最終更新日：2025/5/10

豊和開発(株)

正社員

業種

不動産
建築設計
不動産（管理）
建設
建設コンサルタント

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,800万円

売上高: 10億3,510万円（2023年12月期）

従業員: 20名（2025年4月）

募集人数: 6～10名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

土地活用のご提案から、設計、施工、引渡しまでトータルで関われる！様々な施設の建築で地域に貢献しています。地図に残る仕事を私たちと一緒に…。

積極的に受付中

【会社見学受付中！】サポート体制充実の会社で一緒に成長していきませんか！？（2025/04/25更新）

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【当社の最新情報！】
当社では、会社見学を随時受付中です！
お気軽にお問い合わせください！

TEL：06-6537-0202
mail：info@howa-d.co.jp

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【0歳から100歳にまで、しあわせを贈る仕事。】

保育園や介護施設が完成した日、達成感に胸がいっぱいになる。
お客様や関係者はもちろん、子育てしやすく、安心して年齢を重ねられる街づくりに役立てたのだから。「モノを売る」だけでなく、世代をこえて幸せを贈る仕事だから…。
当社は、少子化超高齢社会・待機児童問題といった社会課題に対して、「施設建設」という立場で向き合ってきました。

当社のビジョンを、一緒に実現してくれる方を当社では求めており、皆さんの成長を全力で応援する環境が当社にはあります!

少しでも興味をお持ちいただける方は、エントリーをお願いいたします！

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土地活用の「活用武士」当社では、テレビCM、ラジオCMなども実施しており、企業PRにも力を入れています！営業なら土地を探すことから、企画を提案し、建物が竣工するまで。お客様と伴走します。幅広い業務領域で様々な経験をして、皆成長していきます。

: 土地活用の「活用武士」当社では、テレビCM、ラジオCMなども実施しており、企業PRにも力を入れています！

: 営業なら土地を探すことから、企画を提案し、建物が竣工するまで。お客様と伴走します。幅広い業務領域で様々な経験をして、皆成長していきます。

地域のすべての人に幸せを提供！　皆さんの頑張りを会社全体でサポートします！

「豊和開発に来てほしいのはエリートじゃない、ひたむきに結果に向けて行動できる力を持った人材だ。」というのが口癖の豊山社長。時には自ら新人研修も行う事も。	■当社の事業内容当社のビジネスは、利用者が減った駐車場、空室が増えた共同住宅、耕作を辞めた農地、現在は使われていない建物等。そのまま置いていても、固定資産税や、相続の際の相続税の支払いだけでなく、修繕や管理の費用等、出て行くお金が増えるだけ。新たな活用方法をご提案することで、資産をお持ちの方も、新たにできた施設を利用される方も、Win-Winな形で資産を残していくお手伝いをしています。 ■提案からアフターサービスまでトータルでサポート当社では、提案、設計・施工、アフターフォローに至るまで、一貫性をもって事業を展開しています。ですので、どのようにお客様にご提案し、ご発注いただくのか、ご発注いただいた後はどのような流れで施工が進み、完成までたどり着くのかなど、すべての工程を見て、経験できます！成長に向けたサポートは、社員全員で進めていきますので、ご安心ください！ ■0歳から100歳にまで、全ての人に幸せを贈る当社は、保育園、商業店舗、介護施設など、幅広いご提案が可能です。ですので、当社のご提案によって幸せをご提供できる方は、0歳～100歳まですべての人が対象となります。そんな仕事ができることが、やりがいにつながっている社員が多いです！

「豊和開発に来てほしいのはエリートじゃない、ひたむきに結果に向けて行動できる力を持った人材だ。」というのが口癖の豊山社長。時には自ら新人研修も行う事も。

■当社の事業内容
当社のビジネスは、利用者が減った駐車場、空室が増えた共同住宅、耕作を辞めた農地、現在は使われていない建物等。
そのまま置いていても、固定資産税や、相続の際の相続税の支払いだけでなく、修繕や管理の費用等、出て行くお金が増えるだけ。
新たな活用方法をご提案することで、資産をお持ちの方も、新たにできた施設を利用される方も、Win-Winな形で資産を残していくお手伝いをしています。

■提案からアフターサービスまでトータルでサポート
当社では、提案、設計・施工、アフターフォローに至るまで、一貫性をもって事業を展開しています。
ですので、どのようにお客様にご提案し、ご発注いただくのか、ご発注いただいた後はどのような流れで施工が進み、完成までたどり着くのかなど、すべての工程を見て、経験できます！
成長に向けたサポートは、社員全員で進めていきますので、ご安心ください！

■0歳から100歳にまで、全ての人に幸せを贈る
当社は、保育園、商業店舗、介護施設など、幅広いご提案が可能です。ですので、当社のご提案によって幸せをご提供できる方は、0歳～100歳まですべての人が対象となります。
そんな仕事ができることが、やりがいにつながっている社員が多いです！

会社データ

プロフィール	「土地有効活用のご提案から“ものづくり”まで、夢をカタチ」にする会社です。　●土地の特性に適した活用方法のご提案　　・高齢化社会を見据えた医療施設・社会福祉施設（介護・児童施設）　　・大型商業施設や独立店舗（コンビニ、飲食店等）　●企画（事業の提案）～設計～施工～アフターサービスまで、一貫して　　プロジェクトに関わり、お客様と活用する土地をトータルプロデュース【職場環境の特徴】・転勤なし！安心して働ける！（大阪本社勤務）・不動産業界には珍しい土日休み！！・長期休暇アリON/OFFメリハリがしっかりした働き方ができる！・高齢社会を見据えた成長企業！・20代・30代が活躍中！・資格取得支援・資格手当あり！・モヤモヤを吐き出せる場として「なんでも言って懇親会」を絶賛実施中！
事業内容	≪豊和開発(株)の事業≫ 　●不動産事業（企画・提案、コンサルタント・仲介業務）　●建設事業（設計・施工）　●不動産管理土地を有効活用したいオーナー様と事業のための土地を探している事業者様とをつなぐのが豊和開発の役割。提案から設計、施工までトータルに手がけています。

プロフィール

「土地有効活用のご提案から“ものづくり”まで、夢をカタチ」にする会社です。

　●土地の特性に適した活用方法のご提案
　　・高齢化社会を見据えた医療施設・社会福祉施設（介護・児童施設）
　　・大型商業施設や独立店舗（コンビニ、飲食店等）
　●企画（事業の提案）～設計～施工～アフターサービスまで、一貫して
　　プロジェクトに関わり、お客様と活用する土地をトータルプロデュース

【職場環境の特徴】

・転勤なし！安心して働ける！（大阪本社勤務）
・不動産業界には珍しい土日休み！！
・長期休暇アリON/OFFメリハリがしっかりした働き方ができる！
・高齢社会を見据えた成長企業！
・20代・30代が活躍中！
・資格取得支援・資格手当あり！
・モヤモヤを吐き出せる場として「なんでも言って懇親会」を絶賛実施中！

事業内容

≪豊和開発(株)の事業≫
　●不動産事業（企画・提案、コンサルタント・仲介業務）
　●建設事業（設計・施工）
　●不動産管理

土地を有効活用したいオーナー様と事業のための土地を探している事業者様とをつなぐのが豊和開発の役割。提案から設計、施工までトータルに手がけています。

本社郵便番号	550-0012
本社所在地	大阪市西区立売堀1-9-10 HOWAビル2階
本社電話番号	06-6537-0202
創業	1993年10月1日
設立	1995年3月16日
資本金	3,800万円
従業員	20名（2025年4月）
売上高	10億3,510万円（2023年12月期）
事業所	本社：大阪市西区立売堀1-9-10 HOWAビル2階
主なご提案先	社会福祉法人、介護事業者、保育事業者、医療法人、医師(個人開業医)、デベロッパー、他新規店舗展開を行う事業者多数。
主な建築物	介護施設…特別養護老人ホーム(広域型・地域密着型)、高齢者向けサービス付き住宅児童施設…こども園、保育所、企業主導型保育所医療施設…クリニック(診療所)、調剤薬局商業店舗…ドラッグストア、飲食店住宅…戸建て住宅、マンション社会福祉法人、介護事業者、保育事業者、医療法人、医師(個人開業医)、デベロッパー、他新規店舗展開を行う事業者多数。
関連会社	(有)グロワーク
平均年齢	37.6歳（2025年2月）
沿革	1993年10月1日豊和開発　創業 1994年土地開発（分譲マンション・賃貸マンション・戸建住宅）業務を開始 1995年3月16日豊和開発株式会社　大阪市中央区南久宝寺4丁目にて法人設立資本金1,000万 1996年分譲マンションなどの開発業務　リフォーム工事開始 2001年戸建住宅自社分譲事業開始 2005年資本金を1,000万から2,000万に増資 2006年分譲マンションモデルルーム設計施工業務開始 2007年本社を現在の西区立売堀に移転（自社ビル）資本金を2,000万から3,000万に増資 2009年介護施設の設計施工業務開始 2011年資本金を3,000万から3,800万に増資 2013年医療施設の設計施工業務開始 2014年テレビ・ラジオでのコマーシャル開始 2015年保育施設の設計施工業務開始 2020年障がい者施設の設計施工業務開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり社内研修、外部講師による研修、外部研修参加など充実した研修制度有具体的には・・・新入社員研修、マナー研修、宅建講習、階層別勉強会、税務勉強会、社内勉強会、その他OJT　など営業研修有（営業におけるスキルの伝達や業務においての相談など、親身になって社員の成長のため研修を行っています。）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度有
メンター制度	制度あり各チーム長がメンターとしてサポートを実施
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、摂南大学、帝塚山大学、東海大学、阪南大学、兵庫県立大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪建設専門学校、＜専＞京都建築大学校、神戸電子専門学校、修成建設専門学校、中央工学校ＯＳＡＫＡもっと見る
採用実績（人数）	2023年　1名 2024年　4名 2025年　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、摂南大学、帝塚山大学、東海大学、阪南大学、兵庫県立大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪建設専門学校、＜専＞京都建築大学校、神戸電子専門学校、修成建設専門学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ

採用実績（人数）

2023年　1名
2024年　4名
2025年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）