見を深め、採用活動をリードできる存在になりたいです！