東京発電(株)（東京電力グループ）

大学では、理工学部に所属。次世代の太陽光発電を開発する研究に取り組んでいました。そもそも、電気の世界に興味をもつようになったきっかけは、東日本大震災での経験。当時高校生だったのですが、電力不足で世の中が混乱している様子を目の当たりにして、電気の重要性を強く感じたのです。

学校で学んだ知識を生かせることから、就職活動では迷わずエネルギー業界を志望しました。ただ当初、大学院への進学を視野に入れていたこともあり、スタートがかなり遅れてしまったんです。その後、多彩な就職活動を展開するなかで、「東京発電」と出会うことができました。

本格的に就職活動を展開するまで、当社の存在は知りませんでした。ですが、企業研究を深めていくうちに、志望意欲がグンとアップしたのです。一番魅力に感じたポイントは、クリーンエネルギーの水力発電を中心に「地球にやさしい発電」で豊富な実績を誇っていたこと。自然エネルギーによってライフラインを支え、多くの人々に貢献している点に強くひかれました。

約100年以上の歴史があり、東電グループの一員という安定基盤も、志望理由のひとつ。発電所の建設から運転、保守、点検までのワンストップサービスを手掛けていて、技術者として幅広い経験ができる点にも魅力を感じました。

最終的な決め手は、採用担当者の人柄を通じて、温かい社風が伝わってきたことです。スタートが遅かったので、私の就職活動期間は実質1カ月程度でした。説明会や面接をハシゴするなど、とても慌ただしかったのですが、私のためだけにマンツーマンの説明会を開いてくれるなど、常に私のスケジュールを最優先してくれたのです。就職活動生ファーストの姿勢から、「人」を大切にする会社だということが強く伝わってきました。

入社後の1カ月間は、社内での新人研修に参加。社会人マナーや業界知識、会社の事業内容やルールについて学びました。その後、東京電力の新入社員との合同研修で、1.5カ月間ほど電気に関する専門的な知識を習得。実際の電気設備を使って模擬点検などを行う実践的なカリキュラムで、基礎スキルをしっかり磨くことができました。学んだ知識をアウトプットするテストもあり、緊張感をもって取り組めたのが良かったです。

私が初期配属された埼玉事業所 事業推進グループは、水力発電所などの維持管理を手掛けています。発電設備の点検やメンテナンスを通して、発電所の安定稼働を支える仕事に携わっていました。配属されたばかりの頃は、右も左もわからない状態。しばらくの間は先輩について、仕事の流れやノウハウを身に付けていきました。

当時、最初に担当したのは、メーターや計測器の数値を確認して、設備の異常の有無を調べる巡視です。次に、発電設備をストップさせて部品の劣化などを調査する点検にも携わるようになりました。ポンプを動かすモーターのシャフトや、川から汲み上げた水からゴミを除去する装置のチェーンまで丁寧にチェック。地道な作業ですが、点検をしっかり行うことで発電設備のトラブルを未然に防ぐことができるのです。

10月頃には、発電機などの性能を確かめる大がかりな試験にも参加し、報告書の作成にも関わりました。不具合が発生した場合のトラブル対応も重要な仕事のひとつ。自分たちで直せない場合は、メーカーに依頼して修理の段取りを行います。そのほか、絶縁工具の性能テストなど、発電所で働く方々が安全に作業できる環境づくりにも携わりました。新人のうちから、幅広い業務を経験できたことで、大きく成長できたという手応えを感じています。

私たちのミッションは、発電所の「当たり前」を支えること。埼玉事業所では11の発電所の維持管理を担当しており、発電される電力量は事業所のディスプレイに表示されます。その数字を目にするたびに、やりがいを実感することができます。それは、自分の仕事が電気の安定供給の一翼を担い、地域に貢献できていることを再確認できるからです。

当社は約100年にわたりクリーンエネルギーの普及に尽力してきました。近年は、風力やバイオマスといった再生可能エネルギーの分野でも強い存在感を発揮。地球にやさしい発電方式によって、環境保全に大きく寄与しています。また、エネルギー資源の乏しい日本において、当社の事業はエネルギー自給率アップの一助にもなっているのです。

さらに、未利用エネルギーを活用するための独自のマイクロ水力発電は、全国の地方自治体や水道局などで活躍。電気の自給自足を促すことで、施設のランニングコストの削減にも役立っています。このように、当社はライフラインを支えるだけでなく、さまざまな形で社会に貢献しているのです。

クリーンエネルギー事業を通して広く世の中に貢献している当社ですが、社員にとっても非常に「優良」な企業です。資格取得の表彰制度がそのひとつ。例えば「電気主任技術者」の資格を取得すれば、表彰金として最大15万円が支給されるのです。資格取得に向けてモチベーションを高めることができ、とてもありがたく思っています。

借上社宅制度も大きな魅力となっています。当時私は、埼玉県で一人暮らしをしていたのですが、12畳ほどの広さの1Kに、月5,000円の自己負担で住んでいました。しかも洗濯機・冷蔵庫・レンジ・ベッド・炊飯器・カーテンなどは会社が揃えてくれたので、スムーズに一人暮らしをスタートさせることができました。

また、完全週休2日制で年間休日が120日以上あり、有給休暇も取りやすいなど、当社はワーク・ライフ・バランスが良好。おかげで、学生時代から続けている音楽活動を継続することができています。

歴史がある企業でありながら、フランクな社風も魅力のひとつです。300名規模の会社ということもあって、社員全員の顔と名前が一致。社内イベントでプロ野球観戦に行った際、隣に座った役員が私のことを覚えていてくれ、「今度一緒に食事に行こう」と声をかけてくれたのです。想像以上に経営陣との距離が近いことに、とても驚きました。

私の同期はほとんどが高卒メンバーで、歳が4つ離れていることもあって、入社した頃は馴染めるのか心配でした。けれども、新人研修中の週末に一緒に車で海に行くなど、すぐに打ち解けることができたのです。配属先がバラバラなので、全員で集まる機会はなかなかありませんが、SNSでマメに連絡を取り合って近況報告や情報交換を行っています。私にとって、高卒メンバーの存在は大きな刺激になっています。なぜなら年齢で見たときに、高卒と大卒では4年分の実務経験の差がついてしまうからです。彼ら以上に頑張って、早く年相応のスキルを身に付けなければ、という気持ちで仕事に向き合っています。

今の目標は、早く一人前になって水力発電所の維持管理のことなら何でもこなせるようになること。また、「電気主任技術者」の資格取得に挑戦するなど、積極的にスキルアップを図っていきたいと考えています。