| 初任給 |
（2024年03月実績）
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院了・4大卒（港区）
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（月給）240,000円
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175,000円
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65,000円
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院了・4大卒（渋谷区）
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（月給）234,000円
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175,000円
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59,000円
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院了・4大卒
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（月給）218,000円
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175,000円
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43,000円
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院了・4大卒（埼玉）
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（月給）213,000円
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175,000円
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38,000円
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短大・専門・高専門卒（港区）
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（月給）233,000円
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168,000円
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65,000円
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短大・専門・高専門卒（渋谷区）
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（月給）227,000円
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168,000円
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59,000円
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短大・専門・高専門卒
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（月給）211,000円
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168,000円
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43,000円
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短大・専門・高専門卒（埼玉）
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（月給）206,000円
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168,000円
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38,000円
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院了・4大卒 月給 218,000円～240,000円
短大・専門卒 月給 211,000円～233,000円
※東京都での配属の場合は、4大卒の方で218,000円～240,000円です。
・みなし残業・固定残業制ではありませんので残業が発生した際は1分単位で全額支給されます。
※サービス残業や持ち帰りは禁止です。
・既卒者は経験や学歴により同額以上を支給します。
・試用期間は3カ月です。期間中の待遇に変更はありません。
・賞与や退職金が別途支給されます。
3カ月（条件の変更なし）
残業代は1分単位で全額支給いたします。みなし残業なし。
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| 諸手当 |
・交通費全額支給
・残業代全額支給
・特別調整手当あり
・地域手当
・自治体独自加算※1
※1 配属エリアによる |
| 昇給 |
年1回（4月予定） |
| 賞与 |
年2回（7、12月）
※7月賞与（在籍期間10/1～3/31）
12月賞与（在籍期間4/1～9/30）
※在籍期間の全期間に在籍していた方が支給対象
平均2.0カ月～4.0カ月（※2023年度実績、全職員の平均です） |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制(土日祝日数分）、特別休日、年末年始（12/29～1/3）
※年間休日125日
※園・施設により休日が異なる場合がありますが、
完全週休2日制と年間休日日数はどの施設も同じです。
【休暇】
年次有給休暇(入社日に10日付与、2年目4月に更に11日付与)、
慶弔休暇（ご自身の結婚で5日など※結婚祝金も支給されます）、産前産後休暇、
子の看護休暇（1時間単位で取得可※年5日、2人以上で年10日）、
介護休暇、不妊治療休暇（月2日まで）、生理休暇、災害休暇 など
※産休・育休からの復帰率9割以上、男性の育休取得者も毎年増加
※慶弔休暇・子の看護休暇は休暇中も賃金が支給されます！ |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
●社内制度：退職金制度(勤続3年以上)、従業員組合（福利厚生補助もあるので園によっては毎月好きなデザートを購入したり、ご飯を食べに行った際に使用したりできます♪）、従業員持株会制度（会社から50％の奨励金！手厚い補助制度！）、永年勤続表彰制度、短時間勤務制度、社内外研修制度（海外研修も毎年実施） など
※永年勤続表彰は10年20年職員の方が毎年多数表彰されています。長く働ける環境があります！
●福利厚生：社員寮※月額1.5万円～で利用可能（当社規定あり）、ベネフィットワン（140万種以上のサービスの割引、旅行や各種レジャー施設等）、保育料補助（都内の弊社運営認証保育園に空きがある場合、保育料半額を会社負担)、インフルエンザ予防接種補助、制服補助 など
●加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
東京を中心に100施設以上の学童施設・児童館を運営
※主に東京での採用です。愛知にも施設があるため随時相談可。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 採用公式facebookあり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 働きやすさ |
施設長や主任の先生をはじめ、施設の仲間のサポートはもちろん、エリアごとに配置されているエリア長や本部職員のサポートなど多彩なサポート体制があります。当社は施設とのマッチ度を事前にチェックし、配属を決めることもしているので、入ってからのミスマッチをできる限りなくすように尽力しています。
また入社前～入社後に手厚い研修制度があったり、メンター制度や働いてる人に定期的に会社が直接アンケート調査を実施するなど、より働きやすさを追求し続けています！
また完全週休二日制のため、週2日＋祝日分はしっかり休みが取れることも働きやすさに繋がっています。変形労働制のように日によって勤務時間が異なることもないので、生活リズムも乱れることが少なく、安定して働くことができます。シフト勤務で残業時間も少ないので、勤務後にスポーツのサークルに通ったり、友達同士で出かけたりしていますよ♪上京してくる方も多いので、同期同士やそのつながりで友達もたくさんできるので安心してくださいね！入社前から横のつながりが作れます♪ |
| キャリアについて |
将来的に学童や本部の異動など多彩なキャリアを積めるだけでなく、例えば施設長を目指すために管理者養成研修に参加できたり、リーダーや主任を目指すために等級別の研修だったり多彩な研修やバックアップがあることも特徴の一つです。
会社全体でさまざまなイベント等を実施しているので、自然体験やキャンプなど企画を行ったりすることもできます。
当グループは働く人を人財として捉え、働く人が活躍できると会社も元気になると考え様々なバックアップやステージを用意しています。 |
| 採用担当より |
何かあれば私たち採用担当もいつでも相談にのるので、安心してください。就活全体のこと、保育業界のことなど皆様のお力になれればと思っています。また入社後も相談できる仲間や同期もたくさんいますよ！
先生方それぞれ、自分の時間を大切にしながらこどもたちの笑顔のためにという想いをもって働いています。先生方が働きやすい環境になるよう、笑顔で勤務し続けられるよう、直接先生たちの声を聞き、長く、楽しく働ける環境づくりをしています。 |
| 人事制度 |
●評価制度
入社年次や役割、等級ごとに評価制度があるので、施設長の主観では評価されません。年度初めに設定した目標を元に、その評価が賞与にも反映されていきます。
●等級制度
当社は等級制度を用いており、等級によって求められる職務や役割が設定されています。等級ごとの研修も充実しており、研修は評価制度と連動しているので研修の受講計画も立てやすく、次の等級や段階に向けてのステップアップしていくことができます。文章で表すと難しく聞こえますが、目指すべき姿が明確になっており、そのための研修が受講できるようになっているのでご安心ください。また等級別研修は勤務時間内で受講いただけます。
●さまざまなキャリアを選択可能
毎年行っている本部からのアンケートにて、系列施設でのキャリア形成や主任施設長へのステップアップ、本部職へのチャレンジも挑戦可能です。施設長を目指したい方は管理者養成研修に参加したり、グループ会社には保育士から部長や本部長、取締役になっている方もいます。もちろん育成のプロとしてスキルを磨き続けることも可能です。
当社は働く職員が笑顔でやりがいをもって活躍できるよう、職員の声に耳を傾け、頑張るあなたを応援いたします！ |
| 処遇改善 |
働く先生方の待遇や処遇を改善できるよう、本部からも国や自治体に助言や提言を積極的に行っています。現場の意見を集約し、少しでも働きやすい制度になるよう、また少しでも先生方の処遇を改善できるよう、取り組んでいます。
手当の増額検討や一時金支給など、頑張って働く職員に還元できるよう制度や処遇の見直しを推進しています。 |
