| 初任給 |
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地域限定コース＜A地域＞（大卒・院了）
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（月給）230,000円
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230,000円
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地域限定コース＜B地域＞（大卒・院了）
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（月給）227,000円
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227,000円
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地域限定コース＜C地域＞（大卒・院了）
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（月給）220,000円
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220,000円
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地域限定コース＜D地域＞（大卒・院了）
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（月給）215,000円
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215,000円
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地域限定コース＜A地域＞（短大、専門卒）
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（月給）214,000円
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214,000円
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地域限定コース＜B地域＞（短大、専門卒）
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（月給）211,000円
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211,000円
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地域限定コース＜C地域＞（短大、専門卒）
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（月給）204,000円
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204,000円
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地域限定コース＜D地域＞（短大、専門卒）
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（月給）199,000円
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199,000円
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【配属地域の詳細】
A地域：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
B地域：愛知県、大阪府、京都府、兵庫県
C地域：静岡県、三重県、広島県
D地域：北海道、岩手県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、山梨県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県、大分県、沖縄県
【賞与計算の際の基準額について】
上の表の支給額が計算の際のベースとなります。
例）
地域限定コース＜A地域＞（大卒・院了）の場合は
支給額の230,000円×〇ヶ月分です。
試用期間3か月（基本月額マイナス5,000円、それ以外の待遇に変更なし）
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| 諸手当 |
・時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
・通勤手当（社内規則により、実費全額）
・家族手当（社内規則による）
・燃料手当（社内規則による） |
| 昇給 |
年1回（4月）…人事評価により昇給内容を決定 |
| 賞与 |
2023年度実績…年3回（4月、6月、12月）
支給額は業績により変動ですが、2002年の設立以来、3回の支給が継続中です。 |
| 年間休日数 |
129日 |
| 休日休暇 |
・週休2日制（部署により、1カ月単位の変形労働時間制）
・年間129日（2023年度実績） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・近畿日本ツーリスト健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
（契約保養所、インフルエンザ予防接種補助、人間ドック補助など）
・近鉄グループ各種割引
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
就業場所により、敷地内もしくは屋内に喫煙スペースあり |
| 勤務地 |
- 北海道
- 岩手
- 宮城
- 福島
- 茨城
- 栃木
- 群馬
- 埼玉
- 千葉
- 東京
- 神奈川
- 山梨
- 静岡
- 愛知
- 三重
- 滋賀
- 京都
- 大阪
- 兵庫
- 広島
- 福岡
- 長崎
- 熊本
- 大分
- 鹿児島
- 沖縄
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| 勤務時間 |
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- 1ヵ月単位
- 実働40時間以内／週平均
1日の所定労働時間は4~10時間の間で設定可能
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| こんな学生に会ってみたい |
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 研修 |
◆新入社員研修
入社後3か月間は研修期間となっております。
座学の集合研修で会社知識や業務知識を学んでいただくほか、ワークやロールプレイングを交えながらビジネスマナーやビジネススキル、社会人としての心構えを身に付けることができる社外研修も導入しております。
またこの間に現場研修として全国の営業所や貨物仕分けの拠点に赴き、配属前のタイミングで実際に行われている業務を体験しておくことができます。
◆入社後フォローアップ研修
3年目が終了するまでの間は新入社員研修の復習という形で定期的な座学研修が開催され、業務知識やビジネスマナー、ビジネススキルなどをおさらいできるほか、セルフマネジメントやリーダーシップなどといった更に発展的なスキルを学んでいただきます。
単に知識を身に付けるだけでなく、全国で働く同期社員との情報交換の場として活用することができます。
◆階層別研修
チーフ職（主任クラス）、リーダー職（係長クラス）への昇格前もしくは昇格後には、それぞれの職責を果たすために求められる様々な知識を学べる研修が開催されます。 |
| 自己啓発支援 |
◆資格取得支援
ビジネスキャリア検定やITパスポートなど、業務を遂行するにあたり有用な資格の取得に当たっては受験費用や交通費などを会社側が負担いたします。
◆通信教育講座
語学やITスキル、キャリア設計などご自身のスキルアップに繋がる様々な通信教育講座をご用意しており、講座を修了した場合は受講費用の8割を会社側が負担します。 |
| メンター制度 |
◆OJT制度
3年目が終了するまでの間はいわゆるOJTトレーナーが1対1でサポートを行いますが、単に職場で業務知識を教えるだけでなく、若手社員が一人の社会人として成長する手助けとなるべく、生活面やマインド面など多岐にわたり指導を行います。
OJTトレーナーは専用のトレーナー研修を受講しており、業務だけでなくプライベートな事柄についてもよき相談役となるべくスキルを磨き、トレーニーとの定期的な面談を実施しています。 |
| キャリアコンサルティング |
◆目標面談
上期と下期に上長と面談をしながら業務上の目標を設定し、期末に振り返りを実施します。
◆自己申告制度
1年に1度、勤務地や業務内容の希望を上長に申告し、今後のキャリア設計について相談することができます。
また家庭の事情や健康問題など、直接の上長には相談しづらいプライベートの悩みについても、会社側に知らせることができます。
◆キャリア・チャレンジ制度
社員が自らのキャリアを自律的に考えるきっかけとすべく、一定の条件を満たした場合、選考を受けることで社内で公募を行っている別箇所へ異動することができます。 |
