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最終更新日：2025/4/11
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売上拡大のためのパートナーとの関係強化や新規顧客開拓既存パートナーとの関係を強化し、情報収集や様々な課題を解決、新規顧客の開拓にも取り組んでいます。
ストレージ製品の市場投入支援業務、販売拡大支援業務、営業オペレーション業務等海外販売会社に対する製品供給に伴う受注手配業務、契約管理、その他社内オペレーション業務のIT高度化の推進をしています。
IT/データインフラ製品の販売企画海外市場で先行するIT/データインフラ商材の、日本市場での販売拡大の戦略・シナリオ・販売計画の策定と実行を、関連部門と連携しながら推進しています。
成長のための戦略策定市場動向を踏まえた競争戦略の策定、及びデータインフラ事業の成長戦略策定を行っています。
ストレージ製品開発のプロジェクト管理製品開発のプロジェクト管理、プロセス/制度の構築と運用（海外部門との折衝や調整含む）、各種プロジェクトデータの整理/分析をしています。
日立ヴァンタラ人事総務部門における人事・採用・教育・勤労業務等柔軟な組織を築くこと、職場環境を整え、社員の幸福を実現することは、企業にとって極めて重要なミッションであり、この実現こそ人事総務部門の役割といえます。人事部門は、公平かつ客観的な視点でのアセスメントや制度に対するコンサルティングを行い、日立ヴァンタラ1,200名の人事全般と教育、組織づくりを担っています。「企業は人なり」といわれるように、その役割は企業経営の根幹に関わるものです。経営戦略の視点を持ちつつ、社員が働きやすく、地域・社会とも共存できるような環境・組織の整備を図り、エンゲージメントを高めるための施策推進を通じて社員の幸福を追求していきます。
製品導入のためのサービスの開発・評価・作業指示業務導入サービスの企画、開発、実装、運用まで広い範囲を担当しています。最新のサーバ製品や関連技術を幅広く学ぶことができます。
最新技術とIT製品を掛け合わせたITソリューションの提供様々な業界・業種のお客様向けに、生成AIやハイブリッドクラウドサービスなどの最新技術と日立ヴァンタラのIT製品を組み合わせ、高信頼なITソリューションを提供しています。お客様の困りごとやご要望をよくヒアリングし、最適なITインフラを提案・構築し、課題解決しています。社内の他部門(営業部門・設計開発部門など)と密接に連携し、社会イノベーション事業に貢献できるやりがいのある職種です。
新製品の企画や提供までの戦略策定市場動向や技術動向、お客様からのフィードバックなどを反映し、新製品の企画や、製品のエンハンス計画、製品をお客様へ届けるまでの戦略策定を行っています。幅広い知識が求められる職種です。
サプライチェーンマネジメントに関するシステムの検討・構築・運用管理サプライチェーンやモノづくりに必要なデータ連携・分析を行い、国内外の事業推進に即応した自社のシステムの検討・構築・運用管理を行う。
データインフラ製品向けの組み込みソフトウェアの企画、仕様決定、設計開発グローバルなプロジェクトで海外メンバーと協力しながら革新的な開発に取り組み、世界中のお客様のデータを守るシステムを構築する、非常に刺激的な職場環境です。
データインフラ製品向けのハードウェアの企画、仕様設計、開発グローバルの部品・素材ベンダと連携して、最先端の技術と革新的なアイデアを取り入れた信頼性と性能に優れたストレージ製品を提供し、社会インフラ基盤を支えています。また、持続可能な社会の実現に向け、省電力・再生材などの環境に配慮したハードウェアの独自開発にも取り組んでいます。自分のアイデアが製品となり、世界で使用される社会的影響力が高い魅力的な仕事です。
データインフラ製品・サービスの品質保証業務検証を通じて製品・サービスを深く理解し、お客様サポートや保守サービスなども行います。品質・サービスの品質と顧客満足度の向上に貢献する職種です。
ストレージ・サーバ製品に関するサプライチェーン管理、及びITを活用した業務改善需要の予測・分析により策定した計画に基づき、最適な生産規模とタイミングを指示する生産管理は、いわば需要と生産をつなぐキーステーションです。どの製品を、いつ、どれだけ生産するかで、将来の日立ヴァンタラのビジネス規模が決まってくることもあるだけに、情報収集と分析には万全を期す必要があります。これに対し、自ら描いたシナリオにそって工程の進捗を管理する工程管理は、ラインを動かす生産現場のディレクターと言えます。いずれも、事業所の経営スタッフとして、営業と生産・開発現場を結ぶコントロールタワーの役割を担います。
製品に関する生産関連自動化、システム＆プロセス構築や海外支援ストレージ製品の仕様に沿った形で生産データ連携や設備の導入・立上げ検討・推進を行っています。また、海外チームと連携し、既存のプロセス改善・構築尾検討し、作業効率の改善なども推進しています。
その他の応募方法
マイナビよりエントリー後、個別でご案内いたします。
エントリーシート提出
随時
適性検査
面接（個別／グループ）
1回実施予定
内々定
1.日本国内の場合高等専門学校または、大学学部・修士・博士課程を2026年3月末までに卒業（修了）見込みの方、 および既に卒業された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方［職歴の有無は問いません］2.日本国外 (海外) の場合大学学部・修士・博士課程を2026年9月末までに卒業（修了）見込みの方、 および既に卒業された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方［職歴の有無は問いません］3.博士課程後期修了予定者の応募について（日本国内・国外共通）博士課程後期修了予定の方は、新卒採用、経験者採用いずれでも応募が可能です。但し、重複応募は不可。経験者採用の場合は、各求人の要件に合致する場合のみご応募いただけます。
本社(神奈川県横浜市戸塚区)、神奈川事業所(神奈川県秦野市渋沢)、大森オフィス(東京都品川区)の3拠点のみとなるため、国内での転居を伴う転勤なし。(但し、キャリアの中で海外出向・駐在等はあり得る)
（2024年04月実績）
総合職／大学院修士課程修了
（月給）275,000円
275,000円
総合職／大学卒業
（月給）250,000円
250,000円
総合職／高等専門学校卒業
（月給）210,000円
210,000円
対象:総合職／大学院博士課程修了の採用も行っております。初任給は275,000円（総合職／大学院修士課程修了と同様、かつ最低保証金額）ただし、初任給については既入社の者との均衡並びに本人の技能及び職務の内容等を勘案の上、個別に決定します。※初任給は職種に関わらず一律支給となります。
入社日より3カ月（試用期間中における労働条件の変更なし）
■加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）■福利厚生 住宅支援制度（社員寮・手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン等
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
本社：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292神奈川事業所：神奈川県秦野市堀山下1大森事業所：東京都品川区南大井六丁目23番1号
■上記は一般勤務形態の場合になります。 以下の通り、配属先や業務内容に応じて勤務形態が異なりますので、ご承知おきください。 1.フレックスタイム制度あり 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 2.裁量労働制度あり 対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間／日
フレックスタイム制度ありフレキシブルタイム AM5:00～PM10:00標準労働時間7.75時間
