最終更新日：2025/4/29

エフエルシープレミアム(株)

正社員
既卒可

業種

商社（食品・農林・水産）
イベント・興行
広告
食品
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 16億395万円（2022年3月期）

従業員: 300名（2021年8月現在）

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

”圧倒的な営業力”を武器に、自分の成長で理想の未来を叶えていく！

【選考直結型】説明会について（2025/02/12更新）

伝言板画像

【選考直結型説明会】

こんにちは！
エフエルシープレミアム株式会社 26新卒採用責任者の堀切です！

この度は弊社に興味を持っていただきありがとうございます！

★説明会★
・対面/選考直結型
・WEB実施型

上記2つからお選びいただけます！
対面の説明会では、ES無しで選考にそのままお進みいただけます♪

オンライン・ご来社、それぞれ当社の社風や
どんな社員がどんな思いで働いているのか
様々なコンテンツからお伝えさせていただきます！

皆様のご参加をお待ちしております！

　採用直通【03-6864-2312】

職場環境

仲間の可能性をあきらめない社員の今で判断せず、未来の可能性を信じ応援し、環境を与え続けます！
キャリア

20代で市場価値をあげられる環境20代管理職率：52％1年目最高年収：900万キャリア選択：40職種以上
メリハリ

仕事も遊びも全力やるときはやる、休む時は休む。どちらも充実させるライフワークバランスを！

会社紹介記事

”関わる人すべての生活を豊かにする”セールスプロモーションを行う、BtoC販売に特化した、営業の若きスペシャリスト集団です！自分ごとのように自分と向き合ってくれる先輩、ライバルにも関わらず練習に付き合ってくれる同期。共に成長できる「仲間の可能性をあきらめない文化」こそが最大の自慢！

: ”関わる人すべての生活を豊かにする”セールスプロモーションを行う、BtoC販売に特化した、営業の若きスペシャリスト集団です！

: 自分ごとのように自分と向き合ってくれる先輩、ライバルにも関わらず練習に付き合ってくれる同期。共に成長できる「仲間の可能性をあきらめない文化」こそが最大の自慢！

「想いの強さ」だけで臨んだ就職活動。

堀切さんは学生にとっても良きお手本となる存在。入社1年目から、座談会の企画や役員との調整など、大きな裁量権を持って仕事に取り組んでいる。	エフエルシープレミアムは、さまざまなセールスプロモーションを展開している会社です。INEST株式会社のグループ会社である一方、今なおベンチャースピリットを忘れず、さらに事業の裾野を広げようと前進を続けています。学生時代はラップにのめり込み、毎日、作曲とライブに明け暮れる日々を送っていました。本気でプロになることを考え、1年の留年も経験しました。そこから就職活動にスイッチしたわけですが、選考を受ける会社は、ことごとく落ちてしまう状況。そんななか、私のことを「良い人材だ」と言ってくれたのが、当社の副社長でした。実力次第で大きな報酬を得ることができ、上のポジションに引き上げてくれる、そんな当社で何をしたいのかを熱く語ったところ、その姿勢を評価してくれたのです。こうして、強い意気込みを持って入社した私でしたが、6月になると契約が取れない日々が続きました。その状況を変えてくれたのは、当時の上司です。「どうしたらいいでしょう？」という問いかけに、次々と回答が返ってきました。それを素直に受け入れ実行した結果、夏商戦の新人ランキングで、なんと1位の座を獲得することができたのです。このように、当社では人のつながりが太く、いろいろな人からパワーをもらうことができます。その根底にあるのは、一人ひとりと本気で向き合っていく姿勢、熱さにほかなりません。これこそ、当社が誇れる最大の強みなのです。目標があれば、おのずと熱くなりますし、意志を持った言葉が出てくるものです。熱い雰囲気がある会社といっても、それは体育会系的な熱さではありません。一人ひとりが、しっかりした目標を持っていて、それを達成するために全力でぶつかっている。その真剣さを周囲も理解しているので、そこをあえて表現したり、強い言葉で決意表明したりはしないのです。社風については、社員全員の仲が良い会社です。上司と部下の関係も、あらたまった感じは全くなく、自然体で接することができています。仕事について意見も言いやすい雰囲気ですよ。（堀切昴太／HRM本部／2022年入社／法学部法律学科卒）

堀切さんは学生にとっても良きお手本となる存在。入社1年目から、座談会の企画や役員との調整など、大きな裁量権を持って仕事に取り組んでいる。

エフエルシープレミアムは、さまざまなセールスプロモーションを展開している会社です。INEST株式会社のグループ会社である一方、今なおベンチャースピリットを忘れず、さらに事業の裾野を広げようと前進を続けています。

学生時代はラップにのめり込み、毎日、作曲とライブに明け暮れる日々を送っていました。本気でプロになることを考え、1年の留年も経験しました。そこから就職活動にスイッチしたわけですが、選考を受ける会社は、ことごとく落ちてしまう状況。そんななか、私のことを「良い人材だ」と言ってくれたのが、当社の副社長でした。実力次第で大きな報酬を得ることができ、上のポジションに引き上げてくれる、そんな当社で何をしたいのかを熱く語ったところ、その姿勢を評価してくれたのです。

こうして、強い意気込みを持って入社した私でしたが、6月になると契約が取れない日々が続きました。その状況を変えてくれたのは、当時の上司です。「どうしたらいいでしょう？」という問いかけに、次々と回答が返ってきました。それを素直に受け入れ実行した結果、夏商戦の新人ランキングで、なんと1位の座を獲得することができたのです。

このように、当社では人のつながりが太く、いろいろな人からパワーをもらうことができます。その根底にあるのは、一人ひとりと本気で向き合っていく姿勢、熱さにほかなりません。これこそ、当社が誇れる最大の強みなのです。目標があれば、おのずと熱くなりますし、意志を持った言葉が出てくるものです。

熱い雰囲気がある会社といっても、それは体育会系的な熱さではありません。一人ひとりが、しっかりした目標を持っていて、それを達成するために全力でぶつかっている。その真剣さを周囲も理解しているので、そこをあえて表現したり、強い言葉で決意表明したりはしないのです。

社風については、社員全員の仲が良い会社です。上司と部下の関係も、あらたまった感じは全くなく、自然体で接することができています。仕事について意見も言いやすい雰囲気ですよ。

（堀切昴太／HRM本部／2022年入社／法学部法律学科卒）

会社データ

プロフィール	エフエルシープレミアムにとって人は「宝」です。セールスプロモーション業界を席巻するプロ集団として、モノ・サービスと人を結び付け、新しい価値を創造し続けます。優れた価値をより良く社会に広め、人と企業が生み出す創造的な価値の向上をどこまでも追求していきます。「最高級のビジネスパーソン」を育て、社会で活躍できる人材を多く輩出することにより、会社と従業員のWin-Winの関係を築いていくこと。そして、社内イベントや福利厚生も充実させていくことで、より若い世代がメリハリをつけた働き方を実現していきます。現在はグループ企業として、土台と文化を大切にした上で、常に学び、挑戦し続け、現状不満足の精神からもたらす圧倒的なスピードで企業としてさらなる成長と拡大を図ります。 ■全ての仕事は「営業」に通じるこれは、当社としての大事な考え方のひとつです。人事、企画、管理系の仕事においても、営業のスキルは必ず必要になると考えています。若いうちから仕事における感覚を磨き、実力次第で活躍できる環境づくりを徹底させています。 ■現場第一主義どの仕事においても、担当者の質は、現場をよく知り判断ができるかを問われます。背中でみせ、説得力を身につけること。そうしたプレイングマネージャーの価値を、私たちは大切にします。統率する人の判断とスピードが、会社の基盤を左右すると言っても過言ではありません。そのため、当社では現場が一番に輝ける環境づくりをしています。【企業理念】全社員をパートナーとし、愛・誠実・調和を大切にする全社員の物心両面の幸福と、正しい利益を追求し、社会に貢献していくきれいな展望を描き、常に創造的な仕事をする【エフエルシープレミアム信条】素直な心を持ち、心を高める努力をする真面目に一生懸命仕事に打ち込む仲間の為に尽くす
事業内容	セールスプロモーション事業におけるプロフェッショナルとして、お客様の課題解決（＝プロモーション活動）を行っています。弊社は圧倒的な営業力で業界シェアNO1にまで押し上げた会社です！この営業力と安定した経営基盤を武器に「関わる全ての人の生活を豊かにする」ため、様々な事業展開を行っています。・自社グループ製品「DREAMBEER（ビールサーバー）」の販売・各種セールスプロモーション事業・セールスオペレーション事業・業務委託販売・コンサルティング事業・各通信サービスの販売・取次ぎ＊＊＊＊　ひとりひとりが Challenge を続けて　ひとつひとつの Chance を勝ち取る　　　　　　　　　　　　　　＊＊＊＊未来に確約されたものはありません。成長のために挑戦は必要不可欠です！確約された未来ではなく、挑戦の連続をもって会社の成長と自分の成長と理想を築き上げていける会社です。「PREMIUM WATER（プレミアムウォーター）」を宅配水業界シェアNO.1に押し上げました！その営業力を武器に幅広く事業展開しています。

プロフィール

エフエルシープレミアムにとって人は「宝」です。

セールスプロモーション業界を席巻するプロ集団として、モノ・サービスと人を結び付け、新しい価値を創造し続けます。優れた価値をより良く社会に広め、人と企業が生み出す創造的な価値の向上をどこまでも追求していきます。
「最高級のビジネスパーソン」を育て、社会で活躍できる人材を多く輩出することにより、会社と従業員のWin-Winの関係を築いていくこと。
そして、社内イベントや福利厚生も充実させていくことで、より若い世代がメリハリをつけた働き方を実現していきます。
現在はグループ企業として、土台と文化を大切にした上で、常に学び、挑戦し続け、現状不満足の精神からもたらす圧倒的なスピードで企業としてさらなる成長と拡大を図ります。

■全ての仕事は「営業」に通じる
これは、当社としての大事な考え方のひとつです。
人事、企画、管理系の仕事においても、営業のスキルは必ず必要になると考えています。
若いうちから仕事における感覚を磨き、実力次第で活躍できる環境づくりを徹底させています。

■現場第一主義
どの仕事においても、担当者の質は、現場をよく知り判断ができるかを問われます。
背中でみせ、説得力を身につけること。
そうしたプレイングマネージャーの価値を、私たちは大切にします。
統率する人の判断とスピードが、会社の基盤を左右すると言っても過言ではありません。
そのため、当社では現場が一番に輝ける環境づくりをしています。

【企業理念】
全社員をパートナーとし、愛・誠実・調和を大切にする
全社員の物心両面の幸福と、正しい利益を追求し、社会に貢献していく
きれいな展望を描き、常に創造的な仕事をする

【エフエルシープレミアム信条】
素直な心を持ち、心を高める努力をする
真面目に一生懸命仕事に打ち込む
仲間の為に尽くす

事業内容

セールスプロモーション事業におけるプロフェッショナルとして、
お客様の課題解決（＝プロモーション活動）を行っています。
弊社は圧倒的な営業力で業界シェアNO1にまで押し上げた会社です！
この営業力と安定した経営基盤を武器に
「関わる全ての人の生活を豊かにする」ため、
様々な事業展開を行っています。

・自社グループ製品「DREAMBEER（ビールサーバー）」の販売
・各種セールスプロモーション事業
・セールスオペレーション事業
・業務委託販売
・コンサルティング事業
・各通信サービスの販売・取次ぎ

＊＊＊＊
　ひとりひとりが Challenge を続けて
　ひとつひとつの Chance を勝ち取る
　　　　　　　　　　　　　　＊＊＊＊

未来に確約されたものはありません。
成長のために挑戦は必要不可欠です！
確約された未来ではなく、
挑戦の連続をもって会社の成長と自分の成長と理想を築き上げていける会社です。

「PREMIUM WATER（プレミアムウォーター）」を宅配水業界シェアNO.1に押し上げました！その営業力を武器に幅広く事業展開しています。

本社郵便番号	170-0013
本社所在地	東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル本館8F
本社電話番号	03-6776-7997
設立	2009（平成21）年4月
資本金	1億円
従業員	300名（2021年8月現在）
売上高	16億395万円（2022年3月期）
最寄り駅	東池袋駅徒歩4分 JR池袋駅徒歩5分
主な取引先	(株)プレミアムウォーターホールディングスプレミアムウォーター(株) ソフトバンク(株) テレコムサービス(株) UQコミュニケーションズ(株) （順不同）
関連会社	INEST（株） (株)プレミアムウォーターホールディングス
平均年齢	28.5歳
平均給与	500万円
沿革	2004年【(株)エフエルシー設立】営業代行会社として携帯電話や様々な商品を販売 2010年【PREMIUMWATER誕生】 "いつか自分たちもメーカーとして商品を持ちたい" その思いに形になりました…！ 2008年【ウォーターサーバーの販売を開始】当時は代理店として様々なメーカーを販売 2014年【小泉まり代表取締役就任】営業社員として新卒で入社した小泉は実績を認められ社長に就任をしました。 2016年【エフエルシープレミアム(株)誕生】前身の会社から合併し新体制へと生まれ変わりました！【(株)プレミアムウォーターホールディングス誕生】 2018年12月【エフエルシープレミアム現住所へ移転】これまでグループ会社との合同オフィスから現在の単独のオフィスになりました。 2020年3月【PREMIUM WATER100万ユーザー突破】 2021年4月【DREAM　BEER事業スタート】新たな事業として、ビールサーバーのセールスプロモーション事業部を設立。 2020年9月【エフエルシープレミアム第二オフィス誕生】事業拡大と人員増加に伴い同ビルの5階に新しいオフィスを増設しました！ 2020年10月【PWHDグループ時価総額1,000億円突破】プレミアムウォーターホールディングスの時価総額が1,000億円を突破！日本の株式会社のうち0.3%の企業へと前進！ 2024年1月【INESTグループへの参画】社員のキャリア選択の幅を広げるため、社員の資産形成のため、そして、エフエルシープレミアムのさらなる成長のため、会社として大きな挑戦の一歩を踏み出しました！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	9名	10名
取得者	1名	9名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （77名中21名）
- 2023年度
役員比率　男性3名、女性4名（女性比率57%）（産前産後、育児休暇中含む）

社内制度

研修制度	制度あり・内定者研修・ビジネスマナー研修・コミュニケーション研修・アクターズ研修・営業スキル研修・OJT研修・フォローアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり e-leaning教材を使った、ビジネス教養・職種能力別教材
メンター制度	制度あり担当上長が一人つき、スキルだけでなく課題の気づきを与え、サポートしてくれます！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、神奈川大学、関西外国語大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、相模女子大学、産業能率大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京都市大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、目白大学、流通科学大学、早稲田大学、東洋大学、尚美学園大学、立正大学、関東学院大学、武蔵野大学、東京国際大学、和光大学、玉川大学、大正大学、上武大学、専修大学、広島工業大学、名古屋学院大学、城西大学、東京経済大学、筑紫女学園大学、札幌大学、埼玉大学、拓殖大学、長崎県立大学、國學院大學、山口学芸大学、札幌国際大学、富山大学、国立音楽大学、北海道教育大学、大阪商業大学、嘉悦大学、中央学院大学、日本工業大学、中央大学、青森大学、淑徳大学、人間環境大学、北陸大学、江戸川大学、共立女子大学、大妻女子大学、明星大学、武蔵大学、駒澤大学、桐蔭横浜大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、鹿児島女子短期大学、清和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、目白ファッション＆アートカレッジ、新宿調理師専門学校、日本美容専門学校 Portland State University、University of California, San Diego もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 実績　　　17名　　56名　　25名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、神奈川大学、関西外国語大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、相模女子大学、産業能率大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京都市大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、目白大学、流通科学大学、早稲田大学、東洋大学、尚美学園大学、立正大学、関東学院大学、武蔵野大学、東京国際大学、和光大学、玉川大学、大正大学、上武大学、専修大学、広島工業大学、名古屋学院大学、城西大学、東京経済大学、筑紫女学園大学、札幌大学、埼玉大学、拓殖大学、長崎県立大学、國學院大學、山口学芸大学、札幌国際大学、富山大学、国立音楽大学、北海道教育大学、大阪商業大学、嘉悦大学、中央学院大学、日本工業大学、中央大学、青森大学、淑徳大学、人間環境大学、北陸大学、江戸川大学、共立女子大学、大妻女子大学、明星大学、武蔵大学、駒澤大学、桐蔭横浜大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、鹿児島女子短期大学、清和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、目白ファッション＆アートカレッジ、新宿調理師専門学校、日本美容専門学校

Portland State University、University of California, San Diego

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
実績　　　17名　　56名　　25名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	30名	26名	56名
2020年	9名	8名	17名
2019年	8名	3名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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