最終更新日：2025/2/12

総合地所(株)【長谷工グループ】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

不動産
住宅
インテリア・住宅関連
空間デザイン・ディスプレイ
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 335億円（2023年3月期）

従業員: 62名（20243年4月1日現在）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

説明会開催中★長谷工グループの一員として、マンション・戸建住宅分譲から不動産ソリューションまで幅広く展開。プロフェッショナルとして活躍できるフィールドがあります

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

40年もの歴史を積み重ねてきた総合地所の「次の時代」を担うのは、20代を中心とする若手社員たち。早くからチャンスを与えることで、圧倒的な成長を目指しています。「ルネシリーズ」をはじめ、幅広いエリアで分譲事業を展開。中でも多彩な共用施設を備えた大規模プロジェクトを多く手がけ、斬新な企画を次々に実現しています。

: 40年もの歴史を積み重ねてきた総合地所の「次の時代」を担うのは、20代を中心とする若手社員たち。早くからチャンスを与えることで、圧倒的な成長を目指しています。

: 「ルネシリーズ」をはじめ、幅広いエリアで分譲事業を展開。中でも多彩な共用施設を備えた大規模プロジェクトを多く手がけ、斬新な企画を次々に実現しています。

総合地所だから得られる、濃密な成長体験。～若手社員インタビュー～

期待の若手筆頭株として、目覚しい活躍を見せる氏家。自らがプロデューサーとして億単位のプロジェクトを動かす醍醐味が、成長スピードを加速させているのです。	私が総合地所に入社を決めたのは、マンションディベロッパーとして建設用地の仕入れから企画の立案、広告展開や販売管理まで、一通りの事業推進業務を担当できる点に魅力を感じたからです。学生時代からお客様に喜んでいただける仕事に携わり、多くの人を幸せにしたいと考えていた私にとって、一生で一番大きな買い物といわれる不動産業界はまさに求めていたフィールド。中でも当社は1年目の新人であっても、物件を任せていく点に大きく惹かれました。この環境に身を置けば、圧倒的な成長を得られると確信したのです。現在、私が所属している分譲事業部は、いわゆるディベロップメント事業を推進する部署で、当社のマンション事業におけるまさに中核的なポジション。自分が仕入れた土地に魅力的なマンションが建ち、内覧会にいらっしゃったお客様に「ここに決めてよかった」と喜んでいただけることが大きなやりがいです。もちろんビジネスですから、お客様を笑顔にすると同時に、会社の収益につなげることも大切なミッションです。物件の魅力はもちろん、周辺に商業施設や学校、病院、公園などが揃っているなど、いかに付加価値をつけて新たなコンセプトを発信できるかが、私たちの腕の見せどころ。実際に、東京23区の東端にある物件は最寄駅から徒歩13分という立地でしたが、学校や荒川沿いというロケーションの良さを活かして、ファミリーターゲットのマンションを企画しました。結果、数十億円単位の金額が動く、一大プロジェクトとなりました。一人で困ったことがあれば、上司や先輩も親身になって相談に乗ってくれます。チームワークによって多くのプロジェクトを経験できるのも、圧倒的な成長を実現できる理由の一つ。ゆくゆくは自分が決裁権を持ち、スピーディーに物件を動かせる存在になれるよう、前進あるのみです。＜氏家将／分譲第二事業部営業／2015年入社＞

期待の若手筆頭株として、目覚しい活躍を見せる氏家。自らがプロデューサーとして億単位のプロジェクトを動かす醍醐味が、成長スピードを加速させているのです。

私が総合地所に入社を決めたのは、マンションディベロッパーとして建設用地の仕入れから企画の立案、広告展開や販売管理まで、一通りの事業推進業務を担当できる点に魅力を感じたからです。

学生時代からお客様に喜んでいただける仕事に携わり、多くの人を幸せにしたいと考えていた私にとって、一生で一番大きな買い物といわれる不動産業界はまさに求めていたフィールド。中でも当社は1年目の新人であっても、物件を任せていく点に大きく惹かれました。この環境に身を置けば、圧倒的な成長を得られると確信したのです。

現在、私が所属している分譲事業部は、いわゆるディベロップメント事業を推進する部署で、当社のマンション事業におけるまさに中核的なポジション。自分が仕入れた土地に魅力的なマンションが建ち、内覧会にいらっしゃったお客様に「ここに決めてよかった」と喜んでいただけることが大きなやりがいです。

もちろんビジネスですから、お客様を笑顔にすると同時に、会社の収益につなげることも大切なミッションです。物件の魅力はもちろん、周辺に商業施設や学校、病院、公園などが揃っているなど、いかに付加価値をつけて新たなコンセプトを発信できるかが、私たちの腕の見せどころ。実際に、東京23区の東端にある物件は最寄駅から徒歩13分という立地でしたが、学校や荒川沿いというロケーションの良さを活かして、ファミリーターゲットのマンションを企画しました。結果、数十億円単位の金額が動く、一大プロジェクトとなりました。

一人で困ったことがあれば、上司や先輩も親身になって相談に乗ってくれます。チームワークによって多くのプロジェクトを経験できるのも、圧倒的な成長を実現できる理由の一つ。ゆくゆくは自分が決裁権を持ち、スピーディーに物件を動かせる存在になれるよう、前進あるのみです。

＜氏家将／分譲第二事業部営業／2015年入社＞

会社データ

プロフィール	■40年の歴史と豊富なノウハウを有する、不動産のプロ集団 1977年の設立よりオリジナルマンション「ルネシリーズ」をはじめとする、住宅建設をメインとした事業を展開してきた当社。これまで首都圏・近畿圏を中心に、約65,000戸もの分譲マンションや戸建住宅を開発・提供しています。当社はデベロッパーとして建設用地の仕入れから商品企画、販売戦略、お引渡し、管理までをワンストップで行うことで、不動産ビジネスに関するさまざまな知識やノウハウを蓄積しています。この経験をもとに、不動産を通じた資産形成や運用などに悩むお客様に対し、売買仲介から収益型マンションの提案、リノベーションによる新たな価値の創造などを提案するソリューション事業も展開することで、あらゆるニーズに応えられる不動産のプロフェッショナルとしての地位を確立しています。 ■長谷工グループの一員として、強固な事業基盤を形成 2015年にはそれまでパートナーシップを築いてきた、長谷工グループの一員となりました。これによって強固な事業基盤が形成されただけではなく、お互いの強みを活かしながら弱みを補完し合うことで、さらなる事業の拡大が可能となりました。人材育成においてはグループ内での研修が受けられるなど、不動産のプロとして成長できる土壌が整ったことも大きな強みとなっています。 ■世代交代を見据え、次世代エースの育成に注力これまでの歴史や強固な事業基盤に満足することなく、私たちは次の時代に向けて新たな力を育成していくことに取り組んでいます。特に可能性に富んだ新卒社員においては、次世代を担うエースとしての活躍に期待しています。入社後は、現場で経験を積みながら知識やノウハウを習得し、10年後ぐらいにプレイングマネージャーとして組織を動かす存在に成長してほしいと考えています。その中心にいるのが皆さんであってほしい。積極的に挑戦する人材が、主役となって活躍できる環境を用意しています。
事業内容	■マンション・アパート・造成宅地・戸建住宅の設計・建設・分譲販売 ■不動産、受益権仲介 ■リノベーション再販 ■不動産有効活用に関する企画・設計・開発・運用コンサルティング ■建物新築・改修・長期修繕計画のコンサルティング・請負総合地所が手がける「ルネシリーズ」。「カスタマーファースト」と「クラフトマンシップ」を理念に、一つひとつオリジナルで創り上げる、こだわりの住まいです。

プロフィール

■40年の歴史と豊富なノウハウを有する、不動産のプロ集団

1977年の設立よりオリジナルマンション「ルネシリーズ」をはじめとする、住宅建設をメインとした事業を展開してきた当社。これまで首都圏・近畿圏を中心に、約65,000戸もの分譲マンションや戸建住宅を開発・提供しています。当社はデベロッパーとして建設用地の仕入れから商品企画、販売戦略、お引渡し、管理までをワンストップで行うことで、不動産ビジネスに関するさまざまな知識やノウハウを蓄積しています。

この経験をもとに、不動産を通じた資産形成や運用などに悩むお客様に対し、売買仲介から収益型マンションの提案、リノベーションによる新たな価値の創造などを提案するソリューション事業も展開することで、あらゆるニーズに応えられる不動産のプロフェッショナルとしての地位を確立しています。

■長谷工グループの一員として、強固な事業基盤を形成

2015年にはそれまでパートナーシップを築いてきた、長谷工グループの一員となりました。これによって強固な事業基盤が形成されただけではなく、お互いの強みを活かしながら弱みを補完し合うことで、さらなる事業の拡大が可能となりました。人材育成においてはグループ内での研修が受けられるなど、不動産のプロとして成長できる土壌が整ったことも大きな強みとなっています。

■世代交代を見据え、次世代エースの育成に注力

これまでの歴史や強固な事業基盤に満足することなく、私たちは次の時代に向けて新たな力を育成していくことに取り組んでいます。特に可能性に富んだ新卒社員においては、次世代を担うエースとしての活躍に期待しています。

入社後は、現場で経験を積みながら知識やノウハウを習得し、10年後ぐらいにプレイングマネージャーとして組織を動かす存在に成長してほしいと考えています。その中心にいるのが皆さんであってほしい。積極的に挑戦する人材が、主役となって活躍できる環境を用意しています。

事業内容

■マンション・アパート・造成宅地・戸建住宅の設計・建設・分譲販売
■不動産、受益権仲介
■リノベーション再販
■不動産有効活用に関する企画・設計・開発・運用コンサルティング
■建物新築・改修・長期修繕計画のコンサルティング・請負

総合地所が手がける「ルネシリーズ」。「カスタマーファースト」と「クラフトマンシップ」を理念に、一つひとつオリジナルで創り上げる、こだわりの住まいです。

本社郵便番号	105-0014
本社所在地	東京都港区芝2-31-19 バンザイビル4F
本社電話番号	03-3456-2620
設立	1977（昭和52年）5月
資本金	1億円
従業員	62名（20243年4月1日現在）
売上高	335億円（2023年3月期）
事業所	本社 / 東京都港区芝2-31-19 バンザイビル4F 大阪支店 / 大阪府大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル6階名古屋支店 / 愛知県名古屋市中区栄4-1-8 栄サンシティービル9階
グループ会社	(株)長谷工不動産ホールディングス (株)長谷工不動産 (株)ジョイント・プロパティ総合ハウジングサービス(株) 他　長谷工グループ各社
加盟団体	一般社団法人　不動産協会公益社団法人　首都圏不動産公正取引協議会一般社団法人　不動産流通経営協会一般社団法人　リノベーション住宅推進協議会一般社団法人　マンションリフォーム推進協議会一般社団法人　第二種金融商品取引業協会
資格	・宅地建物取引業／国土交通大臣（3）第6814号・一般建設業　東京都知事許可（般-28）第 121485 号・一級建築士事務所／東京都知事登録第 49572 号・一級建築士事務所／大阪府知事登録（ハ）第20728号・金融商品取引業／関東財務局長（金商）第1348号　（第二種金融商品取引業）
沿革	昭和52年5月安宅産業(株)の住宅部門の営業を承継し、安宅地所(株)を設立昭和59年9月総合地所(株)に商号変更平成11年10月永昌不動産(株)を合併平成18年6月本店を移転（東京都港区芝公園二丁目4番1号）平成19年5月大阪支店を移転（大阪府大阪市中央区道修町三丁目 6番1号）平成21年6月トータルハウジング(株)（資本金3億円）を合併平成27年5月長谷工グループの一員となる平成28年7月賃貸管理事業を(株)長谷工ライブネットに移管平成28年7月大阪支店を現住所に移転平成28年8月東京本社を現住所に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修　導入研修、フォローアップ研修 ●若手教育研修　年次別研修、グループ営業マン技術教育（長谷工グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指します） ●その他　10年次研修、管理職者研修、オンライン英会話教育、ホスピタリティ・マナー研修、経営者養成講座　など
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得奨励　宅地建物取引士、一級建築士を中心に社内模試や講習会を実施。 ●長谷工ビジネスカレッジ　約200コースから自由に選択して学習できる制度　（マネジメントコース、IT・PCスキルコース、ビジネススキル系コース、資格・語学コース　など）
メンター制度	制度あり ●Be3（メンター）制度若手社員（1-3年次）を他部署の先輩社員も交えて支援する制度。・ブラザーシスター（教育担当者）・ネクスター（他部署の先輩社員）・人事　　　　　　　　　　　　による3方向からのサポート体制。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●自己申告制度（1年に一回自身のキャリアプランや今後携わってみたい仕事等を申告）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、東海大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学ほか（順不同）もっと見る
採用実績（人数）	2023年　3名 2022年　3名 2021年　3名 2020年　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、東海大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

ほか（順不同）

採用実績（人数）

2023年　3名
2022年　3名
2021年　3名
2020年　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）