最終更新日:2024/11/5

JR東日本テクノロジー(株)

業種

  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
274億円(2023年度)
従業員
1,809名(2024年4月現在)

人々の安全・快適な生活を支える、JR東日本グループ唯一の鉄道車両の総合エンジニアリング企業。

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会社紹介記事

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日々の生活を支える”鉄道”。JR東日本テクノロジーでは、豊富な実績と経験に基づいた鉄道車両のメンテナンスを行い、安全で快適な輸送サービスを提供しています。
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各種機械設備のメンテナンスを通じて、効率的な車両メンテナンスと列車の安全な運行を実現しています。

豊富な経験と高い技術力で鉄道運行を支えていく。

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◆実績に裏付けられた技術サービス

当社は新幹線、在来線、地下鉄、新交通システムなど様々な鉄道車両のメンテナンスを中心に、それらの部品設計、製造、リノベーション、技術コンサルティングなど幅広い分野にわたって、お客様にソリューションを提供しています。

また、車両基地およびそこに設置する設備機械の設計施工を手がけており、車両メンテナンスを支える技術サービスも提供しています。

東南アジアを中心に海外事業にも着手し、インドネシアでは、鉄道車両部品の販売や現地でのメンテナンス方法の指導も行うことで、インドネシアにおける鉄道輸送の安全性と品質向上にも貢献しています。

◆当社の使命とコア・コンピタンス

鉄道という環境にやさしく社会経済活動の根幹となるインフラを支えること。
JR東日本グループ唯一の鉄道車両の総合エンジニアリング企業として、国内外の全てのお客様に安全で快適な輸送サービスを提供することを使命としています。

具体的には…
(1)鉄道の安全安定輸送に貢献する。
(2)JR東日本の車両関係機能を水平分業し、連携して発展させる。
(3)車両検修設備のエキスパートとして世界のトップレベルを目指す。
(4)JR東日本グループ外・海外への事業展開を進め、連結経営に貢献する。

そのための技術サービス…
・車両と検修設備のライフサイクルエンジニアリング
・車両と検修設備のトータルサービス
・あらゆる車両のメンテナンスソリューション
・海外プロジェクトの遂行能力
これらが当社の強み、コア・コンピタンスです。

◆アットホームで堅実な社風

当社はJR東日本グループの一員として、安全、信頼のブランドを磨き、コンプライアンス経営を徹底して、社会貢献を誇りとする堅実な社風を基盤とし、技術的チャレンジを続けています。
健全な財務基盤とJR東日本としての社会的認知度の高さもあり、オープンなビジネスを進めている会社です。

社員は和気あいあいとした雰囲気の中で、ワークライフバランスを実現しています。
鉄道車両と車両基地設備の設計、メンテナンス、部品製造など、幅広い分野で活躍できるチャンスが待っています。

会社データ

事業内容
<JR東日本の在来線・新幹線をはじめとした鉄道車両の総合エンジニアリング>

◆車両事業
○在来線車両の検査・修繕・改造
○新幹線車両の検査・修繕・改造
○公営・民営鉄道車両の検査・修繕・改造

◆設備事業
○車両基地設備の設計・施工・修繕
○国内外の車両基地設備のコンサルティング

◆製造事業
○部品製造
○設計支援

◆検修設備、鉄道車両・部品に関連する商品・開発品の販売

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新幹線の車体塗装作業では、優れた塗装技術と高精度塗装装置を駆使して、JR東日本の新幹線車両の車体塗装を担っています。

本社郵便番号 169-0072
本社所在地 東京都新宿区大久保三丁目8番2号 新宿ガーデンタワー21階
本社電話番号 03-6897-8820
設立 1968年4月
資本金 2億円
従業員 1,809名(2024年4月現在)
売上高 274億円(2023年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 34 1 35
    取得者 11 1 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    32.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.0%
      (233名中7名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、鉄道人研修、応募型研修等
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格取得に関わる勤務及び費用の全額補填
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回上司によるキャリア等に関する面談を実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、明治大学、山梨大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、仙台高等専門学校

採用実績(人数) 2023年 院了 1名 大卒 2名 高卒 32名
2022年 院了 0名 大卒 2名 高卒 21名
2021年 院了 1名 大卒 4名 高卒 26名
2020年 院了 1名 大卒 3名 高卒 36名
2019年 院了 1名 大卒 4名 高卒 47名
2018年 院了 1名 大卒 4名 高卒 37名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 22 3 25
    2023年 34 1 35
    2022年 21 2 23
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 25 0 100%
    2023年 35 1 97.1%
    2022年 23 2 91.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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