最終更新日:2025/3/1

武州工業(株)

  • 正社員

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 医療用機器・医療関連
  • 金属製品
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
15億円(2024年3月 実績)
従業員
150名(男119名、女31名)2023年時点
募集人数
若干名

モノづくりで世の中の課題にチャレンジし続ける会社~誰もやっていない事を具現化する~

武州工業採用 tiktokを更新しています! (2025/02/12更新)

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は2023年度では135日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

  • 制度・働き方

    時短勤務、育児休暇など、社員一人ひとりに適した働き方を推奨しています。

  • 職場環境

    髪色、ネイル、ピアス自由です!個性を尊重しています!※安全上、長いアクセサリーはNGです

会社紹介記事

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幅広い経験を持つベテランと伸び盛りの次世代幹部に支えられ、新たなチャレンジをし続ける。
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東京の青梅地区を代表する武州工業。自動車・医療の「パイプ加工」をメインに行い、安定した経営基盤を誇り、50年以上黒字経営を続ける。

“300年企業”を目指して。「モノづくりで世の中の課題にチャレンジし続ける会社」

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2020年6月に社長就任した林英徳社長。社員一人ひとりの個性を尊重し、“300年企業”を目指す。「誰もやっていないことを具現化していきたい」と意気込む。

<ようこそ武州工業のインターンシップへ>
「日本でいちばん大切にしたい会社」に選定された武州工業。
1951年の創業以来、パイプ加工をメインとした技術者集団としての腕を磨き、
現在では、青梅地区を代表する企業へと成長しました。

私たちが目指すのは「モノづくりで世の中の課題にチャレンジし続ける会社」。
キレイな仕事ばかりではありません。もちろん、その手が油にまみれになることだって
あります。しかし「気が付いたらランチタイム」「気が付いたら終業時間」。
ここには夢中になれる仕事があるのです。そんな会社のお仕事体験してみませんか?

★300年企業を目指して

2017年
「日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査員特別賞」受賞、「地域未来牽引企業」選出
2019年
「東京都中小企業振興公社功労賞」受賞
2021年
私たちは「モノづくりで世の中の課題にチャレンジし続ける会社」をビジョンに掲げ、
“300年企業”を目指しています。

★先進的・革新的な取り組み

□SDGsへの取り組み
私たちはSDGs(国連が定めた世界共通の持続可能な開発目標)を意識し、クリーンエネルギー化や生産的な完全雇用などに注力します。

□“製造業の先駆者”IT・IoTの積極的な活用
当社は社員がタブレット端末を活用し、作業の効率化と平準化を推進しています。IoTを活用した総合情報管理システムを導入することにより、在庫の最小化や納期短縮を実現させています。

★IT、DX受賞歴
2023年 経済産業省 DX認定取得
2023年 経済産業省 DX認定部門最優秀賞受賞
2024年 経済産業省 DXselection2024 選定

★仲間と支え合って“モノづくりがやりたい”君たちへ

当社には、“まずはやってみる”という文化が存在しています。
これは、創業から受け継がれたものです。
この文化は、これまでの革新的な挑戦を生み、支えてきました。
地道な作業が続くこともあります。どんなに工夫しても上手く仕上がらないこともあります。それを仲間の“経験”や“新しい発想”で支えあうことで、人にしかできない仕事を実現させています。

武州工業公式TikTok
https://www.tiktok.com/@busyusaiyo?is_from_webapp=1&sender_device=pc

会社データ

プロフィール

■自動車・医療機器部品製造
当社は主に自動車・医療機器の部品の製造を手掛けています。
我々の生活になくてはならない自動車や、人の命を救う医療機器など人の生活を支える製品を手掛ける仕事は大きなやりがいを感じます。

想像してください。自分の手でつくった部品を搭載した自動車が街中を走る姿を。
想像してください。自分の手でつくった部品が人の命を助けることを。

また、最近では宇宙事業,環境事業も展開しています。
挑戦し続ける企業として武州工業のさらなる挑戦も始まりました。

武州工業の長い年月で培われてきた技術が人々の生活や命を支え、未来への挑戦を可能にします!

~一人ひとりの意見や活動が会社を進化させるプロジェクト活動~

当社では社員が主体的に参加するプロジェクト活動を実施しています。

プロジェクト活動では武州工業をより良い会社にするために社員一人ひとりが考え、アクションを起こしています。
社員全体のコミュニケーション活性化するために社内イベントなどを企画したり、SDGsへの取り組みについて社員一丸となりアクションを起こします。
世の中の課題や会社の課題を解決するため一人ひとりが主体的に活動中です!
社員一人ひとりが主体的に動き会社をより良くするための数々の社内活動は武州工業の特徴の一つです。

事業内容
パイプ曲げ・板金加工
・自動車部品製造(ラヂエーター部品、エアコン部品)
・医療機器部品製造(内視鏡下外科手術用処置具部品)
・半導体関連部品製造(ハーネス部品)
・板金加工(セルフレジパーツ、半導体関連)

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主に自動車・医療機器の部品製造をする仕事。熟練の技を持ったベテラン社員からモノづくりが大好きな若手社員が一丸となって、世の中の課題にチャレンジしています!

本社郵便番号 198-0025
本社所在地 東京都青梅市末広町1-2-3
本社電話番号 0428-31-0167
創業 1951年
資本金 4,000万円
従業員 150名(男119名、女31名)2023年時点
売上高 15億円(2024年3月 実績)
事業所 本社工場:東京都青梅市末広町1-2-3
新町サテライト工場:東京都青梅市新町9丁目2221-2
平均年齢 36歳2カ月
沿革
  • 1951年 12月
    • 武蔵村山市に板金工場設立
  • 1957年 7月
    • ラヂエーターパイプ受注
  • 1960年 8月
    • 昭島工場新設
  • 1965年 8月
    • 武蔵村山市に村山工場新設
  • 1970年 4月
    • 青梅市に本社および青梅工場新設
  • 1975年 7月
    • 青梅工場増設
  • 1981年 2月
    • エアコンパイプ受注
  • 1982年 5月
    • 日産自動車取引開始
  • 1984年 4月
    • NCベンダー導入
  • 1987年 2月
    • アルミヒーターパイプ受注
  • 1987年 6月
    • 1個流しライン化
  • 1989年 3月
    • 3次元レーザー稼動
  • 2001年 4月
    • TAMA協会 EDIネットワーク事業参加
  • 2007年 2月
    • 佐野市産業振興貢献企業賞 受賞
  • 2010年 2月
    • 日経新聞に「武州式一個流し生産」紹介
  • 2011年 3月
    • 東京都信用金庫協会 優良企業表彰特別奨励賞 受賞
  • 2013年 3月
    • 新町サテライト工場 竣工
  • 2014年11月
    • パイプグラム グットデザイン賞受賞
  • 2015年6月
    • パイプグラム 2015年度グットトイ受賞
  • 2015年
    • 攻めのIT経営 100選 選定
      多摩グリーン賞「最優秀賞」受賞
  • 2016年1月
    • 日刊工業新聞「地域貢献賞」受賞
      はばたく中小企業300 選定
  • 2017年3月
    • 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査員特別賞 受賞
  • 2019年
    • 宇宙事業へのチャレンジ
  • 2021年
    • 精密板金事業開始
  • 2023年6月
    • 経済産業省 DX認定取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 1 6
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    60.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【内定者研修】
内定後、個人での顔合わせとキャリア面談を実施しています。
10月からは、内定者全員での研修を実施。
入社前に必要な製造知識や社会人マナーを学んでいただきます。

【新人研修】
入社から3カ月間は研修期間です。
各班を研修にてまわってもらい配属先が決定します。
・社会人基礎研修等の座学研修 (約3日間)
・製造部内の各グループにてOJTの技術研修(約2カ月間)
・配属部門決定

【スキルアップ研修】
入社後、役職や技術レベル等に応じて研修を行います。
<一例> ※内容は毎年変更になります。
・QC(品質)基礎研修
・IE(工程管理)研修
・技術研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
会社で職務上必要とされた資格・検定に対し制度が
適用され、費用を規定に従い負担します。

・QC検定 (品質管理検定)
・フォークリフト免許
・ガス溶接技能資格 等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
社内溶接認定など

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
工学院大学
<大学>
亜細亜大学、神奈川工科大学、杏林大学、工学院大学、駿河台大学、千葉工業大学、帝京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、同志社女子大学、日本大学、法政大学、明星大学、産業能率大学
<短大・高専・専門学校>
国際航空専門学校、日本工学院八王子専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関東

採用実績(人数)  2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
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  6名   4名   3名   3名   4名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 3 1 4
    2022年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 4 1 75.0%
    2022年 3 0 100%

先輩情報

車好きが仕事に!
A.K
2014年入社
亜細亜大学
経営学部 経営学科 卒業
製造部
自動車用部品の製造
PHOTO

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