| 初任給 |
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大学院了
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（月給）245,000円
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245,000円
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大学卒
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（月給）234,000円
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234,000円
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短大卒
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（月給）212,000円
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212,000円
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専門卒（4年制）
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（月給）234,000円
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234,000円
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専門卒（3年制）
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（月給）224,500円
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224,500円
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専門卒（2年制）
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（月給）212,000円
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212,000円
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専門卒（1年制）
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（月給）200,000円
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200,000円
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高専卒
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（月給）200,000円
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200,000円
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※残業代は別途支給
※既卒者の給与額は卒業校に準ずる
試用期間6カ月
その間の給与・待遇に変動はありません。
固定残業制度なし
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| モデル月収例 |
◆2025年4月予定
〇大学院了 ／ 245,000円
〇大学卒 ／ 234,000円
〇短大卒 ／ 212,000円
〇専門卒（4年制） ／ 234,000円
〇専門卒（3年制） ／ 224,500円
〇専門卒（2年制） ／ 212,000円
〇専門卒（1年制） ／ 200,000円
〇高専卒 ／ 200,000円
※残業代は別途支給
※既卒者の給与額は卒業校に準ずる |
| 諸手当 |
交通費（全額支給）
時間外勤務手当
資格手当
扶養手当 |
| 昇給 |
昇給：年1回 (7月)
※人事考課査定制度あり |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）
※但し入社1年目は以下の通り
6月支給 ：寸志
12月支給：賞与 |
| 休日休暇 |
◆休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
◆休暇
有給休暇（初年度10日/最高20日）
年末年始休暇
慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆福利厚生
・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・企業年金基金
・介護休業制度
・退職金制度（入社4年目～）
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・育休復帰後の時短勤務可
・企業型確定拠出年金制度
・引越し支援金制度
◆資格取得支援
対象の試験に合格すると、試験レベルに応じ受験料や30,000円～150,000円の祝一時金が支給されます。さらに該当職に応じて10,000円～30,000円の資格手当が給料に加算！
【対象資格】
・基本情報処理技術者：10,000円
・応用情報処理技術者：15,000円
・各種高度情報技術者：30,000円
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
本社（日本橋）、東京都内、その他神奈川県など
※お客様先で勤務の可能性があります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 教育制度 |
◆約3ヶ月の集合研修
まず入社後の3カ月は、ビジネスマナーやプログラミングなど、
仕事に必要な知識、技術の基礎をしっかりと身につけます。
また、集合研修の集大成として2～3人のチームでプレゼンを行う、
「グループ発表会」もあります。
◆配属先でのOJT
集合研修の後は、それぞれの配属先でOJTが始まります。
ビッグブラザーはもちろんのこと、配属先の先輩社員もサポートします。
【ビッグブラザー・シスター制度】
配属～入社後1年まで、担当の教育社員がマンツーマンで指導する
当社独自のメンター制度です。
ビッグブラザー・シスターは、基本的に3～5年目の先輩社員が務めます。
◆フォローアップ研修
配属後の同期との交流、振り返りの機会として
9月、翌年3月の2回、研修を設けています。
〇9月
入社～今までの振り返りと今後の目標設定
〇3月
入社後の1年間について個人プレゼンを実施 |
| 研修制度 |
制度あり
《新入社員研修》
・集合研修
入社後約3カ月間はビジネスマナー、プログラミングをはじめ、仕事に必要な知識、技術の基礎を身につけます。また研修の最後には、3～4人1グループでプレゼンをする 「グループ発表会」もあります。
・OJT（On-the-Job Training）
配属先の職場でOJTに臨みます。新入社員一人一人に教育担当社員をつける「ビッグブラザー・シスター制度」があります。
・フォローアップ研修
入社から半年後、一年後のタイミングで自分の成長を振返り、これまでの反省と今後の目標を設定する機会を設けています。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
《資格手当制度》
会社で規定している情報処理資格を取得すると、報奨金、資格手当が支給されます。
対象資格：基本情報処理技術者、応用情報処理技術者など
《スキルアップ支援》
受講したい外部研修を申請し、上長等から承認を得られると、会社負担で受講できます。
技術だけでなく、ヒューマンスキル等の研修も対象です。 |
| 女性の職場復帰支援 |
◆産前産後・育児休暇制度完備
取得実績：3名
◆育休後の時短勤務可能
取得実績：3名
時短勤務については、取得希望者と相談して勤務時間を決定します。
例として、現在の取得者は8:45～16:30の実働7時間勤務で働いています。
まだ取得実績は少ないですが、今後も女性が長く働ける環境づくりを
進めてまいります。 |
| 目標設定制度 |
年に一度、個々人の目標などを会社へ申告する「目標設定」という制度が
あります。
今後1年～3年間の目標をたて、毎月達成状況の振り返りを行います。
達成状況は上長が確認し、最終的に人事考課に加味されます。 |
