(株)STARCAREER

1. 採用戦略の立案・実行
採用計画の策定、募集要項の作成、採用チャネルの選定など、戦略立案から実行まで一貫して担当します。
ターゲット学生層の分析、競合他社の調査、最新の採用動向の把握など、常にアンテナを張りながら業務を進めます。

2. 採用広報
自社採用サイトの運営、説明会やイベントの企画・運営、SNSを活用した情報発信など、様々な手段で企業の魅力を学生に伝えます。
学生の疑問や不安に寄り添い、企業への理解を深めるための情報発信を心がけています。

3. 応募受付・選考
応募書類の受付、書類選考、面接日程の調整、面接官との連携など、選考プロセス全体を管理します。
学生一人ひとりと真摯に向き合い、適性や能力を的確に評価することを心がけています。

4. 内定者フォロー
内定者懇親会の企画・運営、内定者研修の実施、入社までの不安解消など、入社までのサポートを行います。
学生が安心して入社を迎えられるよう、丁寧なコミュニケーションを心がけています。

5. その他
採用データ分析、採用活動の効果測定、改善策の実施など、採用活動の効率化・高度化にも貢献します。

新卒採用は、企業の未来を担う人材を発掘・育成する重要な仕事です。学生の成長を間近で見ることができ、企業と学生双方にとって最良の出会いを創出できたときには、大きな達成感を得られます。
新卒採用担当の仕事は、大変な面もありますが、やりがいのある仕事です。
「人」を通じて企業の成長に貢献したいという意欲のある方は向いていると思います！

私は、STAR CAREERの「愛される人財」という企業文化と、成長をサポートする環境に魅力を感じ入社を決めました！
人財を大切にする企業理念を掲げ、社員一人ひとりが尊重され、互いに支え合いながら成長できる環境があると感じました。
実際に説明会を受けた際にこの理念が社内に浸透しており衝撃を受けました！
チームワークを活かして仕事に取り組みたいと考えている私にとって、非常に魅力的に感じました！
幅広い事業領域を持つSTAR CAREERならでは、自分だけのキャリアステージに挑戦でき、自身の可能性を広げられたり、自分のやりたいことが見つかる会社だと感じ入社しました！

「みんなから必要とされる社会人になる」
この目標は私が就活をしていた頃から掲げていた目標であり、今も叶えていきたい目標です。
新卒で入社してから様々な新しい仕事を通して挑戦させてもらいました！
挑戦することでスキルが身に付き、周囲から頼られていることを実感する機会が増えました。
今後は社内外、年次問わず「あなたに任せたい」と言われる姿を極めていきたいです！