最終更新日:2025/4/21

(株)古河テクノマテリアル【古河電工グループ】

  • 正社員

業種

  • 非鉄金属
  • 医療用機器・医療関連
  • 化学
  • その他メーカー

基本情報

本社
神奈川県
資本金
3億円
売上高
80億円(2022年3月実績)
従業員
215人
募集人数
若干名

【湘南エリア!】転勤が無く、医療用特殊素材と防災製品で成長著しい会社です

説明会・選考希望の方は、【説明会/セミナー画面】をご参照下さい。 (2025/02/12更新)

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kentaro.hara@furukawaelectric.com 
(株)古河テクノマテリアル 原健太郎(採用担当)

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企業のここがポイント

  • やりがい

    私たちの技術が、あなたの、あなたの家族の命を守っています。医療で社会に貢献中!

  • 職場環境

    転勤なし、締め付けなし、厳しさもあるけどヒトに優しいカイシャですたい!

会社紹介記事

PHOTO
2018年、創立から60周年を迎え、パーティーを開き社員や家族一同記念の年を祝った。2019年は創業60周年、昭和~平成、そして令和を迎え更なる発展を目指しています。
PHOTO
カテーテル治療に使用されるニッケルチタン材を使った特殊合金ワイヤー、チューブの製造現場。高度医療の進展に伴い、これからも需要が大きく伸びていくと予想される。

非鉄金属最大手「古河電工グループ」の成長を支える技術者集団です!

◆2つの事業柱で安心・安全を届ける企業

当社は、非鉄金属最大手の古河電工グループの一員であり、形状記憶、超弾性などの製品を扱う「特殊合金事業」と、ケーブルや配管の延焼防止部材を扱う「防災事業」が2つの柱です。さまざまな変遷を経て現在のような安定した事業を育てあげた当社は、今年で創業60周年を迎えます。安全・安心をキーワードに、これからも豊かな価値創造で新たな夢の実現を目指します。

◆長く安心して活躍いただけます

2009年以降、当社の売上は拡大傾向が続いていますが、損益はそれをはるかに上回る伸びを示しており、グループの中でも存在感を増しています。給与水準や業績に連動して支給される賞与の水準も毎年向上しており、各種手当や福利厚生面でも充実が図られています。何より、創業から130年以上の歴史を持つ古河電工のグループ企業で勤務できることは、皆さんの長期にわたる成長と活躍を大いに後押しするでしょう。

◆ますます広がる当社の活躍フィールド

「特殊金属事業」では、カテーテル治療用のニッケルチタン材を使った特殊合金の製造と販売が収益の柱であり、高度医療の進展に伴いこれからも大きく成長する見込みです。また、「防災事業」においても、天災や人災への備えとして防火対策が強化され、さまざまな材料や工法でニーズが高まっています。両事業ともに注目を集めるような派手さはありませんが、リーディングカンパニーとしてさらなる飛躍を目指します。

◆学生の皆さんに期待したいこと

私たちが皆さんに期待したいのは、人としての基本スキルです。しっかりと挨拶ができ、協調性を持って周りと調和し、主体性があり率先して動けるような実行力がある方々を新しい仲間として迎え入れたいと考えています。古河電工グループの教育・研修制度を当社でも適用しており、業務やキャリアアップに必要なスキルは入社後に十分身につけられます。当社では2021年までに、医療用の売上高を1.5倍に増やす計画で、達成のため社員が一丸となって日々意欲的に活動しています。会社の成長を肌で感じつつ、自身をも成長させたいと考える意欲あふれる皆さんとの出会いを期待しています。
<代表取締役社長/鈴木 比呂輝>

会社データ

プロフィール

古河電工の100%子会社で医療用合金合金と防災製品等を製造・販売生産しています。少量多品種を特徴とし、高シェアの製品を多数持っております。

事業内容
形状記憶、超弾性、熱起電力、電気抵抗、耐熱・耐食性などの高機能特殊金属の総合メーカーとして、医療、エレクトロニクス、通信、計測・制御など幅広い分野の製品に最適な機能を持った素材・部品を提供しつづけています。また、ケーブルや配管等の幅広い防災製品の提供を通じて、一層重要になっているビルや工場の安全対策にも大きく貢献しています。
本社郵便番号 254-0016
本社所在地 神奈川県平塚市東八幡5丁目1番8号
本社電話番号 0463-21-7343(代表)
設立 1958年(昭和33年)12月
資本金 3億円
従業員 215人
売上高 80億円(2022年3月実績)
株主構成 古河電気工業(株)100%
平均年齢 37歳(労働組合員)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (30名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(古河電工主催)
自己啓発支援制度 制度あり
古河電工が採用の各種制度の利用可能。他各種研修制度あり。(英会話、実務教育等)。Eラーニングにより学び放題を2025年度から導入予定。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学、東京理科大学、高知工科大学、立教大学、北九州市立大学
<大学>
東海大学、東京理科大学、秋田大学、芝浦工業大学、日本大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、大阪大学、高知工科大学、東京農工大学、東京電機大学、大分大学、宇都宮大学、山口大学、明治大学

採用実績(人数) 2016年 大学院了1名 大卒1名
2017年 大卒1名 
2018年 大学院了1名  
2019年 大卒1名
2023年 大卒1名
2024年 大卒1名
採用実績(学部・学科) 大学院総合化学研究科、大学院応用分子化学科、理工学研究科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 0 1
    2022年 1 0 1
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1 0 100%
    2022年 1 0 100%
    2021年 0 0 0%

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