最終更新日:2025/5/29

(株)ホテルはまのゆ【食べるお宿 浜の湯】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • 旅行・観光
  • レジャーサービス
  • アミューズメント
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
静岡県
資本金
1,000万円
売上高
17.1億円(令和5年11月期)
従業員
100名
募集人数
6~10名

おもてなしを追求する「静岡No.1」の温泉旅館。快適な環境で、日本が誇る旅館文化の担い手へ!

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

こんにちは。
(株)ホテルはまのゆ採用担当です。
当社ページをご覧頂きありがとうございます。

少しでもご興味を持って頂けた方は、当社の会社説明会へお越しください。
まずはエントリーをお願い致します!



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会社紹介記事

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私たちは『本物』を提供する宿、を常に目指していきます。お客様とひとつになってこそ、心に残るおもてなしができます。
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【2023年12月発売】サービスの考え方、価値観を変える一冊になるかもしれません。こちらご確認下さい!→https://www.izu-hamanoyu.co.jp/blog/archives/5978

全く新しい宿を作るための孤独で地道な闘いでした。

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代表取締役 鈴木良成

浜の湯の創業は1974年。客室6室の民宿旅館としてスタートしました。3年後には客室20室の規模となります。ちっぽけな旅館にどうしたらお客様を呼べるか、を考え抜いた結果、料理に特化すること「食べるお宿」というコンセプトにたどり着きました。1995年には22億円を投資して44室の規模となります。稲取漁港の入札権を生かして新鮮な魚介を仕入れ、朝から舟盛りを提供するというサプライズを実施しリピーターを着実に増やしていきました。団体客が減少し始めた2000年ごろ、私は個人客へのシフトを決意しました。個人客が満足する高級旅館へ、世界に誇れる接客へ私たちは歩み始めました。

浜の湯の売りは料理。そしてそのお料理は夕食も朝食もお部屋出しで、担当の客室係が行う。つまりお出迎えからお見送りまでを完全担当制でお世話するという、本来の日本旅館のおもてなしが浜の湯の魅力です。このお出迎えからお見送りまで一人が担当するという仕組みは、日本旅館にしかないおもてなしです。すばらしい文化だと私は思います。仲居さんが純粋に、お客様の一日を最高のものにしてあげたいと願い、寄り添い、お客様と共有する時間を楽しみながら作り上げる幸せな時間。

しかし当時は客室係の高齢化が進み、サービス力の低下が顕著でした。そこに団体客も減少していく現実にも直面し、個人客をターゲットとした方向転換は急務のことでした。「二名客超重視の商品構成」を目指し、様々なタイプの客室や風呂の開設など設備投資と料理の充実に努め、サービス力を向上させ、顧客満足を高めることを目指しました。

会社データ

プロフィール

料理よし、お湯よし、お部屋よしで高い評価をいただいてる「浜の湯」。
すべての面でさらなるレベルアップを目指し、2016年7月に全面リニューアルしました。ロビーや宴会場、バーから客室、そして厨房の拡充など、お客様満足度をさらに高め、新たな「浜の湯」に生まれ変わっての再始動!新しい施設でこれまで以上に充実したおもてなしを実現しています。

事業内容
伊豆稲取温泉ホテル「浜の湯」の運営

*「じゃらんnet」口コミランキング総合・各部門で静岡県第1位になりました。
(2016年5月~2017年4月)

<静岡県の計4部門で1位を獲得>
◆総合:1位/口コミ得点4.8
◆夕食:1位/口コミ得点4.9
◆風呂:1位/口コミ得点4.8
◆接客:1位/口コミ得点4.8
本社郵便番号 413-0411
本社所在地 静岡県賀茂郡東伊豆町稲取1017
本社電話番号 0557-95-2151
創業 1966年
設立 1975年1月
資本金 1,000万円
従業員 100名
売上高 17.1億円(令和5年11月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 39時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員に対し、入社後1か月の新入社員研修、サービス研修を実施。
毎月外部講師による接客研修。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
茨城大学、静岡大学、西武文理大学、大東文化大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、北星学園大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、麗澤大学

採用実績(人数)       2019年  2018年  2017年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒    12名    4名    11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 4 8 12
    2018年 2 2 4
    2017年 4 7 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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