最終更新日：2025/4/22

理研製鋼(株)【大同特殊鋼グループ】

正社員
既卒可

業種

鉄鋼
金属製品
機械

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億8,500万円

売上高: 88億1,000万円（2023年3月期実績）

従業員: 252名（男性198名　女性54名）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	『モノづくり』の仕事場を見てみよう！柿崎工場見学会&企業説明会【WEB開催あり】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ベアリング鋼材シェアトップクラス／創業1935年／年間休日124日／大同グループの充実した研修／入社日から有給12日付与／加工技術を極めた「モノづくり」で暮らしに貢献

My Career Boxで応募可

柿崎工場見学会&企業説明会のお知らせ【WEB開催あり】（2025/03/06更新）

現在「柿崎工場見学会&企業説明会」を受付中です。

国内有数のものづくりグループである大同グループの一角として、弊社理研製鋼の特徴をご紹介いたします。

お気軽にご応募の程、よろしくお願いします。

理研製鋼総務課　新江　平野

製品・サービス力

高いシェアを誇るベアリング鋼をはじめ、各業界で高い信頼を得ております
制度・働き方

年間休日124日・入社日から有給12日付与・独身寮完備・残業時間平均10時間未満など充実した制度
キャリア

OJTを通して着実に力を付けていける環境で、東京本社や大同特殊鋼勤務など多様なキャリアを形成

会社紹介記事

製造現場と管理部門の枠を超えて提案をしやすい環境。業務に必要な資格取得費用の全額補助、家賃半額補助、社員食堂完備など働きやすい環境づくりにも力を入れている。ベアリング用の特殊鋼と、高精度の加工を実現する切削工具・工作機械が主力製品。自動車、航空機、家電部品など身近なモノづくりに広く貢献している。

: 製造現場と管理部門の枠を超えて提案をしやすい環境。業務に必要な資格取得費用の全額補助、家賃半額補助、社員食堂完備など働きやすい環境づくりにも力を入れている。

: ベアリング用の特殊鋼と、高精度の加工を実現する切削工具・工作機械が主力製品。自動車、航空機、家電部品など身近なモノづくりに広く貢献している。

社内外の研修・業務経験を通して、より高度＆高品質なモノづくりを目指せます。

親会社との協働で歩留り改善に取り組む須崎。「鉄鋼部門は売上の7割を占める主力部門。業務経験を生かして両社のメリットになる手法を考えていきたい」と話す。	■高い加工技術で暮らしを支える当社は「特殊鋼」「切削工具」「小型精密工作機械」の3事業で、幅広い分野のモノづくりを支えています。特殊鋼は機械の回転部分を担うベアリング製造に欠かせない素材ですし、大小の切削工具は緻密な削り・穴開け工程で重要な役割を果たします。当社の精密旋盤は光ファイバーや半導体製造に採用されるなど、その品質を全国的にも評価されています。私は特殊鋼線の製造工程で、品質向上や効率化を担っています。入社1年目にはワイヤーを細く伸ばす伸線加工用のマシンを中心に、動作確認やメンテナンスを担当。新しい設備を導入する際には係長率いるチーム全体で検討を進めてきました。1つの課題を解決すると、現場の効率化や働きやすさにつながることがやりがいです。 ■一から成長できる研修体制上越市出身で、学生の頃から社名を良く知っていたことが入社のきっかけです。専攻は情報系でしたが、もともとモノづくりが好きだったこともあり製造系、特に金属加工系の企業に絞って企業研究。当社の説明会で人事の方が親身に話してくれたことも今につながっています。入社後はグループ合同でのマナー研修からスタート。自社に戻ってから玉掛けやクレーン、工作機械の操作方法も学びました。通常はこの後に各部門をローテーションするのですが、私の場合はちょうど人材交流機会があったことから、親会社の大同特殊鋼で技術研修を受けました。現場の仕事はOJTを通じて身につけていきますが、上司や先輩も話しやすい方ばかりで安心して覚えることができました。 ■自分らしく働くためにやりたいことに自分から手を挙げやすい社風も当社の魅力です。会社の目的に沿っていれば、年次を問わず若手からでも積極的に提案できますし、上司もサポートしてくれます。モノづくりが好きな人は、きっとやりがいをもって活躍できるでしょう。フレックスタイム制で、プライベートに合わせた働き方も可能。残業も多くないので家族と食事したり遊びに行ったり、オフの時間も満喫しています。県外出身の同期は借上げ社宅の家賃半額が会社負担なので、とても助かっているとのこと。リーズナブルな社員食堂も人気で、U・Iターンの方も出費を抑えて暮らせる環境が整っています。（鉄鋼製造課製造技術係／須崎壱成／2021年入社）

親会社との協働で歩留り改善に取り組む須崎。「鉄鋼部門は売上の7割を占める主力部門。業務経験を生かして両社のメリットになる手法を考えていきたい」と話す。

■高い加工技術で暮らしを支える

当社は「特殊鋼」「切削工具」「小型精密工作機械」の3事業で、幅広い分野のモノづくりを支えています。特殊鋼は機械の回転部分を担うベアリング製造に欠かせない素材ですし、大小の切削工具は緻密な削り・穴開け工程で重要な役割を果たします。当社の精密旋盤は光ファイバーや半導体製造に採用されるなど、その品質を全国的にも評価されています。

私は特殊鋼線の製造工程で、品質向上や効率化を担っています。入社1年目にはワイヤーを細く伸ばす伸線加工用のマシンを中心に、動作確認やメンテナンスを担当。新しい設備を導入する際には係長率いるチーム全体で検討を進めてきました。1つの課題を解決すると、現場の効率化や働きやすさにつながることがやりがいです。

■一から成長できる研修体制

上越市出身で、学生の頃から社名を良く知っていたことが入社のきっかけです。専攻は情報系でしたが、もともとモノづくりが好きだったこともあり製造系、特に金属加工系の企業に絞って企業研究。当社の説明会で人事の方が親身に話してくれたことも今につながっています。

入社後はグループ合同でのマナー研修からスタート。自社に戻ってから玉掛けやクレーン、工作機械の操作方法も学びました。通常はこの後に各部門をローテーションするのですが、私の場合はちょうど人材交流機会があったことから、親会社の大同特殊鋼で技術研修を受けました。現場の仕事はOJTを通じて身につけていきますが、上司や先輩も話しやすい方ばかりで安心して覚えることができました。

■自分らしく働くために

やりたいことに自分から手を挙げやすい社風も当社の魅力です。会社の目的に沿っていれば、年次を問わず若手からでも積極的に提案できますし、上司もサポートしてくれます。モノづくりが好きな人は、きっとやりがいをもって活躍できるでしょう。

フレックスタイム制で、プライベートに合わせた働き方も可能。残業も多くないので家族と食事したり遊びに行ったり、オフの時間も満喫しています。
県外出身の同期は借上げ社宅の家賃半額が会社負担なので、とても助かっているとのこと。リーズナブルな社員食堂も人気で、U・Iターンの方も出費を抑えて暮らせる環境が整っています。

（鉄鋼製造課製造技術係／須崎壱成／2021年入社）

会社データ

プロフィール	ベアリングの主要部品として高いシェアを誇るSUJ2線材の特殊鋼部門 1935年の創業以来から続く高い信頼と実績のRIKENのドリルの切削工具部門ガラス加工機や超精密旋盤など多様なニーズに応える工作機械部門弊社は上記三部門の開発、製造、販売を行っております。
事業内容	■ベアリング用鋼線の製造販売 ■ドリル切削工具の製造販売 ■工作機械の設計・製造販売 ■各種異形品の製造販売 ■その他部品加工および熱処理

本社郵便番号	104-0031
本社所在地	東京都中央区京橋1-1-5　セントラルビル
本社電話番号	03-5204-3141
創設	1935年10月
設立	1949年12月
資本金	4億8,500万円
従業員	252名（男性198名　女性54名）
売上高	88億1,000万円（2023年3月期実績）
事業所	■大阪支店／大阪府大阪市中央区４-２-１２ ■柿崎工場／新潟県上越市柿崎区柿崎7402-2 ■長岡センター／新潟県長岡市宮栄2-2-3
関連会社	理研産業株式会社
沿革	1935年10月柿崎工場創設　理研ピストンリング株式会社の柿崎工場として現在地に設置 1937年3月宮内工場（現長岡センター）創設理科学研究所精機部ほか関連4社の工作機械専門工場として設置 1949年12月企業再建整備法により、理研製鋼株式会社柿崎工場、宮内工場は新潟工業株式会社に分割される 1951年8月新潟工業株式会社を合併、理研製鋼株式会社宮内工場とする 2003年10月大同特殊鋼株式会社　星崎工場からWD設備移設 2005年11月株式会社不二越と業務提携 2010年12月柿崎工場　本館・工具工場を改築、総合事務所を集約 2011年4月組織改正により長岡工場を長岡センターに改称 2011年11月柿崎工場　鉄鋼部門熱処理炉を最新設備にリニューアル 2013年4月柿崎工場　鉄鋼製品倉庫を新設 2015年2月柿崎工場　施設管理棟・講堂を新設 2016年9月柿崎工場　工具部門設備を長岡センター製造機械で更新 2017年4月長岡センター　機械部品倉庫を新設 2017年8月柿崎工場　鉄鋼製品倉庫　増設工事開始 2018年2月柿崎工場　鉄鋼製品倉庫　増設工事完了 2021年8月サステナビリティ推進室　発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	5名	11名
取得者	4名	5名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修１年目フォロー研修２年目フォロー研修３年目フォロー研修配属6年目研修
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学＜大学＞青山学院大学、宇都宮大学、金沢工業大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、埼玉工業大学、白百合女子大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京工科大学、同志社大学、東洋英和女学院大学、富山大学、長岡大学、新潟大学、新潟工科大学、新潟薬科大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、新潟会計ビジネス専門学校、東京工業高等専門学校、長岡公務員・情報ビジネス専門学校、専門学校那覇日経ビジネス、日本ＩＴビジネス公務員専門学校、上越公務員・情報ビジネス専門学校、専門学校神田外語学院、新潟青陵大学短期大学部、長野短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 　　　　　 7名　　 5名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟大学
＜大学＞
青山学院大学、宇都宮大学、金沢工業大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、埼玉工業大学、白百合女子大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京工科大学、同志社大学、東洋英和女学院大学、富山大学、長岡大学、新潟大学、新潟工科大学、新潟薬科大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、流通経済大学（千葉）
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校、新潟会計ビジネス専門学校、東京工業高等専門学校、長岡公務員・情報ビジネス専門学校、専門学校那覇日経ビジネス、日本ＩＴビジネス公務員専門学校、上越公務員・情報ビジネス専門学校、専門学校神田外語学院、新潟青陵大学短期大学部、長野短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
　　　　　 7名　　 5名　　 3名
　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	5名	2名	7名
2022年	4名	1名	5名
2021年	7名	1名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	7名	0名	100%
2022年	5名	0名	100%
2021年	8名	2名	75.0%

QRコード

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