最終更新日：2025/5/7

社会福祉法人ひまわり福祉会

正社員

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 神奈川県

基本金: 8億8,164万3,000円

売上高: 18億7634万,000円（令和4年（2022年）4月1日～令和5年（2023年）3月31日）

従業員: （2023年11月）全体：267名正職員：153名非常勤職員：114名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

充実したプライベートが『良い仕事』『利用者様の満足』に繋がります!!

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは

社会福祉法人ひまわり福祉会の宍戸崇人と申します。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

「職員ファースト」の職場は、職員の幸せを第一に考える。有給休暇や産休・育休、時短勤務などの制度は積極的に受け入れている。子育て中の職員も多い。運営している4つの施設のうちの一つ、特別養護老人ホーム『富岡はまかせ』。横浜シーサイドライン・南部市場駅の目の前にあり、通勤に便利。明るく開放的な施設も魅力。

: 「職員ファースト」の職場は、職員の幸せを第一に考える。有給休暇や産休・育休、時短勤務などの制度は積極的に受け入れている。子育て中の職員も多い。

: 運営している4つの施設のうちの一つ、特別養護老人ホーム『富岡はまかせ』。横浜シーサイドライン・南部市場駅の目の前にあり、通勤に便利。明るく開放的な施設も魅力。

心のこもった介護に欠かせない「職員ファースト」の職場

「1年目はOJTで現場に慣れることからスタート。個人の成長を考慮してひとり立ちのサポートをしていきます」と介護科副主任の臼井さん。	ひまわり福祉会は、神奈川県横浜市内で特別養護老人ホーム『富岡はまかぜ』『野庭苑』、介護老人保健施設『港南あおぞら』、地域包括支援センター『横浜市野庭ケアプラザ』の4つの高齢者福祉施設を運営しています。最大の特徴は職員ファーストです。利用者様に満足していただけるサービスを提供するには、職員が仕事に誇りを持ち、職場環境に満足して働いていることが欠かせません。そのために必要なのがONとOFFの切り替えです。人手不足から思うように有給休暇を取得できないという話も耳にします。それではゆとりがなく心のこもったサービスを提供できないので私たちは職員の有休取得を積極的に勧めています。私は職員のシフトを管理する立場にいるので上司である私も率先して取ることで皆が有休を取りやすくななるので、新型コロナウイルスが流行する前は、毎年有休を取得して沖縄へシュノーケリングに行っていました。たくさん遊んだ後は気分がリフレッシュし、それが仕事にも良い影響を与えているので仕事の効率もあがると感じています。新型コロナウイルスが落ち着いたらまた行くのを今から楽しみにしています。職員一人ひとりの意見に耳を傾けてくれることも働きやすさの一つです。新人研修と6カ月間のOJT研修を経て、個々の特性に応じてひとり立ちすると担当の居室ができますが、日々の介護で気づいたことがあれば「こうした方がいいのでは」と提案できる環境が整っているので、新人も遠慮なく、どんどん提案してくれています。また、行事の企画・運営にも積極的に関わってもらいます。自分が企画から運営まで関わった行事で喜んでモラル実感を持つことが、仕事へのモチベーションにつながります。どの施設にも介護福祉士実習指導者研修修了者や介護職員初任者研修の講師を経験している職員が多数所属しているので、新人の指導にも自信を持っています。その他の研修制度も充実しています。入職後3年目までは法人合同の研修があり、各事業所ごと実施する年4回の研修の他、「後輩育成のためのOJT研修」「実習指導者研修」「認知症介護実践者研修」など外部の研修にも出勤で参加でき、キャリアアップを目指したい人の後押しをしています。福祉の仕事を目指した若い人達が、心からの充実を感じ、活躍できる職場です。（特別養護老人ホーム『富岡はまかぜ』介護科　副主任　臼井さん／2006年入職）

「1年目はOJTで現場に慣れることからスタート。個人の成長を考慮してひとり立ちのサポートをしていきます」と介護科副主任の臼井さん。

ひまわり福祉会は、神奈川県横浜市内で特別養護老人ホーム『富岡はまかぜ』『野庭苑』、介護老人保健施設『港南あおぞら』、地域包括支援センター『横浜市野庭ケアプラザ』の4つの高齢者福祉施設を運営しています。

最大の特徴は職員ファーストです。
利用者様に満足していただけるサービスを提供するには、職員が仕事に誇りを持ち、職場環境に満足して働いていることが欠かせません。
そのために必要なのがONとOFFの切り替えです。

人手不足から思うように有給休暇を取得できないという話も耳にします。それではゆとりがなく心のこもったサービスを提供できないので私たちは職員の有休取得を積極的に勧めています。
私は職員のシフトを管理する立場にいるので上司である私も率先して取ることで皆が有休を取りやすくななるので、新型コロナウイルスが流行する前は、毎年有休を取得して沖縄へシュノーケリングに行っていました。
たくさん遊んだ後は気分がリフレッシュし、それが仕事にも良い影響を与えているので仕事の効率もあがると感じています。新型コロナウイルスが落ち着いたらまた行くのを今から楽しみにしています。

職員一人ひとりの意見に耳を傾けてくれることも働きやすさの一つです。
新人研修と6カ月間のOJT研修を経て、個々の特性に応じてひとり立ちすると担当の居室ができますが、日々の介護で気づいたことがあれば「こうした方がいいのでは」と提案できる環境が整っているので、新人も遠慮なく、どんどん提案してくれています。
また、行事の企画・運営にも積極的に関わってもらいます。自分が企画から運営まで関わった行事で喜んでモラル実感を持つことが、仕事へのモチベーションにつながります。

どの施設にも介護福祉士実習指導者研修修了者や介護職員初任者研修の講師を経験している職員が多数所属しているので、新人の指導にも自信を持っています。
その他の研修制度も充実しています。入職後3年目までは法人合同の研修があり、各事業所ごと実施する年4回の研修の他、「後輩育成のためのOJT研修」「実習指導者研修」「認知症介護実践者研修」など外部の研修にも出勤で参加でき、キャリアアップを目指したい人の後押しをしています。福祉の仕事を目指した若い人達が、心からの充実を感じ、活躍できる職場です。
（特別養護老人ホーム『富岡はまかぜ』介護科　副主任　臼井さん／2006年入職）

会社データ

プロフィール	ご利用者様の生活を満足いただけるものにすることは、私たちの目標です。そのために必要なことは…？「働く我々も満足できる仕事・職場」であること。私たちはそう考えます。職員一人ひとりが、自分の仕事に満足感が持てること。法人あげて、そのための取り組みや工夫を随所で行っています。ぜひ、見学等にお越しいただき、皆様の眼で確かめてください！
事業内容	特別養護老人ホーム（2事業所）の運営　～在宅生活が困難になった方々に、施設において快適かつご満足いただける生活を提供します。介護老人保健施設（1事業所）の運営　～在宅生活への復帰を目指している方々に、施設にてリハビリ等を通してサポートさせていただきます。地域包括支援センター（1事業所）の運営　～地域福祉の活性化を促し、元気で明るい地域作りをサポートします。

プロフィール

ご利用者様の生活を満足いただけるものにすることは、私たちの目標です。

そのために必要なことは…？
「働く我々も満足できる仕事・職場」であること。
私たちはそう考えます。

職員一人ひとりが、自分の仕事に満足感が持てること。
法人あげて、そのための取り組みや工夫を随所で行っています。

ぜひ、見学等にお越しいただき、皆様の眼で確かめてください！

事業内容

特別養護老人ホーム（2事業所）の運営
　～在宅生活が困難になった方々に、施設において快適かつご満足いただける生活を提供します。

介護老人保健施設（1事業所）の運営
　～在宅生活への復帰を目指している方々に、施設にてリハビリ等を通してサポートさせていただきます。

地域包括支援センター（1事業所）の運営
　～地域福祉の活性化を促し、元気で明るい地域作りをサポートします。

本社郵便番号	234-0056
本社所在地	横浜市港南区野庭町2187番地1
本社電話番号	045-849-1611
設立	1987年3月
基本金	8億8,164万3,000円
従業員	（2023年11月）全体：267名正職員：153名非常勤職員：114名
売上高	18億7634万,000円（令和4年（2022年）4月1日～令和5年（2023年）3月31日）
事業所	特別養護老人ホーム野庭苑（横浜市港南区）介護老人保健施設港南あおぞら（横浜市港南区）特別養護老人ホーム富岡はまかぜ（横浜市金沢区）横浜市野庭地域ケアプラザ（横浜市港南区）
平均年齢	（2024年4月）全体　　45.3歳正職員　41.2歳パート　51.6歳
平均勤続年数	（2024年4月）全体　　8.8年正職員　9.8年パート　7.4年
沿革	1987年3月社会福祉法人ひまわり福祉会設立 1987年5月特別養護老人ホーム野庭苑　開設（横浜市港南区）　　☆入所定員　100名 1987年10月特別養護老人ホーム野庭苑　短期入所生活介護事業開始　　☆入所定員　4名 2000年4月介護老人保健施設港南あおぞら　開設（横浜市港南区）　　☆入所定員　150名 2000年5月介護老人保健施設港南あおぞら　通所リハビリテーション開始　　　　　　　　　　　　　　　短期入所療養介護事業開始 2002年2月横浜市野庭地域ケアプラザ　開所　　☆横浜市委託事業（地域交流、在宅介護支援センター）　　☆介護保険事業（居宅介護支援事業所、通所介護） 2002年3月特別養護老人ホーム富岡はまかぜ　開設（横浜市金沢区）　　☆入所定員　126名　　　　　　　　　　　　　　　　通所介護事業開始　　　　　　　　　　　　　　　　短期入所生活介護事業開始　　　　　　　　　　　　　　　　　☆入所定員　4名 2006年4月横浜市野庭地域ケアプラザ　　☆横浜市委託事業（地域包括支援センター）開始 2007年4月全事業所とも　　介護予防事業開始 2010年10月特別養護老人ホーム野庭苑　通所介護事業開始 2021年3月特別養護老人ホーム野庭苑　通所介護事業終了 2022年4月特別養護老人ホーム野庭苑　感染症対策整備に伴い入所定員100名を96名に変更 2023年3月特別養護老人ホーム富岡はまかぜ　通所事業終了

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	13名	14名
取得者	1名	13名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （18名中6名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】 4月前半は合同新人研修で座学・実技の研修。その後、各事業所で一対一のOJT研修（6カ月以上）を実施しています。その後も3年目までは定期的に同期職員対象の合同研修があり、外部研修への参加も取り入れています。【中堅研修】法人・事業所で企画する研修では、所属の専門職や外部専門家講師による研修を実施。また、外部研修の積極的な受講も推奨、出勤での受講を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり入職前に介護職員実務者研修（法人指定）を受講できます。受講後に費用全額を補助しております。キャリアに応じて、介護福祉士実習指導者講習や認知症介護実践者等も受講できます。
メンター制度	制度あり OJT研修期間中（約6カ月間）は、月1回程度、仕事や働いていくうえでの悩みを話すメンターとの面談を実施し、サポートしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり資格取得助成制度により、資格取得を推奨しています。資格を取得し、介護職としてキャリアを積んだ後に、介護支援専門員や生活相談員等への転換実績もあります。
社内検定制度	制度なし特にありません

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岩手県立大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、恵泉女学園大学、駒澤大学、相模女子大学、淑徳大学、上智大学、成城大学、洗足学園音楽大学、高崎健康福祉大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治大学、目白大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞和泉短期大学、太田医療技術専門学校、大原医療秘書福祉保育専門学校横浜校、神奈川社会福祉専門学校、鎌倉女子大学短期大学部、相模女子大学短期大学部、湘南医療福祉専門学校、白梅学園短期大学、茅ヶ崎リハビリテーション専門学校、鶴見大学短期大学部、東京呉竹医療専門学校、東京福祉専門学校、日本福祉教育専門学校、聖ヶ丘保育専門学校、町田福祉保育専門学校、横浜リハビリテーション専門学校、スポーツ健康医療専門学校、ＹＭＣＡ健康福祉専門学校、ＹＭＣＡ国際ビジネス専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	入職年度　2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年 ---------------------------------------------------------------------------- 　大卒　　　　2名　　　 3名　　　　0名　　　　0名　　　　2名　短大卒　　　0名　　　 0名　　　　0名　　　　0名　　　　0名　専門卒　　　6名　　　 3名　　　　6名　　　　6名　　　　8名 ---------------------------------------------------------------------------- 　　計　　　　8名　　　 6名　　　　6名　　　　6名　　　10名
採用実績（学部・学科）	文学部・法学部・経済学部・経営学部・商学部・国際総合科学部・現代教養学部・文理学部・社会学部・健康科学部・社会福祉学部・人間関係学部・人間福祉学部・人間学部・保健福祉学部・介護福祉学科・リハビリテーション学部・理学療法学科・作業療法学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	3名	4名
2023年	3名	7名	10名
2022年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	10名	1名	90.0%
2022年	6名	2名	66.7%

取材情報

職員同士のコミュニケーションが盛んで、それぞれの気づきが介護の現場に活きています: 仕事を楽しみながら、利用者様のＱＯＬの向上を目指しています

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