| 初任給 |
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大学院卒 （既卒含む）
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（月給）208,000円
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208,000円
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大学卒 （既卒含む）
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（月給）200,800円
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200,800円
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高専卒（専攻科） （既卒含む）※学士の学位取得必須
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（月給）200,800円
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200,800円
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高専卒（本科） （既卒含む）
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（月給）193,600円
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193,600円
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短大卒 （既卒含む）
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（月給）181,000円
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181,000円
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専門卒（2年） （既卒含む）
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（月給）181,000円
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181,000円
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専門卒（1年） （既卒含む）
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（月給）176,000円
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176,000円
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※初任給は2026年4月より改定予定のため実績なし
12か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
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| モデル月収例 |
大卒(1年目)
合計 249,300円 ＋ 残業手当
内訳 基本給 200,800円
通勤手当 3,500円
住宅手当 45,000円
※通勤困難者に対する住宅手当を適用した場合
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| 諸手当 |
◆通勤手当（月額）…4万円まで
◆資格手当（月額）…最大8万円
◆住宅手当（月額）…単身4万5千円まで、家族同伴7万円まで
その他、時間外手当、家族手当、役職手当など（手当は社内規定による）
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| 昇給 |
年1回（6月）（人事評価による） |
| 賞与 |
年２回：５月、１２月
【賞与実績】
2021年度：8.2カ月分/年
2022年度：6.0カ月分/年
2023年度：6.0カ月分/年
利益の還元をルール化！
先を見越した業界・経営分析を行い、会社の成長に必要な費用を残し、利益はすべて社員へ還元します!! |
| 年間休日数 |
123日 |
| 休日休暇 |
■完全週休二日制を採用
・ 毎週日曜日
・ 毎週土曜日
・ 国民の祝日に関する法律に定める休日
・ GW（カレンダー通り）
・ 年末年始休暇
・ 夏季休暇
■有給休暇
・入社直後から10日付与
■時間単位有給休暇制度
・通院や子の急な送り迎え、体調不良などにも、1時間単位で取得が可能
■特別休暇（有給）
・結婚
・忌引 等
■子の看護休暇・介護休暇（分単位で取得可能） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■「魅力ある職場環境づくり」を経営方針とし、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます！
■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■社内制度
資格取得補助
財形貯蓄
退職金
慶弔見舞金
育児休暇制度
介護休暇制度
人間ドック補助
■その他
各種レクリエーション（社員旅行等）
社長賞（社内表彰制度）
置き型健康社内社食
熱中症対策フリードリンク ほか
- 年間休日120日以上
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
本社・鳥取支社・米子支社 屋外喫煙所設置、社用車全車禁煙 |
| 勤務地 |
本 社 〒682-0025 鳥取県倉吉市八屋354番地1
鳥 取 支 社 〒680-0941 鳥取県鳥取市湖山町北4丁目102
米 子 支 社 〒689-3514 鳥取県米子市尾高872番地1
（変更範囲）本社、鳥取支社、米子支社 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育・研修制度 |
【新入社員研修】
・日々の業務で先輩社員による教育（OJT）
：業務を通じて、技術やノウハウを教わります
・若手先輩社員によるスキルアップ研修（社内）
：業務とは別途で、測量のノウハウを教わります
・建設業新卒者研修（社外）
：ビジネスマナー、業界説明、公共工事や安全管理の基礎知識 など
■会社や先輩がしっかりサポートするので、
学校で測量を学んでいなくても、
特別なパソコンスキルが無くても大丈夫です！
■実務は先輩社員を含めチームで行うので、
安心してください！
【その他研修】
・ 県内外の各種専門技術研修
・ 測量士など各種資格取得に向けた社内模試等研修
・ 新技術等 各種社内勉強会 など
■eラーニングや実地研修、講習会など
技術者のための各種研修が充実しています。
会社全体で年間１００以上の研修に参加！
■会社から参加を指示する場合もありますが、
基本的には「この研修を受けてみたい！」と手を上げてもらえれば
会社は参加を積極的に許可します！
やる気がある人はどんどんいろんな研修に参加して、
学びを広げていくことが可能です！
■会社から参加する研修は、
参加費、研修のための旅費交通費・宿泊費は会社が負担 |
| 自己啓発支援制度 |
・ 資格合格祝金制度（～300,000円）
・ 対象資格合格後の資格手当支給 有り（～80,000円）
・ 技術士、測量士など各種資格取得に向けた社内模試や勉強会等
・ 対象資格取得のための受検手数料・講習受講料等の会社負担
・ 対象資格更新のための更新費用は会社負担
・ 資格取得のための研修に会社から参加する場合、
受講費用、旅費交通費・宿泊費は会社が負担
・ 社内表彰制度
：業務上での創意工夫、技術力向上、若手育成、
社内コミュニケーション活性化について、貢献した社員について、
毎年全社員集会にて表彰
※上記資格については社内規定による |
| 人事評価制度 |
会社として整備された人事評価制度を運用しています
■仕事の遂行度や能力レベルを客観的に把握
・アドバイスによって今後自身の取り組むべき姿を見つける
・人材育成や能力開発に役立たせる
・正しい処遇を受ける
■人事や給与・賞与に反映させる
・従業員のモチベーションを高め、会社を活性化させる
■管理職と一般社員のコミュニケーションの向上を図る
・上司との面談を通して信頼関係を構築していく
・お互いが納得して日常業務が遂行できる体制の整備を支援
・良好な職場環境の構築に向けた“気づき”の機会とする
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