(株)ティーケーピー

選考を通じてTKP内にチャレンジ精神が根付いていると感じたからです。
企業理念やビジネスモデルに共感したのはもちろんですが、業界のリーディングカンパニーとしての安定基盤を持ちながら、いい意味でベンチャー気質を持った社風に魅力を感じました。
人事未経験ながら、新しい業務にもチャレンジさせてくれる環境があるからこそ、今私が人事職として勤務し、キャリア採用から新卒採用という新しい領域にもチャレンジできているのだと思います。

採用イベントや選考を通じて、ティーケーピーに魅力を感じ、さらに入社いただけたときにやりがいを感じています。
会社の魅力を伝え、ティーケーピーのファンを増やしていくという意味では、前職での営業の経験が非常に活きています。
人事の仕事の一つに、「会社の企業理念や行動指針を社員一人ひとりに浸透させる」ことがあります。
採用業務を通じて入社した方が、企業理念や行動指針を体現し活躍している姿を見ると、同じ目標や理念を持った仲間が増えていると感じられ、会社としての成長も感じることができ、やりがいに繋がっています。

ティーケーピーの社員行動指針を基に作られたクレドの中に『できない理由ではなく、できる方法を考えます。』という文言があるのですが、私はこの言葉が大好きです。
要望に対して実現が困難な場合でも代替案を提案するなど、ティーケーピーの社員はお客様が満足度を最大化するにはどうしたらよいかを考えて、前を向きながら常に行動しています。
ティーケーピーはコロナ禍を『冬眠期』と捉え事業の見直しや再構築を行い、より筋肉質な体質となった今、更なる挑戦に向かって前を向いて動き出しています。
これまでのご経験を活かし、一緒に新しい領域へチャレンジいただける方をお待ちしております！