最終更新日：2024/11/19

(株)SRL

業種

専門店（アパレル・ファッション関連）
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
商社（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 300万円

売上高: 年商70億円（2023年度実績）

従業員: 371名（契約社員・アルバイト含む）　 ※2024年9月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

変化の激しい今だからこそ「個人の成長」を1番に願う、BtoBの人材輩出企業！

会社紹介記事

SRLでは一人一人の成長を何より大切にしています。個人の選択肢を増やすために20代の内から責任のあるポジションや仕事を任せていきます！入社してから３年間で５０回以上の研修があります。社会人の基礎研修を始め、アパレル専門研修やマーケティングの研修等、幅広い分野で行います。

: SRLでは一人一人の成長を何より大切にしています。個人の選択肢を増やすために20代の内から責任のあるポジションや仕事を任せていきます！

: 入社してから３年間で５０回以上の研修があります。社会人の基礎研修を始め、アパレル専門研修やマーケティングの研修等、幅広い分野で行います。

フィロソフィー　”人が好き”

CEO 新田寛之。「共に働くとは、共に生きること」を社是に、社員一人ひとりの成長、選択肢が広がることを何より大切にしています。	この想いは、創業以来変わらないフィロソフィー（価値観）です。不確実な世の中において、自分が働く意味を考えたとき、仲間とつくる未来は何にも変え難いものだと私たちは考えます。自らがどのような環境にいたいのか？どんな仲間と未来を創造していきたいのか？笑顔な人、挨拶のできる人、美意識のある人、人の為に行動できる人、学ぼうとする人、主体性のある人、感謝できる人、ポジティブな人、約束を守る人、共感できる人、素直な人、挑戦できる人、謙虚な人。そんな仲間と共に働き、共に生きたい。私たちのこの思いに共感し、これからの未来を共に創っていきたいと思えるそんな仲間を募集しています。 ”同じバスに乗ろう”の理念のもと、私たちは「何をするか」ではなく「誰と働くか」を大切にしています。この不確実な世の中において、仲間の人生を自分の人生に投影して考え、感動経験を共にできるということは、何にも代えがたい価値のあることだと思います。この仲間となら、同じバスに乗って旅をするかの如く、どこへ向かおうと前へ進んでいける企業でありたい。 SRLの働く意味=「選択肢を増やすこと」 SRLの働く意義=「コミュニティを守ること」 SRLは、個人の成長を何より大切にしています。変化の激しい時代において、何を安定と呼ぶのか。時代の変化により個人の価値が変化するのではなく、どの時代であっても活躍できるような力を身につけることが何より重要と考えています。だからこそ、SRLは研修制度を豊富に用意し、個人の価値を最大化させる事に力を入れています。入社1年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、入社から3年間で50回以上の研修を実施。育成メンバーだけでなく、役員より直接研修を行い、様々な知見・経験をシェアしていきます。

CEO 新田寛之。「共に働くとは、共に生きること」を社是に、社員一人ひとりの成長、選択肢が広がることを何より大切にしています。

この想いは、創業以来変わらないフィロソフィー（価値観）です。
不確実な世の中において、自分が働く意味を考えたとき、
仲間とつくる未来は何にも変え難いものだと私たちは考えます。

自らがどのような環境にいたいのか？
どんな仲間と未来を創造していきたいのか？

笑顔な人、挨拶のできる人、美意識のある人、人の為に行動できる人、
学ぼうとする人、主体性のある人、感謝できる人、ポジティブな人、
約束を守る人、共感できる人、素直な人、挑戦できる人、謙虚な人。

そんな仲間と共に働き、共に生きたい。
私たちのこの思いに共感し、これからの未来を
共に創っていきたいと思えるそんな仲間を募集しています。

”同じバスに乗ろう”の理念のもと、私たちは「何をするか」ではなく「誰と働くか」を大切にしています。
この不確実な世の中において、仲間の人生を自分の人生に投影して考え、
感動経験を共にできるということは、何にも代えがたい価値のあることだと思います。

この仲間となら、同じバスに乗って旅をするかの如く、
どこへ向かおうと前へ進んでいける企業でありたい。

SRLの働く意味=「選択肢を増やすこと」
SRLの働く意義=「コミュニティを守ること」

SRLは、個人の成長を何より大切にしています。
変化の激しい時代において、何を安定と呼ぶのか。
時代の変化により個人の価値が変化するのではなく、どの時代であっても活躍できるような力を身につけることが何より重要と考えています。

だからこそ、SRLは研修制度を豊富に用意し、個人の価値を最大化させる事に力を入れています。
入社1年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、入社から3年間で50回以上の研修を実施。
育成メンバーだけでなく、役員より直接研修を行い、様々な知見・経験をシェアしていきます。

会社データ

事業内容	●コンサルティング運営事業 ●コンサルティング事業 ●POPUP事業 ●ライブコマース事業 ●研修派遣事業 ●ESALON事業（一昨年春ローンチの新事業）私たちは20年以上”アパレル”に特化をしたコンサルティング事業を行っています。クライアント様の業績向上に向けて、様々なマーケティング戦略を考えて運営計画の実行、メーカー様と共に商品の企画や発注計画、人員が足りない企業へは人材の派遣を行ったりと幅広い事業を実行しています。 ■キーワードで見るSRL #コンサル　#コンサルティング　#販売　#アパレル　#セレクトショップ　#服　#マーケティング #DX　#IT　#D2C　#ブランド　#プロモーション　#デザイン　#教育　#研修　#起業　#新事業　#インスタグラマー　#共同開発　#コスメ　#雑貨　#ライフスタイル　#女性執行役員　#女性活躍　#ESALON　#ベイクルーズ　#BAYCREW'S　#ジョイントワークス　#JOINT WORKS　#パル　#PAL CO.,LTD　#TSI ■全国各地に拠点あり　#地方　#都心＜関東＞東京　埼玉　千葉　神奈川＜東海＞岐阜　愛知　＜関西＞大阪　三重　滋賀＜中四国＞岡山　広島＜九州＞福岡　佐賀　熊本　長崎　大分　鹿児島コンサルティング運営は一般的な販売代行に加え、メーカー様への商品の提案、売り場の改善、商品のバイイングにも関わる事で、ブランドの価値を最大化します。

事業内容

●コンサルティング運営事業
●コンサルティング事業
●POPUP事業
●ライブコマース事業
●研修派遣事業
●ESALON事業（一昨年春ローンチの新事業）

私たちは20年以上”アパレル”に特化をしたコンサルティング事業を行っています。
クライアント様の業績向上に向けて、様々なマーケティング戦略を考えて運営計画の実行、メーカー様と共に商品の企画や発注計画、人員が足りない企業へは人材の派遣を行ったりと幅広い事業を実行しています。

■キーワードで見るSRL
#コンサル　#コンサルティング　#販売　#アパレル　#セレクトショップ　#服　#マーケティング #DX　#IT　#D2C　#ブランド　#プロモーション　#デザイン　#教育　#研修　#起業　#新事業　#インスタグラマー　#共同開発　#コスメ　#雑貨　#ライフスタイル　#女性執行役員　#女性活躍　#ESALON　#ベイクルーズ　#BAYCREW'S　#ジョイントワークス　#JOINT WORKS　#パル　#PAL CO.,LTD　#TSI

■全国各地に拠点あり　#地方　#都心
＜関東＞東京　埼玉　千葉　神奈川
＜東海＞岐阜　愛知　
＜関西＞大阪　三重　滋賀
＜中四国＞岡山　広島
＜九州＞福岡　佐賀　熊本　長崎　大分　鹿児島

コンサルティング運営は一般的な販売代行に加え、メーカー様への商品の提案、売り場の改善、商品のバイイングにも関わる事で、ブランドの価値を最大化します。

本社郵便番号	810-0021
本社所在地	福岡市中央区今泉1－20－2　天神MENTビル4F
本社電話番号	092-732-3573
創業	2001年8月24日
資本金	300万円
従業員	371名（契約社員・アルバイト含む）　 ※2024年9月現在
売上高	年商70億円（2023年度実績）
代表取締役	新田寛之
事業所	福岡県福岡市中央区今泉1丁目20－2天神MENT4F
売上高推移	決算期　　売上高　　　 ──────────── 2023年　　　70億円 2022年　　　80億円 2021年　　　60億円 2020年　　　78億円 2019年　　　80億円
主な取引先	(株)ベイクルーズ (株)ジョイントワークス (株)パル (株)TSIホールディングス (株)ネキスト (株)ジュン (株)プチバトージャパン (株)スタンレーインターナショナル (株)ボーイズ (株)ウィークス
関連会社	(株)RETAILCONNECT (株)STAFF LINX
平均年齢	28.5歳
男女比	管理者：女性の割合65.6％
社内ベンチャー支援制度	「求魂プロジェクト」 ※全てのスタッフが参加可能

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	17名	17名
取得者	0名	17名	17名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （15名中10名）
- 2022年度
管理職：52.9％

社内制度

研修制度	制度あり新入社員1～3年目の期間で、管理者として自走できる状態へ！その為に1年目から様々な研修に参加し、常に自身をアップデートしていける環境が整っています。・求魂プロジェクト（同期で新規事業立案）・新入社員研修・マネジメント研修・マネジメントフォローアップ研修・OPEN研修（各エリアで毎月開催）・役員塾（役員より選抜）・プレゼンテーション研修・リーダーシップ研修・ロールプレイング研修・スタイリング研修・CS研修・VMD研修・面接/コーチング研修・数値戦略/データ分析研修・インフルエンサー研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり新入社員それぞれに育成担当がつき、毎週面談を実施。毎週自身の結果の振り返り、次の目標設定を行い、週単位で成長を可視化。また様々な管理者の話を聞き、多角的な思考を身につける為に新卒育成担当だけでなく、人材開発部育成担当ともメンター面談可能。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山理科大学、兵庫県立大学＜大学＞福岡大学、西南学院大学、九州産業大学、久留米大学、中村学園大学、日本経済大学（福岡）、福岡女学院大学、福岡女子大学、熊本県立大学、熊本学園大学、東海大学、長崎大学、活水女子大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、鹿児島純心女子大学、山口大学、下関市立大学、島根県立大学、公立鳥取環境大学、青山学院大学、神田外語大学、武庫川女子大学、大阪産業大学、名古屋芸術大学、環太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞香蘭女子短期大学、専門学校東京ＣＰＡ会計学院もっと見る
採用実績（人数）	───────────────────────────────── 採用年度　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ───────────────────────────────── 採用人数　　7名　　 8名　　 4名　　　3名　　 2名　　　7名
採用実績（学部・学科）	法学部・法文学部・経済学部・商学部・教育学部・文学部・美術学部・総合管理学部・総合政策学部・国際文理学部・外国語学部・ファッション学科
募集に関しまして	大学・大学院・短期大学・専門学校・各種学校からの応募も受け付けています。