(株)ブレイン

なるべくプロジェクトに関わる人達と時間を共有する事を意識しています。ネット、リモート環境が整備されている時代だからこそ、アナログな付き合い方を意識しています。とは言え、昨今の〇〇ハラスメントのトラブルは避けつつな付き合い方で。ともに行動するからこそ、１プログラマーであっても、「今、このチームは何を作っているんだろう？何に切磋琢磨しているのだろう？」を身近に感じてもらえることが、成功の近道でないかとも思う。マニュアルを用意すればいいことと思われがちだが、書く人、見る人のスキル、センスにより解釈が異なり、本来のマニュアルに記載されている方向性が異なる可能性もある。それにマニュアルって意外と「いつ作成されたものなの？」も多いですしね。とはいえ、先人の時代のように「オレの背中を見て学べ！」な姿勢も、当の私も背中など見て仕事をした感覚もなく、わからないなら聞く！、メモる、自分のモノにするスキルアップなら自分の時間を使う。などをする方が、皆幸せになると感じています。上司、先輩のしんどさも、楽している姿も見せるべきであると思っています。飲みにケーション！より、ランチくらいでもいい距離間を保てますよ。

元気な人、こだわりを持ってる人、野心家等、弊社は大手ではないので、ネームバリューだけで入社する方はいないと思います。
私が一緒に働きたいと思う人は、素直な姿勢（少々作ってもいい）な人です。
若い人、新人ができるなんて誰も思っていません。見栄を張ってもバレバレです。
なら、わからないなら聞く、資料を漁るなど、なにか行動を取れる人です。
きっと、そんな姿勢をしてると誰かしら気にかけてくれるものです。