最終更新日：2025/6/6

東急住宅リース(株)【東急不動産ホールディングスグループ】

正社員

業種

不動産
不動産（管理）
住宅（リフォーム）
ビル施設管理・メンテナンス
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

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会社概要
採用データ

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

2023年11月に本社を移転したばかり。コラボレーションエリアや集中ブース、防音個室をはじめ、さまざまなスペースがあり、スタイリッシュな空間で快適に働ける。 DX推進部を構えてデジタル化に注力しているほか、テレワークの推奨や原則服装自由化など、積極的に新しいことを取り入れていく風土が根づいている。

: 2023年11月に本社を移転したばかり。コラボレーションエリアや集中ブース、防音個室をはじめ、さまざまなスペースがあり、スタイリッシュな空間で快適に働ける。

: DX推進部を構えてデジタル化に注力しているほか、テレワークの推奨や原則服装自由化など、積極的に新しいことを取り入れていく風土が根づいている。

募集コース

コース名	ゼネラリスト職（総合職）ゼネラリスト職は様々な業務を経験し、将来的に会社の中核を担っていただきます。適性に応じて配属部署を決定します。
雇用形態	正社員
配属職種1	管理運営部門賃貸住宅ををお預かりし、資産価値を向上させることでオーナ様の利益最大化・入居者様の満足度向上を図る仕事です。付加価値提案や入居者募集、稼働管理、収益管理、修繕手配、問い合わせ対応など幅広い業務があります。 ◎長期的にオーナー様と信頼関係を築きながら、入居者様の日々の生活を支える仕事です。 ◎リノベーションや付加価値提案などを行ない、資産価値を最大化させることがミッションです。 ◎大規模修繕提案業務など、大規模なプロジェクトに携われるチャンスあり！
配属職種2	受託営業部門エリア分析・マーケティング調査を基にした賃貸経営の事業プランを不動産オーナー様にご提案し受託契約に結びつける仕事です。ルート営業・反響営業を主に情報収集をおこない、不動産オーナー様とコンタクトを取っていきます。 ◎14万戸の管理実績とノウハウを掛け合わせた総合的なマンションのプロデュースを行います。 ◎新築物件の間取りプランや設備導入の企画・立案に携われるチャンスあり！ ◎物件完成まで、数年かかるプロジェクトも多く、関係者と連携を図りながら仕事を進めていきます。 ◎マンション開発のための企画やプロジェクトマネジメントに携われます。
配属職種3	社宅代行業務法人の借上げ社宅の管理・賃貸借契約・支払い業務等の代行を行います。 ※東急住宅リースから東急社宅マネジメントへの出向となります。
配属職種4	その他その他にも人事・会計・DX・賃貸保証・事業企画関連など、ゼネラリスト職として幅広い業務に携わる可能性があります！

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリーマイナビよりエントリー具体的な選考のご予約やご連絡等はマイページを通じてご案内いたします。会社説明会 WEBにて実施エントリーシート提出締切日：2025年4月20日次回以降未定適性検査面接（個別） 1回実施予定人事面談（任意受付）面接（個別） 1回実施予定内々定人事面談（任意受付）については、一次面接通過以降いつでも可能となります。
内々定までの所要日数	1カ月以内内々定までの所要日数はエントリータイミングにより異なります。（平均1か月～1カ月半程度）
選考方法	エントリーシート提出⇒SPI受検⇒一次面接⇒最終面接⇒内々定 ※面接は個別面接を予定しております。 ※採用説明会（会社説明会）への参加は任意となります。
選考の特徴	選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	エントリーシート適性検査の受検（SPI）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生 2026年3月卒業見込みの方
募集人数	46～50名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	≪詳細≫ ゼネラリスト職：40～50名程度
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
ゼネラリスト職	（月給）232,350円	232,350円

※時間外手当別途支給

試用期間あり

6ヵ月

固定残業制度なし

モデル月収例

新卒1年目、月25時間の残業をした場合
⇒月収280,775円
　（基本給232,350円+残業代48,425円）

諸手当

◆残業手当（時間外労働につき全額支給）
◆深夜残業手当
◆休日出勤手当
◆住宅手当（首都圏25,000円／月）※支給条件有
◆家族手当（1人につき5,000円／月）※支給条件有
◆通勤費（全額支給）

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月・12月）

年間休日数

124日

休日休暇

【年間休日数】122日～124日程度（年による）
【休日】土日祝、年末年始（12/29～1/3）、会社記念日（5/1）
※部署により変動あり(水日祝／水祝＋シフト／日祝＋シフト／シフト)
【休暇】
◇年次有給休暇（10～20日）※「1日単位」、「半日単位」、「1時間単位」で取得可
◇リフレッシュ休暇（5日）※勤続10年毎
◇結婚休暇（5日）
◇忌引休暇
◇産前産後休暇（取得実績多数）
◇子の看護休暇
◇配偶者出産休暇（3日）
◇介護休暇
◇災害休暇

待遇・福利厚生・社内制度

◆資格取得支援
◆退職金制度
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆共済組合
◆会員制リゾート施設
◆共済組合の協定保養所

年間休日120日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
独立・起業支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

※屋内禁煙室あり

勤務地

東京
神奈川

◆新卒採用の初回配属
　東京都（港区ほか）、神奈川県（横浜市）

勤務時間

9:30～18:00

実働7.5時間／1日

9:30～18:00　実働7.5時間（休憩60分）
※時差勤務制度、中抜け時間制度、育児短時間勤務制度などあり

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
海外経験や語学力に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
先輩社員との質問会・懇談会あり

その他制度

◆育児・介護短時間勤務制度

研修制度

制度あり
◆内定者研修(任意参加)
　里山保全活動研修、資格取得支援、内定者アルバイト
　eラーニングによるビジネススキル支援など
　※2024年卒内定者研修実績

◆新入社員研修
　名刺交換や電話対応等、基本的なスキルやビジネスマナー研修を実施。
　また、配属後は月に1回のペースでフォロー研修を実施します。

◆階層別研修（昇格者対象）
　新人から部長クラスまで、年次・階層ごとの研修を実施。

◆その他
　・資格取得支援制度（受講料・受験料負担、合格祝い金等）
　・学び支援（外部セミナー受講制度）
　・東急不動産HD合同研修

自己啓発支援制度

制度あり
外部セミナー受講制度、資格取得費用補助、eラーニング、社内勉強会など

メンター制度

制度あり
【OJTトレーナー制度】
　1年間、配属部署で、教育係の先輩によるマンツーマンのOJTを実施。
　現場での実践的な研修で、業務の進め方やノウハウを覚えていきます。

子育てサポート

当社では、2015年の営業開始時より10年間にわたり、
従業員の仕事と子育ての両立をサポートする取り組みを行ってまいりました。

【具体的な取り組み(実績)】
・育児休業等の制度説明会を実施し、従業員へ情報を提供。
・ファミリーイベント(職場ツアー・懇親会)を実施。
・産前産後休業、育児休業取得者に対し、産前、復職前の面談を実施。
・産前産後休業・育児休業取得者にiPadを配布し、休業中でも社内情報が取得できる体制。
　復職後のギャップを削減し、復帰しやすい環境を構築。

上記のような取り組みが評価され、
「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。

問合せ先

問合せ先	東急住宅リース(株) 人事部採用研修グループ新卒採用担当〒105-0022 東京都港区海岸一丁目２番２０号　汐留ビルディング6階代表TEL：03-6890-3612
URL	【新卒採用HP】 https://recruit.tokyu-housing-lease.co.jp/
E-MAIL	マイページにご登録後、マイページ内よりお問い合わせください。
交通機関	JR「浜松町駅・北口」　京浜東北線「浜松町駅」から徒歩2分都営大江戸線、都営浅草線「大門駅」から徒歩3分東京モノレール「浜松町駅」から徒歩5分ゆりかもめ「竹芝駅」から徒歩5分