最終更新日:2024/10/28

パナソニックプロダクションエンジニアリング(株)

業種

  • 機械設計
  • 半導体・電子・電気機器
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
230億円(2022年度)
従業員
657名

『高い技術力でモノづくり現場を変えていく』生産設備およびスマートファクトリー化を実現するソフトウェアを提供します

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会社紹介記事

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年次や経験が異なる人とも垣根なく接することができるフラットな社風。楽しいイベントも多く、風通しの良い雰囲気が広がっています。
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お客様のご要望に応じて「これまでにない最新設備」や「新しいシステム(組込み系、管理システム系)」を創り上げ、より最適なモノづくりの実現を目指します。

生産設備やシステムで、世界のモノづくりに貢献する

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当社で働くエンジニアたちは、様々な専門スキルを掛け合わせてモノづくりの課題を解決します。

【モノづくりを支える幅広いソリューションを提供する会社】
パナソニックグループはもとより、
モノづくりに携わる企業の生産設備のメカ設計、ソフト開発や
部品加工・製造・立上支援、メンテナンス・サービス、
さらにはモノづくりの課題解決に向けたエンジニアリングからシステム開発までを手がける当社。
例えば、カメラ等のレンズ測定のグローバルスタンダード超高精度三次元測定器をはじめとする商材の開発や、
電気自動車に必要とされる車載電池を製造する設備など手掛けています。
また近年では、未来を見据えた事業として、
病院内自立搬送ロボットをはじめとしたロボティクス開発や、
IOTに代表されるモノづくり現場とお客様を高度な情報システムで結び、
ビジネスシーンの変革にも取り組んでいます。
ジャンルにこだわらず、幅広い業種のモノづくり現場ソリューションを提案できるのが、当社の強みです。

どんな商品も、優れた生産設備やシステムがなければ世に出すことができません。

会社データ

事業内容
1. 生産設備ソリューション
2. 成形ソリューション
3. ITソリューション
4. 新規価値創造

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本社郵便番号 571-8502
本社所在地 大阪府門真市松葉町2-7
本社電話番号 06-6905-5354
設立 2002年10月
資本金 1億円
従業員 657名
売上高 230億円(2022年度)
事業所 大阪本社(門真)、福岡(博多)、山梨(甲府)
株主構成 パナソニックホールディングス(株) 100%
平均年齢 42歳
有休取得平均数 17日(2023年度実績)
沿革
  • 2002年10月 1日
    • 松下電器産業(株)・生産革新本部(現 パナソニック(株) モノづくり本部 生産技術開発センター)傘下の国内関係会社を統合し、松下ソリューションテクノロジー(株)を設立
  • 2004年 4月 1日
    • 松下電器産業(株)・高度生産システム開発カンパニー(現 高度生産システム開発センター)傘下の関係会社として新たにスタート
  • 2008年10月 1日
    • パナソニック プロダクションテクノロジー(株)に社名を変更
  • 2014年4月1日
    • パナソニック プロダクションエンジニアリング(株)に社名を変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 15 3 18
    取得者 4 3 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    26.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (25名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得補助制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
パナソニック社内検定

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、東京工業大学、鳥取大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、三重大学、山梨大学、横浜市立大学、龍谷大学、金沢工業大学、近畿大学、和歌山大学、広島市立大学、大阪大学
<大学>
愛媛大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、摂南大学、創価大学、千葉工業大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、東海大学、東京農業大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡工業大学、法政大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、宮崎大学
<短大・高専・専門学校>
大阪公立大学工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校

採用実績(人数)     2021年  2022年  2023年
―――――――――――――――――――――――――
大学院了:1名    2名    1名 
大学卒 :7名    2名    6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 11 2 13
    2023年 9 1 10
    2022年 9 0 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 13 0 100%
    2023年 10 0 100%
    2022年 9 0 100%

取材情報

私たちが誇る〈設計スキル〉〈チーム構築能力〉〈スケジュール管理能力〉
自分の強みを見つけ、仕事をもっと楽しく、スムーズに動かす
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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