(株)PAPの新卒採用・会社概要

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【本社は久屋大通駅徒歩1分】リーディングメーカーの設計を担う会社です。文系出身の社員が多く活躍しています！私服OKの会社説明会で先輩社員の話を聞いてみませんか？

私服OK/駅チカ会社説明会受付しています！書類選考免除中★まずは本社にお越しください！（2025/02/12更新）

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こんにちは！(株)PAP 採用チームです。
数ある企業の中から、PAPのページへようこそお越しくださいました。

PAPの会社説明会は・・・
★私服参加OK！
★名古屋市営　桜通線　久屋大通駅から徒歩1分の駅チカ！
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★会社説明会参加後、内々定まで最短2週間！

まずは気軽な気持ちで構いませんのでＰＡＰにお越し下さい。
皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

安定性・将来性

世界規模で業界をリードする大手メーカーがお客様で、創業来黒字経営を継続中です。
やりがい

設計は修得が難しい仕事だからこそ、継続ができる方にピッタリ。希少な人材として活躍できます。
職場環境

名古屋市ワークライフバランス推進事業所の認定を取得しており、働きやすい職場環境となっています。

会社紹介記事

【必要なのは、技術力と人間力】社会人として必要な人間力も研修を通して磨いていきます。…当たり前のことですが、そうした積み重ねが人間力向上につながるのです。【本社オフィスはアクセス抜群】久屋大通駅より徒歩1分。他にも充実した研修ラインナップなど、人が資源と考えているPAPでは、社員に還元の出来る取り組みを行っています。

: 【必要なのは、技術力と人間力】社会人として必要な人間力も研修を通して磨いていきます。…当たり前のことですが、そうした積み重ねが人間力向上につながるのです。

: 【本社オフィスはアクセス抜群】久屋大通駅より徒歩1分。他にも充実した研修ラインナップなど、人が資源と考えているPAPでは、社員に還元の出来る取り組みを行っています。

人間力をとことん磨く。私たちは、そんな“原石”となる方に出会いたい。

「“PAPさんだから”と選んでくださるお客様が増えましたね」と語る代表取締役社長の秋田。選ばれ続けるためにも、社員教育には積極的に力を入れて取り組んでいる。	◆ エンジニアが誇りを持って、伸び伸びと働ける会社を。そんな秋田の想いに共感した仲間たちが集まり、2006年に会社が設立。以来、あらゆる機械の設計や開発、電気・電子設計やシステム開発を手がけモノづくりの最前線に立ち続けています。お取引企業は、皆さんも一度は耳にしたことがある企業ばかり。創業以来、継続してお付き合いをしています。もしPAPがなかったら、昨日使っていた家電が使えなくなる… もしPAPがなかったら、日本のモノづくりが止まってしまう… こんなことも起こりうるかもしれません。小さな会社ですが、実は大きな影響力を持っているのです。 ◆ 技術力＋人間力＝他社からも認められる、一流エンジニア。エンジニアに必要なスキルと聞いて、皆さんは何を思い浮かべますか？もちろん正確かつ時間内に設計図を作成する力や多くのコードを把握し柔軟に対応できる力なども必要です。ただ、それ以上に大切なのが「人間力」。チームで仕事をするPAPのエンジニアは業務を黙々とこなすだけの御用聞きでは務まりません。どうすればよりよいモノづくりができるのか、社内外問わず意見を発信することが求められます。社会人としての基礎を身につけ、エンジニアとしての市場価値を高められる PAPの研修プログラムは、今後の社会人人生において必ず糧となるでしょう。 ◆ 先輩と雑談をしていたら、できることが増えていました。一昔前まで、“仕事は見て学ぶ”という風潮がありました。しかし今必要なのは、仕事を「見せる」だけでなく「教え合う」こと。そのために部署や年次を越えたコミュニケーションが不可欠なのです。若手社員は会話から先輩の技を盗み、自分のものにします。今までPAPを支えてきた技術力を今後を担う若手に継承しなければ、会社の未来はない。ノウハウの伝承は、PAPに根付いた文化によって着実に進んでいます。 ◆（代表取締役社長　秋田典昭）設立から10年以上が経ちますが、高い技術によるサービス提供と優秀な人材育成にしっかり時間をかけてきたからこそ、お客様にも社員にも選ばれる会社になりました。

「“PAPさんだから”と選んでくださるお客様が増えましたね」と語る代表取締役社長の秋田。選ばれ続けるためにも、社員教育には積極的に力を入れて取り組んでいる。

◆ エンジニアが誇りを持って、伸び伸びと働ける会社を。
そんな秋田の想いに共感した仲間たちが集まり、2006年に会社が設立。
以来、あらゆる機械の設計や開発、電気・電子設計やシステム開発を手がけ
モノづくりの最前線に立ち続けています。
お取引企業は、皆さんも一度は耳にしたことがある企業ばかり。
創業以来、継続してお付き合いをしています。

もしPAPがなかったら、昨日使っていた家電が使えなくなる…
もしPAPがなかったら、日本のモノづくりが止まってしまう…
こんなことも起こりうるかもしれません。
小さな会社ですが、実は大きな影響力を持っているのです。

◆ 技術力＋人間力＝他社からも認められる、一流エンジニア。
エンジニアに必要なスキルと聞いて、皆さんは何を思い浮かべますか？
もちろん正確かつ時間内に設計図を作成する力や
多くのコードを把握し柔軟に対応できる力なども必要です。
ただ、それ以上に大切なのが「人間力」。
チームで仕事をするPAPのエンジニアは
業務を黙々とこなすだけの御用聞きでは務まりません。
どうすればよりよいモノづくりができるのか、
社内外問わず意見を発信することが求められます。
社会人としての基礎を身につけ、エンジニアとしての市場価値を高められる
PAPの研修プログラムは、今後の社会人人生において必ず糧となるでしょう。

◆ 先輩と雑談をしていたら、できることが増えていました。
一昔前まで、“仕事は見て学ぶ”という風潮がありました。
しかし今必要なのは、仕事を「見せる」だけでなく「教え合う」こと。
そのために部署や年次を越えたコミュニケーションが不可欠なのです。
若手社員は会話から先輩の技を盗み、自分のものにします。
今までPAPを支えてきた技術力を今後を担う若手に継承しなければ、会社の未来はない。
ノウハウの伝承は、PAPに根付いた文化によって着実に進んでいます。

◆（代表取締役社長　秋田典昭）
設立から10年以上が経ちますが、高い技術によるサービス提供と
優秀な人材育成にしっかり時間をかけてきたからこそ、
お客様にも社員にも選ばれる会社になりました。

会社データ

プロフィール	◆PAPは「ものづくり」の中でも高度な技能が必要とされる設計開発に特化した設計事務所です。世界規模で業界をリードするメーカーがお客様で、創業来黒字経営を継続中です。特に最近ではアマゾン・楽天・ユニクロといったe-コマース関連設備、ウイルス対策家電などの設計開発が好調です。「設計」は高度で難しいだけに、採用は敢えて少人数に抑え、一人ひとりに目が届く育成を行っています。未経験はもちろん文系出身の方でも入社2年以内に国家資格を取得（在籍2年の資格取得率100％）させるなど、確実な技術育成の実績を重ねてきました。 ★2019年には長年の功績から厚生労働省認定の国家資格【機械プラント製図】の試験会場にも指定されました。 ◆研修制度・教育体制：未経験前提未経験・文系出身者も多く採用しています。研修はゼロベースからの技術育成が前提です。【設計基礎研修：3か月】でCAD基本操作や図面の読み解きをはじめ、次に先輩の補佐【OJT研修：更に3～6か月】へと進み技術者としてのベースを作ります。また国家資格を取得するための検定講習（在籍2年での資格取得率100%の実績：文系出身者含む）も用意しています。設計は難しい仕事ですが、難しいからこそ修得出来た方はとても希少な人材となります。コツコツと継続が出来る人ならきっと修得できる仕事です。 PAPでは社名のごとく一歩一歩、出来るまで時間を掛けて育成をしています。【職場環境】全国健康保険協会健康宣言チャレンジ事業所・名古屋市ワークライフバランス推進事業所の認定を取得、有給取得・残業低減・快適な職場環境へと整備を進めています。【工学部以外の理系・文系の方】ものづくり業界・技術職に関心がある方 PAPでは専門外の出身者が多く在籍しています。むしろ最近の採用比率では専門外の方が多い程です（文系採用実績23年：100％・24年：85.7％）。数年後の自分の目標となる専門外・文系出身の頼れる先輩も多く在籍していますので安心してください。【キャリアアップ教育・コンサル】国家資格取得支援に加え、将来的なキャリア構築や職能開発、業務のレベルアップを目指したプランを上司と相談しながら一人ひとり設定していきます。目標が見つけ辛い方には専門担当者のコンサルも行い社員の成長支援を行っていますので安心できます。
事業内容受託開発技術派遣	eコマース関連設備、工作機械、設備機械等各種機械の設計・開発家電製品の開発設計・評価航空機、宇宙機器関連の開発設計・評価電気回路、制御盤等の設計・開発電子回路、電子部品等の設計・開発業務系システムの設計・開発 Webアプリケーション、制御ソフトウェア等の設計・開発＊業務詳細は採用データをご覧ください（労働者派遣事業[派23-301808]）「一歩一歩で良い、その1歩が成長の証」そんな気持ちを表したPAPのロゴ

プロフィール

◆PAPは「ものづくり」の中でも高度な技能が必要とされる設計開発に特化した設計事務所です。世界規模で業界をリードするメーカーがお客様で、創業来黒字経営を継続中です。特に最近ではアマゾン・楽天・ユニクロといったe-コマース関連設備、ウイルス対策家電などの設計開発が好調です。

「設計」は高度で難しいだけに、採用は敢えて少人数に抑え、一人ひとりに目が届く育成を行っています。未経験はもちろん文系出身の方でも入社2年以内に国家資格を取得（在籍2年の資格取得率100％）させるなど、確実な技術育成の実績を重ねてきました。
★2019年には長年の功績から厚生労働省認定の国家資格【機械プラント製図】の試験会場にも指定されました。

◆研修制度・教育体制：未経験前提
未経験・文系出身者も多く採用しています。研修はゼロベースからの技術育成が前提です。
【設計基礎研修：3か月】でCAD基本操作や図面の読み解きをはじめ、次に先輩の補佐【OJT研修：更に3～6か月】へと進み技術者としてのベースを作ります。
また国家資格を取得するための検定講習（在籍2年での資格取得率100%の実績：文系出身者含む）も用意しています。
設計は難しい仕事ですが、難しいからこそ修得出来た方はとても希少な人材となります。コツコツと継続が出来る人ならきっと修得できる仕事です。
PAPでは社名のごとく一歩一歩、出来るまで時間を掛けて育成をしています。
【職場環境】全国健康保険協会健康宣言チャレンジ事業所・名古屋市ワークライフバランス推進事業所の認定を取得、有給取得・残業低減・快適な職場環境へと整備を進めています。
【工学部以外の理系・文系の方】ものづくり業界・技術職に関心がある方
PAPでは専門外の出身者が多く在籍しています。むしろ最近の採用比率では専門外の方が多い程です（文系採用実績23年：100％・24年：85.7％）。数年後の自分の目標となる専門外・文系出身の頼れる先輩も多く在籍していますので安心してください。
【キャリアアップ教育・コンサル】国家資格取得支援に加え、将来的なキャリア構築や職能開発、業務のレベルアップを目指したプランを上司と相談しながら一人ひとり設定していきます。目標が見つけ辛い方には専門担当者のコンサルも行い社員の成長支援を行っていますので安心できます。

事業内容

受託開発
技術派遣

eコマース関連設備、工作機械、設備機械等各種機械の設計・開発
家電製品の開発設計・評価
航空機、宇宙機器関連の開発設計・評価
電気回路、制御盤等の設計・開発
電子回路、電子部品等の設計・開発
業務系システムの設計・開発
Webアプリケーション、制御ソフトウェア等の設計・開発

＊業務詳細は採用データをご覧ください
（労働者派遣事業[派23-301808]）

「一歩一歩で良い、その1歩が成長の証」そんな気持ちを表したPAPのロゴ

本社郵便番号	460-0002
本社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13　いちご丸の内ビル
本社電話番号	052-957-6430
設立	2006年1月11日
資本金	1,500万円
従業員	75名
売上高	4億3,119万円（2024年6月実績）
事業所	本社
売上高推移	2024年6月 4億3,119万円 16期 2023年6月 3億8,887万円 18期 2022年6月 3億9,716万円 17期
主な取引先	オークマ(株)、(株)システムリサーチ、(株)太平製作所、(株)ダイフク、パナソニック(株)空質空調社、(株)マキタ、三菱重工業(株)、ヤマザキマザック(株)、※50音順
平均年齢	32.7歳（技術者のみ31.1歳）
先輩社員の声1	◆ＰＡＰに入社を決めた理由マンツーマンで教えて下さる所、人として大切にする所（挨拶をしっかりする等）。資格取得制度があり、そのための勉強会がある。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソードお客様のサポートをしています。まだまだ先輩に質問や教えて頂かないと業務ができませんが、少しずつ自分でできることが増えてきて、お客様の役に立てる点でやりがいを感じています。業界用語や、仕事上で使う言葉が分からなく、覚えることが多くて大変でしたが、言葉の意味が分かるようになり、少しずつ理解しやすくなってきました。 ◆仕事を通じて学んだこと時間管理の大切さ、言葉遣い、敬語の使い方、マナー、社会人としての常識、積極性。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気大きな声できびきび行動、自分から挨拶、明るい笑顔、皆さんこの行動四原則にのっとって行動をしていらっしゃるので、働きやすいです。話しかけやすく、自分の意見を聞いて頂ける所が有難いです。入社前と入社後では想像していた時とギャップはありませんでした。（逆に良い方たちばかりで感動しました！！）皆さん優しく、フォローアドバイスをして下さるので頑張ることができています。個人的に今まで人間関係で苦労してきたので、良い方たちばかりで、就活を頑張ってPAPに採用して頂き、本当によかったです。感謝しております。 ◆入社後の研修、教育研修では、問題を理解するのに自分は時間が掛かりましたが、否定されることなく、少しずつ頑張っていこうとおっしゃって頂き、とても心が軽くなりました。 ◆仕事で目指していること聞かなくても自分でお仕事を進めていけるようになることです。お仕事で必要な知識を得られるだけ吸収していきます。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方買い物、友人とご飯、韓ドラを見ています。
先輩社員の声2	◆ＰＡＰに入社を決めた理由職場の雰囲気がとても良く、教育体制がしっかりしており未経験でも安心できると感じた為決めました。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソード研修中部品図の作成を任され、その図面に自分の名前を記入した時に達成感と共にやりがいを感じました。 ◆仕事を通じて学んだこと分からないことがあったら、すぐに聞きに行くことです。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気入社前に感じていたよりも活気があり、職場の雰囲気も凄く良いと思います。 ◆入社後の研修、教育理解出来るまで親身になって教えてくださり、とてもありがたかったです。 ◆仕事で目指していることまだ勝手が分からず簡単な作業しかできませんが、スタンドの種類や用語を覚え、今よりもっと色んなことが出来るようになりたいです。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方趣味である絵を描いたり、ゲームをして過ごすことが多いです。
先輩社員の声3	◆ＰＡＰに入社を決めた理由会社説明で職場の雰囲気が良いと感じた為、一から設計士を目指せる環境と思った為。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソードまだ業務が始まったばかりですが、お取引先様から「ありがとう、助かったよ」と仰っていただけるとやりがいを感じます。 ◆仕事を通じて学んだこと先輩方にサポートしていただきながら研修や業務が進んでいくので、自身も新しい方が入社されたら同じようにサポートしていけるようになりたいと思い、接する姿勢を学びました。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気活気がある社風で、優しくて頼れる先輩がたくさんいる環境だと感じます。 ◆入社後の研修、教育研修期間に様々なことが学べて勉強になりました。内容に関しては基本研修に加えて、もう少し配属される実務に即戦で役立つことも研修のうちに経験したいと思いました。(例：搬送装置設計業務に配属の場合、スタンドを配置する研修など) ◆仕事で目指していること配属先の業務を一人でも任せていただけるようになる事、お取引先様のお困りごとを解決する事。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方休日はモーニングに行くことが多いです。
先輩社員の声4	◆ＰＡＰに入社を決めた理由様々な会社説明を受けさせていただいた中で唯一仕事場を見させていただけたからです。未経験の身としてはどのような環境で仕事をするのか不安だったのでとても安心感がありました。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソード今まではライン作業で何も考えず事をこなしていくだけでしたが、この仕事では搬送ラインのスタンド（コンベアを支える脚）を自分自身で考えて設計していき、完成へと持っていくので自分が考えて仕事をこなしているんだ、というところにやりがいを感じます。 ◆仕事を通じて学んだこと設計に関する知識、パソコンに関する様々な知識、扱い方。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気想像していた以上に職場の雰囲気が良く、先輩、上司限らず、皆さん優しく接してくれています。 ◆入社後の研修、教育中途採用なのでざっくりとした機械製図の基本を学びましたが、忘れていたことを思い出すには丁度よい教育、研修だと感じましたが、OJTに入るまでに仕事に関する知識を何も持っていないのは少し不安を感じました。 ◆仕事で目指していることグループリーダーさんになるべく頼らず仕事ができるようになりたいです。何か自分用のマニュアルを作っていけるといいなと思っています。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方家ではのんびりゲームをしたり、漫画を読んだりします。外に出かける場合は家族と出かけたり、友達と遊んだりします。
先輩社員の声5	◆ＰＡＰに入社を決めた理由未経験からの社員が多い点から教育制度が充実していると感じたため。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソード余裕があるときはチーム内の他の人の業務を肩代わりできたとき。逆に代わっていただくときは心苦しいけれど励みになります。 ◆仕事を通じて学んだこと報連相の重要性。勝手な判断で動いたり迷って時間を浪費しないようにすること。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気想像していたよりもずっと良い空気で、聞けばどなたでも快く答えていただけるので質問することをためらわなくて済んでいます。 ◆入社後の研修、教育丁寧に教えていただけています。制度としてというより人の好さが大きいとは感じます。 ◆仕事で目指していること今はとにかく丁寧かつ手を早くすることです。またアシストとして多岐にわたる業務をするため、1回1回忘れないように着実に覚えていきたいです。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方友人と話したりゲームをしたりして過ごしています。
先輩社員の声6	◆ＰＡＰに入社を決めた理由ゼロからのスキルアップという紹介と資格取得に向けた研修制度、前職の販売と比べてモノ作りはなくならないこと・スキルが身につくことに魅力を感じたため。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソードやりがい：はじめは読み取れなった2Dの図面が少しづつ3Dとして認識出来るようになったこと。時間の短縮や効率の良いやり方を少しずつ見つけられてきたこと苦労：やりがいにも通じるが、まだまだ分からないことも多く日々振り返りや反省があること。着実なステップアップには時間がかかること ◆仕事を通じて学んだことどの職場にも通じることでは報連相の重要さ。曖昧な判断で行動するとより時間がかかったり他人の手も止めてしまうことになるため。特徴的だと感じるのは作業のパターン化を覚えるまでが大変ということ ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気朝礼にははじめはビックリしたほど会社見学ではとても静かで個々で仕事に取り組んでいるといったイメージだったが、細かくアドバイスや指示を仰いだりできたり、社内行事や朝礼では声が出ていたりメリハリのある静かな職場で安心した。 ◆入社後の研修、教育完全に未経験でも業務時間内に業務中の方からでも図面の読み書きや講義、PC操作を教えていただけて良かった。細かくテストやスケジュールを組んでくださっていたので段階的にわかるようになった実感もあったので安心して取り組めた。 ◆仕事で目指していること入社時は漠然と設計アシストから設計業務を目指すものだと思っていたが、アシスト業務でもわからないこともあるのでまずは全般をできるオールラウンダーを目指したい。アシストメンバー内でも等級を上げしっかり業務を遂行できるよう操作やスキルを身に着けたい。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方観劇やライブ鑑賞にも足をは運べなくなってしまったので犬の散歩や動画や映画を観たり、読書などでのんびりと過ごしている。
先輩社員の声7	◆ＰＡＰに入社を決めた理由会社説明会の中で、焦らなくてもいいから一歩一歩技術を見つけていってほしいという話をお聞きし、この会社ならしっかり技術を身に付けられると感じたからです。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソード現場で作業している方にとってどうなのか、という視点でで先輩からアドバイスをもらった時には少し自分の仕事に対する見方が変わりました。図面上で行っている作業が現場の工事につながっているということを考えるとやりがいを感じますが、その分考えなければいけないことも増え、その点で苦労しています。 ◆仕事を通じて学んだこと始めの数カ月は先輩に質問してばかりで、正直なところ成長できている実感が全くありませんでした。しかし、1年間弱業務を続けた現在ではミスも減り、自分ひとりでできる仕事も増えました。難しくても継続することの大切さを学んだ１年でした。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気印象は入社前からあまり変わっていません。穏やかで優しい方が多い職場だと思います。 ◆入社後の研修、教育入社時点で設計やCAD操作の経験がない人も多く、それを前提にして研修が行われていたのでその点がありがたかったです。 ◆仕事で目指していること通年行われている勉強会や日々の業務を通じて、電気全般や現在携わっている業務（中型搬送装置の制御）の知識を吸収していきたいです。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方趣味である読書をしたり、友人と連絡を取り合って過ごしています。
先輩社員の声	◆ＰＡＰに入社を決めた理由経験も知識もない状態でもしっかり教えていただけて、資格取得も目指せるためです。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソード自分が携わった仕事でお客様に褒めていただけたり、反応が良かったりするとやりがいを感じ次への活力になります。 ◆仕事を通じて学んだことコミュニケーションの大切さです。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気実際に話してみると皆さん話しやすく、会話が楽しいです。 ◆入社後の研修、教育基礎からしっかり教えていただけて、とても充実していたと思います。またわからないところをマンツーマンで教えていただけたのはよかったです。 ◆仕事で目指していることたくさん学んでできることをどんどん増やし、頼りにしてもらえる存在を目指しています。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方ランチや買い物に出かけたり、家でゲームしたりすることが多いです。
先輩社員の声９	◆ＰＡＰに入社を決めた理由教育体制がわかりやすくまずは本社でしっかり研修を受けられると聞いたからです。 ◆仕事のやりがい、喜び、苦労などエピソード最初に一人でやり遂げた時は達成感がありました。全然わからない、終わらないと思う時はツライです。 ◆仕事を通じて学んだことわからなければきちんと聞いて、次につなげられるようにしていくことが大事だとおもいました。 ◆社風、職場の環境、上司など雰囲気基本的に静かですが、話せば楽しく、聞けば優しく教えてくださいます。 ◆入社後の研修、教育中途採用かつ職業訓練からだったので駆け足でしたが聞けばどんどん教えてくれるとおもいました。 ◆仕事で目指していること一人でもできることを増やしていくこと、技術を高めていくことです。 ◆ＯＦＦの日の過ごし方のんびり家のことをしたり、動画を見たりゲームをしたりしています。
沿革	2006年1月秋田社長を慕うエンジニア仲間8名で創業 2007年 6月 PAPおきなわ開設琉球大学とのバイオ燃料研究支援開始将来的には沖縄出身メンバーのUターン先として 2008年 1月本社移転金山から現在の久屋大通へ 2012年 5月 PAPおきなわ沖縄産業支援センターへ移転 2013年10月 PAPおきなわにて受託設計業務開始 2014年 7月グローバル人事事業開始 2018年　11月本社移転（同ビル11階）受託部内の増床と本社機能の充実を図る 2019年　1月厚生労働省認定の国家資格「機械プラント製図」検定の試験会場に認定 2019年　7月名古屋市ワークライフバランス推進事業所に認定 2020年　2月全国健康保険協会健康宣言チャレンジ事業所に認定 2020年　9月愛知県労働局より働き方改革推進事業者として AICHI WISH☆3（スリースター）を獲得 2024年　11月愛知県職業能力開発協会主催による技能検定「機械プラント製図」の実技試験会場として、長年の功績が評価され、協会会長より感謝状を頂いています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・資格取得研修【資格取得支援】マンツーマンによる検定対策講習、ＣＡＤ演習、各種資格の学科対策eラーニング環境を用意しています。特にＰＡＰで毎年受験者が最も多い国家資格「機械プラント製図」は、長年の実績が認められＰＡＰが試験会場にも指定されています。
自己啓発支援制度	制度ありマネジメント研修【自己啓発研修支援】リーダー職昇格候補者を対象としたマネジメント研修など、会社指定の自己啓発研修を受講し、無事卒業した場合は研修費の会社補助が受けられます。定期勉強会希望者を対象に毎年概ね10回以上、技術知識の幅を広げる定期勉強会を開催しています。
メンター制度	制度あり先輩社員の労務管理面談　1回/月若手社員が安心して業務に邁進できるよう、先輩上司が毎月個別に面談ができる機会を作っています。業務上の相談はもちろん、プライベートな事でも何でも気軽に相談に乗ってもらえます。その他、定期的なストレスチェック実施、産業医による健康相談窓口も開いています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり技能レベル別キャリアアップ勉強会定期勉強会に加え、1回/年　技能等級別にキャリアアップ勉強会を実施しています。専任担当者によるキャリアコンサルタント将来のキャリア形成の仕方や長短期での目標設定方法など、希望者には専任のキャリアコンサルタントに相談が出来ます。
社内検定制度	制度あり社内研修講師の等級レベル認定制度【マイスター制度】PAPで力を入れている社内研修・勉強会、講師のレベルアップも促進させるべく「教える上手さ」を認定する制度があります。等級に応じた報奨金が支給されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中部大学、三重大学、名城大学＜大学＞愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、岐阜大学、静岡理工科大学、淑徳大学、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、信州大学、星城大学、大同大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、東海大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、南山大学、日本福祉大学、福井工業大学、北海道大学、名城大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞名古屋製菓専門学校、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、日本理工情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年　 2024年 --------------------------------------------------------- 　　　 7名　　　2名　　　3名　　　7名 ---------------------------------------------------------
採用実績（学部・学科）	【理系工学系学科】工学部機械システム工学科、工学部機械工学科、工学部電気電子工学科、工学部情報工学科、理工学部機械システム工学科、理工学部材料機能工学科、理工学部電気電子工学科、理工学部物理学科、理工学部建築学科など【その他理系学科】中等教育教員養成課程理科専攻、農学部食料生産科学科生物資源学研究科、農学部応用生物化学科、海洋学部水産学科など【その他の学科】　デザイン学部、美術学部絵画科、環境建築学部建築学科、ファッション造形学科、家政学部、生活環境学科、文学部日本文化学、経済学部経済学科
学部学科は不問です	工学部系の履修をされた方はもちろん大歓迎ですが、その他の　農業、物理、数学、教育系の学科の方も歓迎しています。また文系の方の採用も適性重視で積極的に行っていますので、ご応募お願いします。