日立ジョンソンコントロールズ空調(株)

現在は海外の人事部門と連携し、従業員の報酬設定や賞与計算用のツール導入などグローバル全体の人事企画業務を担当しています。また、グローバル人事システムの運用窓口も担当しています。それまでは、人事異動発令や人員統計、契約管理、賞与計算、中途入社者への入社時の説明の実施など、日本国内オペレーション業務を一年経験しました。

人事業務全般を経験することで、人事制度や人事システムの仕組みなどの人事関連専門知識を習得できることはもちろん、会社全体のオペレーションへの理解も深められることにやりがいを感じます。また、日本人社員や同僚とは日本語で、外国人社員や海外の同僚とは英語と中国語でコミュニケーションを行い業務を進めるので、語学力とコミュニケーション能力を活かせています。

グローバル企業であり、また日立ブランドの知名度は海外でも高いことから世界を舞台に活躍できると思い、当社に惹かれました。また、大学院でジェンダーについて研究していたため、就職活動の際には、企業のジェンダーに関する施策に注目していました。面接で関連する人事制度と経営戦略を聞いた結果、ジェンダーに限らず人財を大切にしている会社だと確認でき、当社に決めました。

自己分析が一番重要だと思っています。自分にどんな能力があるのか、何の価値観を持っているのか、何を実現したいのか、言い換えれば自分は一体どういう人間なのかをきちんと確かめた上で就職活動をすることは、自分に、そして将来する仕事に責任を持つことだと思います。