| 初任給 |
（2024年05月実績）
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営業職 4年制大学卒
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（月給）226,500円
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206,500円
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20,000円
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営業職 短期大学・専門学校卒
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（月給）210,000円
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190,000円
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20,000円
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受付事務職 4年制大学卒
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（月給）206,500円
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206,500円
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0円
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受付事務職 短期大学・専門学校卒
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（月給）190,000円
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190,000円
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0円
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総合事務職 4年制大学卒
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（月給）206,500円
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206,500円
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0円
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総合事務職 短期大学・専門学校卒
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（月給）190,000円
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190,000円
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0円
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新車営業職手当 初年度一律20,000円/月を含む
※中古車店配属の場合は、中古車営業職手当15,000円のため
支給額：221,500円（基本月額：206,500円+中古車営業研修手当15,000円）
※既卒者は最終学歴と年齢により支給金額を決定します。
※グループ各社共通ですが、モトーレン栃木・モトーレン群馬は異なる場合がございます
試用期間 3カ月
全社共通
グループ各社共通
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| 諸手当 |
共通手当：時間外手当、通勤手当、家族手当
営業職手当：営業研修手当、借上車手当、販売マージン、営業職携帯電話貸与
新車営業職手当の場合初年度：20,000円/月、中古車営業職手当の場合初年度：15,000円/月
住宅手当規定内での支給あり
※茨城日産自動車の情報です
※各グループ会社で異なる部分もございます。詳細は下記もご確認ください |
| 昇給 |
年1回 （5月）
※グループ各社共通 |
| 賞与 |
年4回
2024年度実績 4.77ヶ月
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| 年間休日数 |
114日 |
| 休日休暇 |
・年間休日114日
毎週火曜日及び隔週月曜日定休日、個人指定休日あり
・長期休暇あり
ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、春季休暇
・年次有給休暇（入社時10日）
・産前産後休暇、育児介護休暇、慶弔休暇 など
※グループ各社共通（一部を除く）
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働保険
・退職年金制度
・財形貯蓄制度
・社員旅行
◇資格取得支援制度有り
◇時短勤務制度有り
◇産休・育児休暇取得実績有り
※グループ各社共通
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
その他、取り組みあり
喫煙室の設置
毎週木曜日禁煙デーの実施
※全グループ会社共通 |
| 勤務地 |
茨城県内：各地域店舗
栃木県内：BMW（モトーレン栃木/宇都宮・小山）
群馬県内：フォレスト（フォルクスワーゲン前橋荒牧）/BMW（モトーレン群馬 高崎・前橋・太田）/ハンユウオート（前橋）
※県外への希望のないグループ会社間異動はありません。 選考は併願することも可能です。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| グループ会社募集情報 |
【日産プリンス茨城販売株式会社】
■募集職種
営業職（カーライフアドバイザー）／受付事務職（テクニカルアドバイザー）
■諸手当
営業研修手当、時間外手当、借上車手当、通勤手当、家族手当、販売各種マージン、ガソリン代支給、営業携帯電話貸与、新車営業職手当：初年度20,000円/月、中古車営業職手当：初年度15,000円/月 他
※職種により異なります。
【株式会社フォレスト】
■募集職種
営業職（カーライフアドバイザー）／受付事務職（テクニカルアドバイザー）
■諸手当
販売研修手当、時間外手当、借上車手当、通勤手当、家族手当、販売各種マージン、ガソリン代支給、営業携帯電話貸与、新車営業職手当：初年度20,000円/月、中古車営業職手当：初年度15,000円/月 他
※職種により異なります。
フォレストについて・・・
フォレストはフォルクスワーゲン車を取り扱う正規ディーラーです。1996年に創立し、2021年4月には25周年を迎えました。現在は県内に7店舗（水戸・守谷・日立・鹿嶋・牛久・つくば・古河）、群馬県に１店舗（前橋）と拡大し、店舗のリニューアルオープンなども行われており、成長を続けている会社です。 |
| グループ会社募集情報 |
【株式会社アイマックス】
■募集職種
営業職（カーライフアドバイザー）
■諸手当
営業研修手当、時間外手当、借上車手当、通勤手当、家族手当、各種販売マージン、ガソリン代支給、営業携帯電話貸与、新車営業職手当：初年度20,000円/月、中古車営業職手当：初年度15,000円/月 他
※茨城日産自動車からの出向となります。
アイマックスについて・・・
スズキ車を取り扱う正規ディーラーとレンタカー業務を行っております。「小さなクルマ、大きな未来」というスズキのスローガンには、真に価値ある小さなクルマ作りを通じ豊かな未来作りに貢献したいという思いが込められています。茨城県内に3店舗（ひたちなか・水戸・神栖）運営しております。
【株式会社アテム】
■募集職種
営業職（カーライフアドバイザー）
■諸手当
営業研修手当、時間外手当、借上車手当、通勤手当、家族手当、各種販売マージン、ガソリン支給、営業携帯電話貸与、新車営業職手当：初年度20,000円/月、中古車営業職手当：初年度15,000円/月 他
※茨城日産自動車からの出向となります。
アテムについて・・・
水戸市にあるイタリア車のアルファロメオ、フィアット、アバルト・アメリカ車のジープ、つくば市にあるイタリア車のマセラティを取り扱っている正規ディーラーです。個性と魅力に溢れるブランドがより多くのお客様にとって身近な存在となるよう取組んでいます。
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| グループ会社募集情報 |
【茨城三菱自動車販売株式会社】
■募集職種
営業職/サービススタッフ（受付事務職）/総合事務職（営業支援・企画業務）
■諸手当
営業職: 営業手当、時間外手当、車両借上手当、褒賞金等
受付事務職: 時間外手当、整備資格手当、褒賞金等 他
※職種により異なります
茨城三菱について・・・
三菱車を取り扱う正規ディーラーです。健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指しています。茨城県内に5店舗（水戸・勝田・日立・下館・クリーンカー勝田）を運営しております。
【日産部品茨城販売株式会社】
■募集職種 営業職（訪問パーツアドバイザー）/受付事務職（店頭パーツアドバイザー）
訪問パーツアドバイザーの活動の中心は、販売会社や部品卸商、整備工場などを主な得意先とする営業活動です。営業活動は、お客様（取引先）が一定のルートセールスを基本としています。店頭パーツアドバイザーは、店頭での電話対応等がメインとなります。
■諸手当 残業手当、営業手当、家族手当、皆勤手当 等
■勤務時間
営業職 9：00～18：00 内休憩80分
受付事務職 9：00～17：40 内休憩60分
■休日 毎週日曜日・祝日・第2土曜日、その他土曜日輪番制・個人指定休日あり
日産部品茨城販売について・・・
日産の自動車部品や純正のオプションパーツはもとより、自動車の整備・修理に関わる他メーカーの部用品を仕入れ、県内の日産ディーラーや、その他多くの自動車整備工場へと部品を供給しています。また、その仕入れや販売・供給の能力を活かし、自動車部品の販売ばかりでなく、例えば日産コレクショングッズ、人気の家電製品、スーツ、時計やジュエリーまで、実に多岐に渡る製品の供給も行っております。県内に10営業所運営しております。 |
| グループ会社募集情報 |
【茨城ユニキャリア販売株式会社】
■募集職種 営業職
物流機器全般を取扱い、法人への訪問活動(B to B)が基本になります。1トン未満の小型フォークリフトから、40トン以上の大型フォークリフトまで、幅広いラインナップでお客様のあらゆるニーズに応えていきます。主にルート営業（外出し既納先法人対応）が主になります。
■諸手当
残業手当、営業手当、家族手当 等
■勤務時間 8：50～18：30 内休憩120分 （実働時間7.5時間）
■休日 毎週日曜日・祝日・第1・3土曜日、個人指定休日あり
茨城ユニキャリア販売について・・・
茨城日産グループの総合物流システム機材の販売会社として、水戸・日立・土浦・鹿島・下館に拠点を置き、県内約2,500社の皆様にお取引をいただいております。具体的な事業内容と致しましてはフォークリフトから大型の物流設備の販売、フォークリフトのレンタルや中古機材の販売、点検・整備・修理の実施など幅広く行っております。
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| 教育・研修制度 |
茨城日産グループ独自の教育体系図をもとに、各段階に合わせた教育を実施しております。資格取得を目的とした「実務的な観点からの教育」に加えて、「社会人として、人間力の向上を目指す教育」という視点から教育を行います。
【新人・若手（1～2年目）社員向け】…新社会人として、基本的なマナーの知識を習得、体得を目指す。お客様を快適に「おもてなし」できる人材への成長を目標とする。
■ビジネスマナー初級
■自動車の基礎知識（座学・実習）
■安全運転研修
■優秀社員同行研修
■コミュニケーション研修
■セルフマネジメント研修
■社会人としての基礎知識 など
【中堅（3～6年）社員向け】…先輩社員として新人教育に携わり、店舗の中心的存在となり積極的にコミュニケーションを図れる人材への成長を目標とする。
店舗目標を正確に捉え、安定した販売台数を上げられる人材への成長を目標とする。
■ビジネスマナー中級（実践編）
■リーダー育成研修
■OJTプランニング研修（新人ブラザー向け）
■タイムマネジメント研修
■海外研修（海外の自動車事情を学ぶ） など
【ベテラン（7～10年）社員向け】…部下を持ち、上司として活躍することを目標に、店舗経営の基礎、リスクへの対策などを身に付け現場を牽引する人材への成長を目標とする。
■経営の基礎を学ぶ研修（マナー指導、リスクマネジメント、店舗演出など）
■自己啓発講演会 など
また、教育専門の部署による職種ごとの月1回の研修もあり、
早期に自立できることを目指します。
※その他各メーカーの研修もございます |
