最終更新日：2024/10/16

あんしん保証(株)【アイフルグループ】【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

その他金融
不動産（管理）
クレジット・信販

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6億8,000万円（2024年4月現在）

売上高: 48億4,200万円（2024年3月）

従業員数: 160名（2024年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日120日以上】世の中に「あんしん」を。「世の中から連帯保証人制度を無くしたい。」この想いが私たちの原動力です。

会社紹介記事

現場の第一線で活躍する若手社員たち。2022年で創業20周年を迎え新たな成長フェーズに入っている同社は、新卒採用枠も年々拡大している。創業以来、売上・社員数ともに順調に拡大を続けている同社。本社は品川シーサイドに移転をしオフィスを一新。今後も快適に働ける環境に磨きをかけていく。

: 現場の第一線で活躍する若手社員たち。2022年で創業20周年を迎え新たな成長フェーズに入っている同社は、新卒採用枠も年々拡大している。

: 創業以来、売上・社員数ともに順調に拡大を続けている同社。本社は品川シーサイドに移転をしオフィスを一新。今後も快適に働ける環境に磨きをかけていく。

上場企業でありながらベンチャーマインドを持ちつづける。それが「あんしん保証」

おかげさまで当社は2022年に創業20周年を迎えました。家賃保証業界とほぼ同時に立ち上がった当社の20年は、スタートアップベンチャーとしてトライ＆エラーを繰り返しながら歩んできました。上場企業という位置付けをいただいた現在も、何ごとにもチャレンジするベンチャーマインドを持ちつづけているので、自己実現がしやすい環境が当社にはあると考えています。どの職種に就いても「取り組みたい」と思ったことを発案して、それを実現することに楽しみを感じる人には、やりがいのある会社だと自負していますね。今後も新たなポジションが生まれる可能性は十二分にありますので、チャレンジする意気込みのある方には、チャンスが豊富にあると言えるでしょう。逆に、「とりあえず就職できればいいや」と受け身でいる方には、当社にご入社いただいたとしても周囲との温度差や環境の変化に疎外感を感じてしまうかもしれません。家賃保証業界について申し上げると、この業界は設立から20年余りのまだまだ発展途上な業界です。ここ数年で家賃保証はようやく不動産賃貸のインフラとして確立されましたが、現在においても業法が明確に定められていない部分があるなど、法整備や制度化に向けて取り組むべきことが多数残されています。そのため、監督官庁設立に向けて行政へはたらきかけるなど、業界全体の整備に向けて当社も尽力している最中です。それらは、業界内でも限られた上場企業としての立場がある当社だからこそやれる・やらなければいけない使命であると考えています。ものごとの考え方は世代によって変化していきます。私も新入社員の頃は、年上の方の言うことが理解できなかったこともありますし、今は若い世代の方と考え方が違ったりすることもあります。しかし、違うからと思考を止めてしまうではなく、「なぜそう考えるのか」という背景に思いを馳せると、社会生活をしていく上で有効かつポジティブな考え方が養われるのではないでしょうか。また、社会に出る前に、学生時代だからできること、やりたいことをやり切っておいてほしいと思います。小さなことでも構いません。精一杯やったことは、巡りめぐって自分の知見につながるという意識を持ち、全力で取り組んでみてください。さまざまな経験を積んだほうが、異なる考えに直面したときに豊かな発想ができると思います。（企画推進部部長　東野史記）

おかげさまで当社は2022年に創業20周年を迎えました。
家賃保証業界とほぼ同時に立ち上がった当社の20年は、スタートアップベンチャーとしてトライ＆エラーを繰り返しながら歩んできました。

上場企業という位置付けをいただいた現在も、何ごとにもチャレンジするベンチャーマインドを持ちつづけているので、自己実現がしやすい環境が当社にはあると考えています。どの職種に就いても「取り組みたい」と思ったことを発案して、それを実現することに楽しみを感じる人には、やりがいのある会社だと自負していますね。今後も新たなポジションが生まれる可能性は十二分にありますので、チャレンジする意気込みのある方には、チャンスが豊富にあると言えるでしょう。
逆に、「とりあえず就職できればいいや」と受け身でいる方には、当社にご入社いただいたとしても周囲との温度差や環境の変化に疎外感を感じてしまうかもしれません。

家賃保証業界について申し上げると、この業界は設立から20年余りのまだまだ発展途上な業界です。ここ数年で家賃保証はようやく不動産賃貸のインフラとして確立されましたが、現在においても業法が明確に定められていない部分があるなど、法整備や制度化に向けて取り組むべきことが多数残されています。
そのため、監督官庁設立に向けて行政へはたらきかけるなど、業界全体の整備に向けて当社も尽力している最中です。それらは、業界内でも限られた上場企業としての立場がある当社だからこそやれる・やらなければいけない使命であると考えています。

ものごとの考え方は世代によって変化していきます。私も新入社員の頃は、年上の方の言うことが理解できなかったこともありますし、今は若い世代の方と考え方が違ったりすることもあります。
しかし、違うからと思考を止めてしまうではなく、「なぜそう考えるのか」という背景に思いを馳せると、社会生活をしていく上で有効かつポジティブな考え方が養われるのではないでしょうか。

また、社会に出る前に、学生時代だからできること、やりたいことをやり切っておいてほしいと思います。小さなことでも構いません。精一杯やったことは、巡りめぐって自分の知見につながるという意識を持ち、全力で取り組んでみてください。さまざまな経験を積んだほうが、異なる考えに直面したときに豊かな発想ができると思います。

（企画推進部部長　東野史記）

会社データ

事業内容	家賃債務保証事業「あんしん保証」はアイフルグループの中で家賃保証の分野を担う、保証会社として独自ブランドを築き上げてきました。家賃の保証サービスをはじめ、光熱費や家財保険など生活にかかわるすべての付帯サービスを含めた“一体型保証商品“もご提供しており、賃貸にかかわる皆様に「あんしん」をお届けします。 ■拡大中のビジネスモデル「家賃債務保証」とは、　これまで不動産の賃貸契約時に必要だった連帯保証人に代わり　会社が家賃を保証するサービスです。「連帯保証人を引き受けたことによる悲劇を無くしたい」　という想いからこの事業をスタートさせた当社。　社会に必要不可欠なサービスを提供することで　社会貢献性を実感できるかと思います。 ■ずっと続くあんしんとやりがいを　東証スタンダード市場に上場し、　コロナ禍においても増収・増益を実現している安定企業です。

事業内容

家賃債務保証事業

「あんしん保証」はアイフルグループの中で家賃保証の分野を担う、保証会社として独自ブランドを築き上げてきました。
家賃の保証サービスをはじめ、光熱費や家財保険など生活にかかわるすべての付帯サービスを含めた“一体型保証商品“もご提供しており、賃貸にかかわる皆様に「あんしん」をお届けします。

■拡大中のビジネスモデル
「家賃債務保証」とは、
　これまで不動産の賃貸契約時に必要だった連帯保証人に代わり
　会社が家賃を保証するサービスです。

「連帯保証人を引き受けたことによる悲劇を無くしたい」
　という想いからこの事業をスタートさせた当社。
　社会に必要不可欠なサービスを提供することで
　社会貢献性を実感できるかと思います。

■ずっと続くあんしんとやりがいを
　東証スタンダード市場に上場し、
　コロナ禍においても増収・増益を実現している安定企業です。

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー9階
本社電話番号	03-6627-3440
設立	2002年12月
資本金	6億8,000万円（2024年4月現在）
従業員数	160名（2024年4月現在）
売上高	48億4,200万円（2024年3月）
支店、営業所	東京、大阪、札幌、仙台、新潟、富山、さいたま、名古屋、岡山、福岡、沖縄
平均年齢（従業員）	36.9歳
沿革	2002年12月「賃貸あんしん保証株式会社」を設立（東京都港区新橋） 2003年12月株式会社ライフ（現ライフカード株式会社）と業務提携開始 2015年7月「あんしん保証株式会社」に商号変更 2015年11月東京証券取引所マザーズ市場へ上場 2016年5月株式会社アプラスと業務提携開始 2017年12月家賃債務保証事業者へ登録（国土交通大臣（1）第11号） 2019年8月本社移転（東京都品川区東品川） 2021年5月東京証券取引所市場第一部へ市場変更 2022年4月東京証券取引所スタンダード市場へ移行 2024年7月東急カード株式会社と業務提携開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	1名	6名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （20名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・フォローアップ研修(入社半年経過の社員対象) ・一般社員研修・役職者研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、中央大学、沖縄国際大学＜大学＞青山学院大学、大阪工業大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、京都産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、城西大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京農業大学、東北学院大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、東北福祉大学、甲子園大学、神戸松蔭女子学院大学、愛知淑徳大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、大手前短期大学、関西外国語大学短期大学部、甲子園短期大学、豊岡短期大学、東洋医療専門学校、東筑紫短期大学、ＥＣＣ国際外語専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　3名　　　1名　　 3名　　　7名　　　7名　　　　短大・専門卒　　　―　　　 ―　　　1名　　　1名　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、中央大学、沖縄国際大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪工業大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、京都産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、城西大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京農業大学、東北学院大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、東北福祉大学、甲子園大学、神戸松蔭女子学院大学、愛知淑徳大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、大手前短期大学、関西外国語大学短期大学部、甲子園短期大学、豊岡短期大学、東洋医療専門学校、東筑紫短期大学、ＥＣＣ国際外語専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　3名　　　1名　　 3名　　　7名　　　7名　　　　
短大・専門卒　　　―　　　 ―　　　1名　　　1名　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）