最終更新日：2025/4/22

(株)日立プラントメカニクス

正社員
既卒可

業種

機械
検査・整備・メンテナンス
プラント・エンジニアリング
機械設計
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億5,000万円

売上高: 122億円（2024年3月期）

従業員: 406名（2024年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

クレーン市場のトップカンパニーをめざしてを価値提供型事業を推進しています　”運ぶクレーンからシステムで考える空中搬送へ”

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採用担当者からの伝言板（2025/04/09更新）

伝言板画像

当社ページをご覧頂きありがとうございます。
まだまだWeb会社説明会実施中！
製造業ですが、機械設計も電気設計もソフト設計もあります！
産業用クレーンは、機械と電気とソフトで動いています。
ぜひ会社説明会にご参加ください！

制度・働き方

フレックス制度や時短勤務、社宅・家賃補助の他、充実した教育・研修制度や福利厚生があります。
技術・研究

振れ止め制御機能の開発や搬送作業の自動化を進め、クレーンの価値提供型事業への転換を図っています。
安定性・将来性

クレーン事業に100年以上の歴史があり、業界でも屈指のアフターサービスを提供しています。

会社紹介記事

日立グループとして産業用クレーンを扱う唯一の企業。近年ではAI技術を駆使した価値提供型クレーン事業を展開し、日本のモノづくりを支えている。同社は、これまで培ってきた独自技術と日立グループの総合力を生かした製品を開発。日本のモノづくりの現場に安心・安全な搬送システムを長年提供してきた。

: 日立グループとして産業用クレーンを扱う唯一の企業。近年ではAI技術を駆使した価値提供型クレーン事業を展開し、日本のモノづくりを支えている。

: 同社は、これまで培ってきた独自技術と日立グループの総合力を生かした製品を開発。日本のモノづくりの現場に安心・安全な搬送システムを長年提供してきた。

日本のモノづくりを100年以上支え続けてきた産業用クレーンの総合メーカー

自分自身を振り返り「何がしたいのか・何が出来るのか」を明確にすることで、「自分を成長させるもの」や「将来の夢」が自ずと見えてくると語る中野部長。	当社は自動車工場や電力施設などの天井で日々稼働している産業用クレーンの総合メーカーです。前身となる日立製作所が、1909年に製造した初号機から100年以上続く歴史があります。当社のクレーンが活躍している業界は、製鋼・自動車・電力・港湾・穀物・造船・倉庫・セメント・ごみ処理施設など多岐にわたり、社会インフラを支えているという自負があります。また納入した機器の点検や修理、長期稼働に向けた改修も自社で請負うなど、製品設計からアフターメンテナンスまで一貫して提供できるのが大きな強みです。近年は、工場作業者の高齢化や人手不足が大きな問題となっています。そこで熟練した技術者でなくても迅速かつスムーズな搬送を可能にする振れ止め制御機能の開発や、搬送作業の自動化もいち早く推進。クレーンを製造工程全体における「空中搬送」の役割を担うアイテムと位置付け、各製造工程をつないで安心・安全かつ最適な製造プロセスの提供を目指し、従来のクレーン単体の事業から価値提供型事業への転換を図っています。人財育成に関しては、入社時の新人教育や基礎研修から始まり、従業員一人ひとりに合わせた能力開発プログラムを用意して、個人の自律的な成長を支援。日立グループの全社従業員を対象とした多種多様な研修も受講可能で、一人前のエンジニアをじっくり育てる環境が整っています。また、お客さまの安心・安全な搬送作業につながるよう、自社でのクレーン製造においても、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーの基本理念を遵守。「1に安全、2に品質、3に納期、4に費用」を不動の優先順位として、常に「ALL for ONE」の精神で、従業員の安全と健康に配慮した事業を展開しています。（人事総務部中野茂樹）

自分自身を振り返り「何がしたいのか・何が出来るのか」を明確にすることで、「自分を成長させるもの」や「将来の夢」が自ずと見えてくると語る中野部長。

当社は自動車工場や電力施設などの天井で日々稼働している産業用クレーンの総合メーカーです。前身となる日立製作所が、1909年に製造した初号機から100年以上続く歴史があります。当社のクレーンが活躍している業界は、製鋼・自動車・電力・港湾・穀物・造船・倉庫・セメント・ごみ処理施設など多岐にわたり、社会インフラを支えているという自負があります。また納入した機器の点検や修理、長期稼働に向けた改修も自社で請負うなど、製品設計からアフターメンテナンスまで一貫して提供できるのが大きな強みです。
近年は、工場作業者の高齢化や人手不足が大きな問題となっています。そこで熟練した技術者でなくても迅速かつスムーズな搬送を可能にする振れ止め制御機能の開発や、搬送作業の自動化もいち早く推進。クレーンを製造工程全体における「空中搬送」の役割を担うアイテムと位置付け、各製造工程をつないで安心・安全かつ最適な製造プロセスの提供を目指し、従来のクレーン単体の事業から価値提供型事業への転換を図っています。

人財育成に関しては、入社時の新人教育や基礎研修から始まり、従業員一人ひとりに合わせた能力開発プログラムを用意して、個人の自律的な成長を支援。日立グループの全社従業員を対象とした多種多様な研修も受講可能で、一人前のエンジニアをじっくり育てる環境が整っています。

また、お客さまの安心・安全な搬送作業につながるよう、自社でのクレーン製造においても、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーの基本理念を遵守。「1に安全、2に品質、3に納期、4に費用」を不動の優先順位として、常に「ALL for ONE」の精神で、従業員の安全と健康に配慮した事業を展開しています。
（人事総務部中野茂樹）

会社データ

プロフィール	「私たちは社会インフラを基盤から支える産業用クレーンの総合メーカーです。」日立グループの一員として、クレーン事業を担っています。クレーン事業は、ばら物及び重量物搬送技術など高精度の機械技術とそれらを制御する技術の融合をめざす、エンジニアリングとモノづくりです。日立のクレーンの歴史は古く、1909年の初号機から100年以上の歴史があり、納入したお客様の業界は様々、製鋼・自動車・電力・港湾・穀物・造船・倉庫・セメント・ごみ処理施設等多岐にわたります。また、業界でも屈指のアフターサービスまで手掛けており、お納めしたクレーンの調査・修理、延命のための改造等、エンジニアリングからアフターサービスまで一貫した対応のできるクレーンメーカーです。
事業内容	株式会社日立プラントメカニクスは、日立天井クレーンの100年を超える歴史を受け継ぐクレーンメーカーです。クレーン市場のトップカンパニーを目指して、安全・安心、自動化、物流最適化をテーマに現場が抱える課題を解決する製品、システム、サービスの提供を通じてお客様の業務と社会への貢献に取り組んでいます。クレーンの開発・設計・製造・販売・保守・アフターサービス・据付工事まで、モノづくり会社としてはめずらしい、一貫したビジネス展開を行う「総合力」が強みです。現在では、AI を活用したデジタルソリューション技術により OT、IT、プロダクトを融合させた製品開発に力を注ぎ、クレーンの自動化・搬送効率の向上、お客さまの安全・安心、カーボンニュートラルへ貢献する「eCrane」＊を主力事業として展開しています。＊eCrane は、日立プラントメカニクスの登録商標です先進の制御技術や自動搬送などの優れた技術に基づく製品の開発、運用・保守を通じて、産業インフラの基盤を維持。社会貢献度の高さが同社で働く大きな魅力だ。

プロフィール

「私たちは社会インフラを基盤から支える産業用クレーンの総合メーカーです。」
日立グループの一員として、クレーン事業を担っています。
クレーン事業は、ばら物及び重量物搬送技術など高精度の機械技術とそれらを制御する技術の融合をめざす、エンジニアリングとモノづくりです。日立のクレーンの歴史は古く、1909年の初号機から100年以上の歴史があり、納入したお客様の業界は様々、製鋼・自動車・電力・港湾・穀物・造船・倉庫・セメント・ごみ処理施設等多岐にわたります。また、業界でも屈指のアフターサービスまで手掛けており、お納めしたクレーンの調査・修理、延命のための改造等、エンジニアリングからアフターサービスまで一貫した対応のできるクレーンメーカーです。

事業内容

株式会社日立プラントメカニクスは、日立天井クレーンの100年を超える歴史を受け継ぐクレーンメーカーです。クレーン市場のトップカンパニーを目指して、安全・安心、自動化、物流最適化をテーマに現場が抱える課題を解決する製品、システム、サービスの提供を通じてお客様の業務と社会への貢献に取り組んでいます。
クレーンの開発・設計・製造・販売・保守・アフターサービス・据付工事まで、モノづくり会社としてはめずらしい、一貫したビジネス展開を行う「総合力」が強みです。
現在では、AI を活用したデジタルソリューション技術により OT、IT、プロダクトを融合させた製品開発に力を注ぎ、クレーンの自動化・搬送効率の向上、お客さまの安全・安心、カーボンニュートラルへ貢献する「eCrane」＊を主力事業として展開しています。
＊eCrane は、日立プラントメカニクスの登録商標です

先進の制御技術や自動搬送などの優れた技術に基づく製品の開発、運用・保守を通じて、産業インフラの基盤を維持。社会貢献度の高さが同社で働く大きな魅力だ。

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田1丁目5番1号住友不動産秋葉原ファーストビル 14階
本社電話番号	03-6271-7140
設立	1986年8月
資本金	4億5,000万円
従業員	406名（2024年3月末）
売上高	122億円（2024年3月期）
営業所	＜北海道営業所＞〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西四丁目1番地（札幌三井JPビルディング9階） TEL：011-223-6164 FAX：011-223-6178 ＜東北支店＞〒980-8531 宮城県仙台市青葉区一番町四丁目1番25号（東二番丁スクエア7階） TEL：022-706-4995 FAX：022-223-5192 ＜中部支店＞〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山一丁目12番14号（金山総合ビル3階） TEL：052-323-7100 FAX：052-323-7101 ＜関西支店＞〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町一丁目8番12号（オーク堺筋本町ビル8階） TEL：06-6271-1720 FAX：06-6271-1721 ＜中国支店＞〒730-0031 広島県広島市中区紙屋町二丁目2番2号（紙屋町ビル8階） TEL：082-541-3410 FAX：082-541-3415 ＜九州支店＞〒812-0039 福岡県福岡市博多区冷泉町2番1号（博多祇園M-SQUARE 5階） TEL：092-262-7610 FAX：092-262-7980
サービスセンタ	＜東部サービスセンタ＞〒271-0062 千葉県松戸市栄町七丁目492番地 TEL：047-362-8921 FAX：047-362-6870 ＜西部サービスセンタ＞〒661-8501 兵庫県尼崎市下坂部三丁目4番1号 TEL：06-6499-4964 FAX：06-6499-9831 ＜中部サービスセンタ＞〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山一丁目12番14号（金山総合ビル3階） TEL：052-323-7100 FAX：052-323-7101 ＜中国サービスセンタ＞〒745-0073 山口県周南市代々木通二丁目47番地（太陽生命ビル6階） TEL：0834-33-6444 FAX：0834-31-8750 ＜九州サービスセンタ＞〒812-0039 福岡県福岡市博多区冷泉町2番1号（博多祇園M-SQUARE5階） TEL：092-262-7610 FAX：092-262-7980
工場・事業所・事務所	＜佐野工場＞〒327-0816 栃木県佐野市栄町11番地 TEL：0283-23-1111 FAX：0283-23-1117 ＜松戸事業所＞〒271-0062 千葉県松戸市栄町七丁目492番地 TEL：047-361-6201 FAX：047-362-8940 ＜尼崎事業所＞〒661-8501 兵庫県尼崎市下坂部三丁目4番1号 TEL：06-6499-4964 FAX：06-6499-9831 ＜徳山事務所＞〒745-0073 山口県周南市代々木通二丁目47番地（太陽生命ビル6階） TEL：0834-31-8720 FAX：0834-31-8750
平均年齢	44.3歳
沿革	1986年（昭和61年） 8月21日　日立テクノエンジニアリング(株)から分社し、(有)サンキサービスを設立 2002年（平成14年）株式会社に組織変更し(株)サンキサービスとなる 2007年（平成19年） 4月1日　日立笠戸メカニクス(株)からサービス事業及びロジスティクス事業を継承し、 (株)日立プラントメカニクスを発足（(株)サンキサービスから社名変更） 2008年（平成20年） 1月1日　(株)日立プラント建設機電エンジニアリングより、輸送装置事業を継承 2010年（平成22年） 7月1日　(株)サンキテクノスと合併 2011年（平成23年） 7月1日　(株)日立プラントテクノロジーより、クレーン事業及び産業プラント機器の製作を継承 2012年（平成24年） 10月1日　(株)日立プラントテクノロジーより、環境試験装置事業を継承 2020年（令和2年） 7月1日　産業プラント用機器事業を、宇部興産機械(株)へ事業譲渡温湿度環境試験装置事業及び医薬プラントのアフターサービス事業を（株）日立プラントサービスへ事業譲渡

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	0名	7名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

14.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.6%
  （126名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・階層別研修（新入社員教育、中堅社員研修など）・各種ビジネススキル研修（マーケティング、戦略経営など）・基礎～応用専門技術研修等
自己啓発支援制度	制度あり・業務上必要な資格取得に関わる経費を会社が負担・会社が定める資格を取得した場合、表彰を実施
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回、上長とのキャリア面談を実施
社内検定制度	制度あり社内英語検定（TOEIC）試験実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学、福岡工業大学、日本大学＜大学＞中央大学、鳥取大学、西日本工業大学、九州産業大学、福岡工業大学、帝京科学大学（東京）、日本大学、近畿大学、関東学院大学、広島工業大学、宮城大学、東京電機大学、ものつくり大学、大分大学、岡山大学、九州工業大学、駒澤大学、広島大学、千葉工業大学、津田塾大学、島根大学、東海大学、東京農工大学、東京理科大学、徳山大学、徳島大学、法政大学、明治大学、立命館大学、琉球大学、國學院大學、関西大学、金沢工業大学、日本工業大学、足利大学、宇都宮大学、大手前大学、東洋大学、神奈川工科大学＜短大・高専・専門学校＞徳山工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　1名　　　4名　　11名　　 12名短大・専門卒　　　―　　　 1名　　 ―　　　 2名高卒　　　　　　　1名　　　―　　　 2名　　　2名　　 ※大卒高専、短大、高校卒合計
採用実績（学部・学科）	群馬大学　理工学部秋田県立大学　システム科学技術学部足利大学　工学部千葉工業大学　工学部、先進工学部金沢工業大学　工学部宇都宮大学　工学部西日本工業大学　工学部日本工業大学　先進工学部、基幹工学部大阪産業大学　デザイン工学部立命館大学　経済学部／経営学部神奈川大学　理学部東洋大学　理工学部