最終更新日：2025/4/17

日本電技(株)【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

設備工事・設備設計
機械
プラント・エンジニアリング
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億7,049万円

売上高: 388億円（2024年3月期）

従業員: 860名（2024年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

社会の発展と快適化を支える、「計装」のスペシャリストへ。

【　4月説明会開催決定！　】「計装」技術で快適で安全な空間を提供しています。（2025/04/08更新）

伝言板画像

当社は、ビルの空調設備や工場の生産設備などで使用される自動制御システム「計装」の設計・施工・販売・保守を行うエンジニアリング会社です！
「計装」は経験工学と言われ、1959年に国内初の空調計装専業会社として設立された当社は、長年培われた設計・施工のノウハウで業界をリードしてきました。

当社の事業は計装技術で設備の効率運転による省エネ化を追求し、持続可能なエネルギー社会の実現に貢献しています。

制度・働き方

教育・研修制度が充実し、年間休日120日以上、福利厚生も充実しています。
製品・サービス力

1959年の創業から培った高い計装技術力で社会と環境に貢献しています。

会社紹介記事

仕事に必要な専門技術は、入社後3年間の教育期間で培われる。百戦錬磨の経験豊富な先輩たちのバックアップも心強い。東京両国にある研修室。技術系新入社員は入社後1年間、同期社員と共に、早期スキル取得、資格取得を目指して学んでいく。

: 仕事に必要な専門技術は、入社後3年間の教育期間で培われる。百戦錬磨の経験豊富な先輩たちのバックアップも心強い。

: 東京両国にある研修室。技術系新入社員は入社後1年間、同期社員と共に、早期スキル取得、資格取得を目指して学んでいく。

「計装」のスペシャリスト集団として。

研修や仕事を通して技術を習得後、早い段階から責任ある仕事を任せていくこともある。そこで得られるやりがいや達成感は大きいと人事部人事課長の蓑毛さんは語る。	◆皆さんの周りにも、日本電技の技術が… 街のランドマークとなる高層ビルや大型商業施設、工場のクリーンルーム、宅配便の仕分けセンターなど。これらの施設で日本電技の「計装」技術が使用されています。日本電技は、計装（自動制御）のスペシャリスト。建物の空調や工場の生産設備などを自動制御するシステムを構築しています。たとえば、皆さんがショッピングモールで楽しく買い物をしたり、学校で集中して講義を受けられるのも、人が一番過ごしやすい温度や湿度を自動制御しているから。食品や薬品が工場で安全に生産されるのも、宅配便が短時間で正確に届けられるのも、自動制御が役立っています。そこに住む人、買い物をする人、働く人が快適に過ごせる環境やものづくりの現場を支える、それが日本電技です。 ◆専門性が高い分野で、一生モノの技術を極める私たちが専門とする計装は、極めて専門性の高い分野です。たとえば、大型施設や工場などを一から建設するときも、空調や生産設備の自動制御システムに詳しいのは私たちだけ。専門家としての立場から提案を行い、つくり上げていきます。また、食品や薬品の場合、人の命に関わるため生産するときに厳密な製造工程の衛生管理、品質管理が求められます。計装を一手に担う私たちの社会的役割は非常に大きいのです。さらに、計装は省エネにもつながっていきます。省力化や省エネ化を通じて地球環境に貢献することも、私たちの使命です。 ◆それぞれの強みを活かして、活躍できる環境づくりを当社は機械、電気・電子、建築、環境工学などの知識をベースに、計装の技術で快適な空間を創造しています。そのため専攻が機械や電気・電子出身の社員も多いですが、理学部や農学部、文系学部出身で活躍している社員もおり、それぞれの強みを活かしながら、可能性を伸ばしてほしいと思っています。計装は経験工学であり、多くの実地経験を積んでこそ、プロフェッショナルへと成長することができます。だから当社では、入社後3年間は教育期間にあて、基礎から応用への技術習得をサポートしています。ものづくりの現場は、今後さらなるIT化が進んでいくでしょう。 ITと融合する形で計装技術の価値は、より一層高まっています。＜人事部人事課長蓑毛淳＞

研修や仕事を通して技術を習得後、早い段階から責任ある仕事を任せていくこともある。そこで得られるやりがいや達成感は大きいと人事部人事課長の蓑毛さんは語る。

◆皆さんの周りにも、日本電技の技術が…

街のランドマークとなる高層ビルや大型商業施設、
工場のクリーンルーム、宅配便の仕分けセンターなど。
これらの施設で日本電技の「計装」技術が使用されています。

日本電技は、計装（自動制御）のスペシャリスト。
建物の空調や工場の生産設備などを自動制御するシステムを構築しています。

たとえば、皆さんがショッピングモールで楽しく買い物をしたり、
学校で集中して講義を受けられるのも、
人が一番過ごしやすい温度や湿度を自動制御しているから。

食品や薬品が工場で安全に生産されるのも、
宅配便が短時間で正確に届けられるのも、自動制御が役立っています。

そこに住む人、買い物をする人、働く人が快適に過ごせる環境や
ものづくりの現場を支える、それが日本電技です。

◆専門性が高い分野で、一生モノの技術を極める

私たちが専門とする計装は、極めて専門性の高い分野です。
たとえば、大型施設や工場などを一から建設するときも、
空調や生産設備の自動制御システムに詳しいのは私たちだけ。
専門家としての立場から提案を行い、つくり上げていきます。

また、食品や薬品の場合、人の命に関わるため生産するときに
厳密な製造工程の衛生管理、品質管理が求められます。
計装を一手に担う私たちの社会的役割は非常に大きいのです。

さらに、計装は省エネにもつながっていきます。
省力化や省エネ化を通じて地球環境に貢献することも、私たちの使命です。

◆それぞれの強みを活かして、活躍できる環境づくりを

当社は機械、電気・電子、建築、環境工学などの知識をベースに、
計装の技術で快適な空間を創造しています。
そのため専攻が機械や電気・電子出身の社員も多いですが、
理学部や農学部、文系学部出身で活躍している社員もおり、
それぞれの強みを活かしながら、可能性を伸ばしてほしいと思っています。

計装は経験工学であり、多くの実地経験を積んでこそ、
プロフェッショナルへと成長することができます。
だから当社では、入社後3年間は教育期間にあて、
基礎から応用への技術習得をサポートしています。

ものづくりの現場は、今後さらなるIT化が進んでいくでしょう。
ITと融合する形で計装技術の価値は、より一層高まっています。

＜人事部人事課長蓑毛淳＞

会社データ

プロフィール	『　計装って何だろう？　』日本電技が専門としているのは、「計装」と呼ばれる分野。いわゆる自動制御のことです。この自動制御システムで、日本電技は二つの分野を支えています。一つは建物の空調分野。オフィスビルや商業施設、学校、病院などで人が快適に過ごせる環境を構築しています。もう一つは産業分野。食品や薬品などの生産現場で製造工程の自動制御や物流施設における荷物の搬送設備の自動制御を構築します。「計装」は「計測」「監視」「制御」の3つの手法で機能しています。「計測」は人間の身体で言えば、目や耳にあたります。各種センサーで温度や湿度など、さまざまなものを計測します。「監視」は、頭脳にあたります。目や耳で計測されたデータをコンピュータで監視し、適切な指示を出します。「制御」は、手や足にあたります。頭脳から送られてきた指示に従い、各種機械装置を効率的・効果的に動作させます。とはいえ、言葉だけで説明するのはちょっと難しい分野です。先輩社員も「計装」を知っていた者はほとんどいません。当社は実際の空調や生産設備を再現したテクニカルセンターを保有し、実践的な研修や3年間のOJTで確りと技術教育をおこないます。『　日本電技のこれからは？　』 COP21で採択された「パリ協定」等に基づき、政府は2030年の省エネ目標を原油換算で5030万kと掲げています。こうしたエネルギー政策から、脱炭素社会の実現に向けた取り組みは社会全体で加速していきます。「計装」は設備を効率的に動作させることで、省エネルギーで快適な空間を創造します。当社の持続可能なエネルギー社会と快適な生活環境を両立できる「計装」という力は、これからの社会により貢献できる技術です。日本電技は、 "明日のより良い社会を、計装を用いて、新しい発想・戦略で実現していく" 会社です。
事業内容	■ビルディング・オートメーションおよびファクトリー・オートメーション等自動制御システムの設計・施工・調整・保守 ■監視盤および制御盤等の設計・製作 ■各種自動制御機器類の販売

プロフィール

『　計装って何だろう？　』

日本電技が専門としているのは、「計装」と呼ばれる分野。
いわゆる自動制御のことです。

この自動制御システムで、日本電技は二つの分野を支えています。
一つは建物の空調分野。オフィスビルや商業施設、学校、病院などで
人が快適に過ごせる環境を構築しています。

もう一つは産業分野。食品や薬品などの生産現場で
製造工程の自動制御や物流施設における
荷物の搬送設備の自動制御を構築します。

「計装」は「計測」「監視」「制御」の3つの手法で機能しています。
「計測」は人間の身体で言えば、目や耳にあたります。
各種センサーで温度や湿度など、さまざまなものを計測します。
「監視」は、頭脳にあたります。
目や耳で計測されたデータをコンピュータで監視し、適切な指示を出します。
「制御」は、手や足にあたります。
頭脳から送られてきた指示に従い、各種機械装置を効率的・効果的に動作
させます。

とはいえ、言葉だけで説明するのはちょっと難しい分野です。
先輩社員も「計装」を知っていた者はほとんどいません。
当社は実際の空調や生産設備を再現したテクニカルセンターを保有し、
実践的な研修や3年間のOJTで確りと技術教育をおこないます。

『　日本電技のこれからは？　』

COP21で採択された「パリ協定」等に基づき、政府は2030年の省エネ目標を
原油換算で5030万kと掲げています。
こうしたエネルギー政策から、脱炭素社会の実現に向けた取り組みは
社会全体で加速していきます。

「計装」は設備を効率的に動作させることで、
省エネルギーで快適な空間を創造します。

当社の持続可能なエネルギー社会と快適な生活環境を両立できる
「計装」という力は、これからの社会により貢献できる技術です。

日本電技は、
"明日のより良い社会を、計装を用いて、新しい発想・戦略で実現していく"
会社です。

事業内容

■ビルディング・オートメーションおよびファクトリー・オートメーション等自動制御システムの設計・施工・調整・保守
■監視盤および制御盤等の設計・製作
■各種自動制御機器類の販売

本社郵便番号	130-8556
本社所在地	東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア
本社電話番号	03-5624-1147
設立	1959年9月26日
資本金	4億7,049万円
従業員	860名（2024年3月31日現在）
売上高	388億円（2024年3月期）
事業所	本社／東京本店／東京支店／つくば、千葉、横浜、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島営業所／札幌、さいたま、立川、山梨、厚木、沼津、浜松、豊橋、京都、奈良、神戸、鳥取、福山、松江、山口、沖縄工場／川口、岡山
主な取引先	高砂熱学工業(株)、三機工業(株)、第一工業(株)、(株)テクノ菱和、メルシャン(株)、科研製薬(株)、タカナシ乳業(株)等
平均年齢	42.3歳
沿革	1959年 9月空調計装工事の設計施工及び自動制御機器の販売を目的として、日本電技(株)を設立 1966年 3月新聞社の搬送自動制御市場へ進出 1966年 9月郵便局の搬送自動制御市場へ進出 1978年 3月食品メーカーを主体とした生産ラインの自動制御市場へ進出 1981年 3月薬品メーカーを主体とした生産ラインの自動制御市場へ進出 1998年12月東京本店産業システム部（現事業本部産業ソリューション推進室）において、ISO9001の認証を取得 2001年10月川口工場、岡山工場において、ISO9001の認証を取得 2003年 3月 JASDAQ市場に株式上場 2004年 9月つくば支店において、ISO9001の認証を取得 2009年12月東京本店産業ソリューション部（現事業本部産業ソリューション推進室）にて取得済のISO9001を大阪支店など4拠点の産業ソリューション部門に拡大 2010年 1月本社など7拠点において、ISO14001の認証を取得 2010年12月 ISO14001認証取得範囲を全社に拡大 2014年 4月東京都江東区にテクニカルセンターを開設 2020年 2月ジュピターアドバンスシステムズ(株)を設立 2020年 4月 NDテック(株)を子会社化 2022年 4月スタンダード市場に株式上場 2022年 7月 NDテックサービス(株)を子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 34.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	21名	3名	24名
取得者	17名	3名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

81.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.5%
  （216名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・電技アカデミー（技術１年目）　技術系新入社員は入社後1年間、同期社員と共に、早期のスキル取得、資格取得を目指して学んでいきます。　〈研修内容〉技術系社員として必要な理系基礎（数学・物理など）、ネットワークの基礎をはじめ空調・電気・熱源の各種設備、自動制御機器や制御盤、工事材料、CAD操作などといった施工関連のほか、安全衛生、品質、関係法規に関する専門カリキュラムなどがあります。・その他、階層別研修（論理的コミュニケーション研修、中堅社員研修、リーダーシップ研修、新任課長研修、中堅マネージャー研修）、職種別研修（営業研修）、技術系専門研修などがあります。
自己啓発支援制度	制度あり・オンライン動画学習システム　社員一人ひとりの自己啓発や学習機会を提供し、スキル向上のためのリスキルツールとしてオンライン動画学習システムを導入。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に一度社員が自己の仕事やキャリア形成について自己申告を行い、直属所属長と面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞工学院大学、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、日本工業大学、横浜国立大学＜大学＞愛知工科大学、秋田県立大学、愛媛大学、大分大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、群馬大学、工学院大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、長崎総合科学大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、福井大学、福岡工業大学、法政大学、明治大学、山形大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、甲南大学＜短大・高専・専門学校＞関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校（専門課程）、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年度　18名（技術職16名　営業職0名　事務職2名） 2021年度　20名（技術職17名　営業職0名　事務職3名） 2020年度　22名（技術職19名　営業職2名　事務職1名）
採用実績（学部・学科）	・工学部：電気電子、機械、情報、物質生命、建築、生命環境化学、　　　　　　航空システム、光・画像、他・理工学部：電気電子、機械、数理、化学、生物、環境、他・理学部：情報数理、地球科学、化学、物理、他・その他、農学部、情報工学部、環境建築学部、法学部、体育学部など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	29名	2名	31名
2023年	15名	3名	18名
2022年	17名	2名	19名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	31名	0名	100%
2023年	18名	0名	100%
2022年	19名	0名	100%

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