最終更新日：2025/4/15

東京ステーション開発(株)【JR東海グループ】

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

不動産（管理）
不動産
専門店（食品・日用品）
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 17億5,000万円

売上高: 70億9,000万円

従業員: 45名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～人と街。その想いをつなげる為に～

My Career Boxで応募可

【2026年卒】エントリー受付は終了いたしました。（2025/04/15更新）

伝言板画像

2026年度入社のエントリーは終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

JR東海グループの一員である当社は、東京駅一番街や東海道新幹線高架下といった多くのお客様が利用する場所に位置しており、売上も順調。少数精鋭で風通しの良い環境。1つのオフィスに全社員が在籍しており、社内のコミュニケーションは活発に行われているため、部署に関係なく、相談をしやすいのが魅力。

: JR東海グループの一員である当社は、東京駅一番街や東海道新幹線高架下といった多くのお客様が利用する場所に位置しており、売上も順調。

: 少数精鋭で風通しの良い環境。1つのオフィスに全社員が在籍しており、社内のコミュニケーションは活発に行われているため、部署に関係なく、相談をしやすいのが魅力。

常に新たな魅力創出に挑戦し、お客様に幸せな体験を提供する仕事

店舗リニューアルや新規プロジェクトなどで活躍中の中村（左）、高橋（右）。「少人数で早くから業務を任せてもらえること」がやりがいにつながっているという。	私は、不動産ディベロッパーの中でも社員同士で活発なコミュニケーションを取りながら働ける環境や、1つの業務に様々な部署が関わる点に魅力を感じ、当社に入社しました。現在は東京駅一番街の設備保守や開発を行う施設部に所属しています。保守業務では、来館されたお客様が快適に過ごせるよう機械設備の点検や修繕、それらのコスト管理や運用体制の見直しなどを委託会社と連携して行っています。開発業務では、館内の店舗入替やゾーンリニューアルに係る設計調整や進捗確認を行っています。私が携わった一例として、「東京おかしランド」のリニューアルでは、コンセプトやレギュレーションの策定、共用部のデザイン検討など、各部署やテナント様と協力しながら1つのゾーンを作り上げ、多くのお客様に楽しんでいただける空間を開発しました。直近の案件では、「東京ラーメンストリート」のリニューアルプロジェクトに参加し、既存のゾーンコンセプトは踏襲しつつ、魅力度を向上させるため、時代に合わせた環境意匠の再検討や海外からのお客様にもわかりやすい案内表示の作成などを担当しました。リニューアル後は多くのお客様にご利用いただき、売上も向上するなど、非常に印象深い経験となりました。（中村卓朗／施設部開発管理課／2021年入社）私は学生時代に商品開発に携わった経験があり、自分の考えた施策でお客様の心を動かし、楽しませる仕事がしたいと思い、当社に入社しました。現在は「東京キャラクターストリート」内で行われるポップアップストアの企画・管理を担当しており、取り扱うキャラクターの選定や、販促施策の検討、期間中の運営や売上管理などを行っています。キャラクターは取引先様からのご提案もありますが、世の中のトレンドを鑑み、当社からアプローチをして実施いただくこともあります。その他、ノベルティや館内装飾などの来店施策考案や、主担当であるSNSの運用を行っており、ご来店いただいたお客様や、投稿をご覧になった方が楽しんでいるコメントを見ると、とても嬉しく、業務のやりがいを感じています。現在は先輩にサポートしていただきながら新規施策にも挑戦しています。イベントスペースのデザインやストア運営の再整備など様々な観点から検討し、お客様に楽しんでいただけるよう積極的に取り組んでいます。（高橋奈々未／営業企画部EC＆POPUP推進課／2024年入社）

店舗リニューアルや新規プロジェクトなどで活躍中の中村（左）、高橋（右）。「少人数で早くから業務を任せてもらえること」がやりがいにつながっているという。

私は、不動産ディベロッパーの中でも社員同士で活発なコミュニケーションを取りながら働ける環境や、1つの業務に様々な部署が関わる点に魅力を感じ、当社に入社しました。
現在は東京駅一番街の設備保守や開発を行う施設部に所属しています。
保守業務では、来館されたお客様が快適に過ごせるよう機械設備の点検や修繕、それらのコスト管理や運用体制の見直しなどを委託会社と連携して行っています。
開発業務では、館内の店舗入替やゾーンリニューアルに係る設計調整や進捗確認を行っています。私が携わった一例として、「東京おかしランド」のリニューアルでは、コンセプトやレギュレーションの策定、共用部のデザイン検討など、各部署やテナント様と協力しながら1つのゾーンを作り上げ、多くのお客様に楽しんでいただける空間を開発しました。
直近の案件では、「東京ラーメンストリート」のリニューアルプロジェクトに参加し、既存のゾーンコンセプトは踏襲しつつ、魅力度を向上させるため、時代に合わせた環境意匠の再検討や海外からのお客様にもわかりやすい案内表示の作成などを担当しました。リニューアル後は多くのお客様にご利用いただき、売上も向上するなど、非常に印象深い経験となりました。

（中村卓朗／施設部開発管理課／2021年入社）

私は学生時代に商品開発に携わった経験があり、自分の考えた施策でお客様の心を動かし、楽しませる仕事がしたいと思い、当社に入社しました。
現在は「東京キャラクターストリート」内で行われるポップアップストアの企画・管理を担当しており、取り扱うキャラクターの選定や、販促施策の検討、期間中の運営や売上管理などを行っています。
キャラクターは取引先様からのご提案もありますが、世の中のトレンドを鑑み、当社からアプローチをして実施いただくこともあります。
その他、ノベルティや館内装飾などの来店施策考案や、主担当であるSNSの運用を行っており、ご来店いただいたお客様や、投稿をご覧になった方が楽しんでいるコメントを見ると、とても嬉しく、業務のやりがいを感じています。
現在は先輩にサポートしていただきながら新規施策にも挑戦しています。イベントスペースのデザインやストア運営の再整備など様々な観点から検討し、お客様に楽しんでいただけるよう積極的に取り組んでいます。

（高橋奈々未／営業企画部EC＆POPUP推進課／2024年入社）

会社データ

プロフィール	東京ステーション開発は、「人と街。その想いをつなげる為に」を理念に掲げ、東京駅や有楽町・新橋の東海道新幹線高架下等にふさわしい魅力あふれる街づくりを担っています。東京駅一番街では、目的地としての魅力創出と回遊性の高い街づくりを目指し、「東京キャラクターストリート」や「東京ラーメンストリート」、「東京おかしランド」、「東京ギフトパレット」などの日本を代表する人気エリアを生み出し、国内外から多くのお客様に来街していただける商業施設に成長しています。日々新しい魅力を創り出すことに挑戦し続け、お客様に幸せな体験を提供し、人と街をつなぐ、この実現こそが我々が目指す最終目標地点であり使命です。
事業内容	不動産の開発、管理、運営等

プロフィール

東京ステーション開発は、「人と街。その想いをつなげる為に」を理念に掲げ、東京駅や有楽町・新橋の東海道新幹線高架下等にふさわしい魅力あふれる街づくりを担っています。東京駅一番街では、目的地としての魅力創出と回遊性の高い街づくりを目指し、「東京キャラクターストリート」や「東京ラーメンストリート」、「東京おかしランド」、「東京ギフトパレット」などの日本を代表する人気エリアを生み出し、国内外から多くのお客様に来街していただける商業施設に成長しています。日々新しい魅力を創り出すことに挑戦し続け、お客様に幸せな体験を提供し、人と街をつなぐ、この実現こそが我々が目指す最終目標地点であり使命です。

事業内容

不動産の開発、管理、運営等

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内1丁目9番1号丸の内中央ビル11階
本社電話番号	03-3210-0071
設立	平成17年1月5日
資本金	17億5,000万円
従業員	45名
売上高	70億9,000万円
企業ホームページ	https://www.tokyoeki-1bangai.co.jp/company/
株主構成	東海旅客鉄道株式会社 100%
沿革	1987年4月国鉄の分割民営化 2002年4月ＪＲ東海敷地部分の営業権移管に合意 2005年1月東京ステーション開発（株）設立 2005年4月「東京駅名店街」の名称を「東京駅一番街」に変更 2008年3月東京キャラクターストリート開業 2009年6月東京ラーメンストリート開業 2012年4月東京おかしランド開業 2016年11月にっぽんグルメ街道開業 2018年6月東京グルメゾン開業 2020年7月日比谷グルメゾン開業 2020年8月東京ギフトパレット開業 2021年11月東京キャラクターストリートオンラインプラザ開業 2022年6月オンラインプラザ海外展開 2025年1月創立20周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（基礎知識、部署概要説明、グループ会社見学、OJTなど）社内勉強会（専門知識、法改正、ハラスメント防止など）視察研修（他社の商業施設視察）
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発・資格取得実費支援金資格取得表彰
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞駒澤大学＜大学＞神奈川大学、杏林大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京家政学院大学、東京都市大学、日本女子大学、武蔵野大学、明星大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　 ------------------------------------------------- 大卒　　　２名　　　―　　　 ―　　　２名
採用実績（学部・学科）	政経学部、経済学部、商学部、法学部、社会科学部、人文学部、環境学部、国際学部、現代生活学部、家政学部、工学部