最終更新日:2025/3/24

トライエンジニアリング(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 機械
  • 機械設計
  • その他メーカー
  • 精密機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
9,500万円
売上高
11億2,900万円(2024年3月実績)
従業員
40名(2025年2月)
募集人数
6~10名

世界初「ロボットヘミングシステム」を開発。 目指すは世界No.1ロボットシステムインテグレーター【文理不問 年間休日125日】

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

エントリーお待ちしております!! (2025/03/03更新)

上記に1つでも当てはまる方は、是非エントリーください!

○ロボットに興味がある
○ものづくりが好きだ
○最新の技術にふれたい

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会社紹介記事

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本社敷地内にある「テクノヒル工場」(名古屋市守山区)でロボットなどの設備の組み付けを行っている。2022年1月には、第2工場「ライフバレー工場」の稼働を開始した。
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20代の若手が多数活躍!世界中にロボットシステムを提供している当社では、入社数年目の社員が海外へ足を運んで大手企業のお客様を相手に仕事をすることもある。

最先端を創り出す開発力で勝負!目指すは世界No.1ロボットシステムインテグレーター

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「当社は少人数でプロジェクトを動かしていくため、一人ひとりが担う領域が広いですし、大手企業のお客様の期待に応えていくやりがいは大きいです」と笑顔で話す岡取締役。

当社は産業用ロボットを活用した生産・加工システムをつくるロボットシステムインテグレーターです。国内の全自動車メーカーをはじめ、海外の名だたる自動車メーカーと取引をしているほか、航空機・鉄道車両・船舶・建設機械メーカーなどにも当社のシステムが採用されています。

お客様の要求を超える付加価値の高いシステムを提供することを信条とする当社の強みは、開発力です。特に力を注いでいるのが、ロボットを加工用途に使用するシステムの開発です。一般的なロボットの使われ方として、モノを搬送したり、溶接をしたりするシーンは想像できると思いますが、モノを折り曲げたり、切削や研磨をしたりする加工にロボットが使われている割合はわずか数%です。

当社はその加工領域での活用を広げるべく今までにないロボットシステムの開発に取り組んでいます。その代表的なシステムが、自動車のドアやボンネットの外周部分の折り曲げ加工に使用されている、世界初の「ロボットヘミングシステム(RHS)」です。当社が開発したこの加工システムの方式が今では世界のスタンダードになっています。

当社では現状、様々な業界からの引き合いが増えています。こうしたなか、2022年1月に新工場の稼働を開始しました。お客様の期待に応えるためにハード面の拡充を図るとともに、人材の強化にも力を注いでいます。当社の教育制度の特徴として、入社後約5ヵ月間をかけてすべての部署の業務を経験していただきます。本人の適性をしっかりと見極め、将来ビジョンなども考慮して配属先を決定するためであり、また社員一人ひとりが各専門分野のスペシャリストでありながら、オールマイティな知識を備えた人材に育てることを狙いとしています。

ロボットシステムの開発と聞くと理系の仕事と思うかもしれませんが、文系の方でも問題ありません。当社は常に新しいことに取り組んでいるため、これまでに何を学んできたかではなく、これから学んでいく意欲を重要視しています。
毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、自分の手で何かを生み出したい!新しいことに挑戦したい!という方であれば当社できっと活躍できる)と思います。
(取締役 営業兼開発兼総務部長/岡 丈晴 2009年入社)

※ 出典:https://trieg.co.jp/products/index.html
「トライエンジニアリング(株)ホームページ」より(参照:2022年12月)

会社データ

プロフィール

世界に「ROBOT」+「REVOUTION(革命)」=「ROBOLUTION(ロボリューション)を起こす。
これが私たちの使命です。

#愛知県 #名古屋市守山区 #製造業 #ものづくり #ロボット
#ロボットSIer #完全週休2日制 #年間休日125日 #世界初 #日本初

事業内容
産業用ロボットの「ロボットシステムインテグレーター」として、「自社製品を核とした生産設備の設計・製作」と「新しい生産工法やロボット技術の共同研究・共同開発」を事業としています。独自開発した『ロボットヘミングシステム(特許取得済)』をはじめ、高い技術力を活かした独自のロボットシステムの製造・開発を手がけています。国内の全自動車メーカーをはじめ、海外の名だたる自動車メーカーと取引をしているほか、航空機・鉄道車両・船舶・建設機械メーカーなどにも当社のシステムが採用されています。
本社郵便番号 463-0808
本社所在地 名古屋市守山区花咲台二丁目601番地
本社電話番号 052-725-8111
会社アクセス https://trieg.co.jp/company/access.html
設立 1974年2月
資本金 9,500万円
従業員 40名(2025年2月)
売上高 11億2,900万円(2024年3月実績)
事業所 ◆テクノヒル工場
〒463-0808 名古屋市守山区花咲台二丁目601番地

◆ライフバレー工場
〒463-0001 名古屋市守山区上志段味安川原9番地1
主な取引先 *敬称略

【国内のお客様】
三菱自動車工業(株) 日野自動車(株) 日産自動車(株) ダイハツ工業(株) ダイハツ九州(株) (株)SUBARU UDトラックス(株) スズキ(株) トヨタ自動車(株) 三菱ふそうトラックバス(株) いすゞ自動車(株) マツダ(株) 本田技研工業(株) 日立アプライアンス(株) 各自動車部品メーカー 各自動車試作品製作メーカー 三菱商事テクノス(株) 丸紅マシンツールズ(株) 安川電機(株) 豊田通商(株) 進和(株) 双日マシナリー(株) 第一実業(株) ほか 

【海外のお客様】
Ford(米国) Freightliner(米国) AstonMartin(英国) 中華汽車工業有限公司(台湾) 天津一汽夏利汽車(中国) 上海GM(中国) MFTE(ポルトガル) NedCar(オランダ) Ford(メキシコ) など
育休取得率 100%
平均勤続年数 8年2ヶ月(2025年2月現在)
平均年齢 38.8歳(2025年2月)
沿革
  • 1974年2月
    • 機械設計業務を主体として瀬戸市南菱野町に設立
  • 1982年9月
    • 瀬戸市高根町に本社工場新設移転
  • 1985年5月
    • ロボットヘミングシステムの開発開始
  • 1988年8月
    • 名古屋市守山区に本社工場新設移転
  • 1991年2月
    • コンクリート供試体端面研磨装置製造販売開始
  • 1992年4月
    • ロボットポリッシングシステムの開発開始
  • 1992年10月
    • ロボットヘミングシステム初号機をトヨタ自動車(株)に納入
  • 1993年5月
    • ロボットヘミングシステム基本特許公告
  • 1997年5月
    • ロボットポリッシングシステム初号機をアイシン精機(株)に納入
  • 2002年2月
    • M&Aにより享栄エンジニアリング(株)と業務提携
  • 2005年3月
    • 第2工場稼働
  • 2009年3月
    • 本社(事務所、工場)を名古屋市守山区に移転
  • 2013年10月
    • 新型サーボローラーベンダー開発
  • 2014年3月
    • ロボットマシニングシステム開発、販売開始
  • 2015年4月
    • ドイツ イエナオプティック社と業務提携
      ロボットレーザーカッティングシステム JENOPTIK-VOTAN BIM デモ機設置、販売開始
  • 2015年5月
    • CENIT販売代理店認定、FASTSUITE for V5/FASTSUITE Edition2の販売開始
  • 2015年11月
    • 多関節ロボットを用いた摩擦攪拌接合(ロボットFSW)装置を日立パワーソリューションズ様と共同開発
  • 2015年5月
    • CENIT販売代理店認定、FASTSUITE for V5/FASTSUITE Edition2の販売開始
  • 2015年11月
    • 多関節ロボットを用いた摩擦攪拌接合(ロボットFSW)装置を日立パワーソリューションズ様と共同開発
  • 2017年7月
    • 平成29年度戦略的基盤技術高度化支援事業(サポイン)に採択
      提案研究開発名:ロボット摩擦重ね接合法(FLJ)による金属/CFRPの直接異材接合の製品化に向けた最適制御を伴う高機能ロボットFLJシステムの研究開発
  • 2017年7月
    • 瀬戸工場稼働
  • 2017年8月
    • ゼネテック販売代理店認定、RobotMaster/Mastercamの販売開始
  • 2017年10月
    • ロボットポリッシングシステム開発
  • 2022年1月
    • ライフバレー工場稼働

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
入社後。1カ月単位で各部署の研修をおこないます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が必要と判断した資格取得に伴う、セミナーや試験等の費用を負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
名古屋工業大学
<大学>
愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、大同大学、中部大学、名古屋学院大学、日本大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋工学院専門学校

■ 大学院
名古屋工業大学大学院
■ 大学
愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、大同大学、中部大学、名古屋学院大学、日本大学、名城大学

採用実績(人数) 2025:6名(予)
2024:3名
2023:2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 1 1 2
    2021年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 1 50.0%
    2021年 4 1 75.0%

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