エム・オーヒューマンサービス(株)の新卒採用・会社概要

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【愛知県×生活支援員×児童指導員×年間休日125日以上】職員一人ひとりが「福祉のプロフェッショナル」として活躍!!

◆エム・オーヒューマンサービス(株)　会社説明会・見学体験会　予約受付中◆ （2025/02/12更新）

エム・オーヒューマンサービス(株)のページをご覧いただき、ありがとうございます。

現在、会社説明会と見学体験会の予約を受け付けています。

◆会社説明会の内容◆
会社の概要やサービスの説明はもちろん、入社1～2年目の先輩社員が出席して実際の働き方や、仕事のやりがい、入社後に感じたことなども具体的にお話しします。

◇見学説明会の内容◇
支援の現場を見ていただきながら先輩社員が支援内容などを説明します。活動の一部で実際の支援を体験していただきます。職場の雰囲気を見てみたいという方は是非ご参加ください。

会社説明会・見学体験会はエントリー後にセミナー画面からご予約いただけます。

まずはエントリーをよろしくお願いいたします！

グリーンのつたが特長的な千種区にある本社ビル。高齢と障がいの2部門からなり、正規職員は70名。名古屋市を中心に多くの事業所を展開しています。放課後等デイサービスでは子どもたちの「療育」をおこなうために、児童指導員が活躍。一人ひとりの能力にあわせて、丁寧な教育をおこないます。

: グリーンのつたが特長的な千種区にある本社ビル。高齢と障がいの2部門からなり、正規職員は70名。名古屋市を中心に多くの事業所を展開しています。

: 放課後等デイサービスでは子どもたちの「療育」をおこなうために、児童指導員が活躍。一人ひとりの能力にあわせて、丁寧な教育をおこないます。

社員の情熱とより良い職場環境の構築を両輪にして、専門性の高い支援を展開します。

もともとは保育士を養成する専門学校で教鞭をとっていた奥野社長。	◆専門性に裏付けられた支援をめざして弊社では、生活介護事業、就労支援事業、放課後等デイサービス事業など幅広く事業を展開しています。より良い福祉サービスを提供するためには、一般で言う「差別化」が欠かせません。われわれの強みとして、創業当時から貫いてきたのは「専門性の高い支援」です。その専門性を体現する取り組みのひとつが、放課後等デイサービスでの「グループ指導」。学校教育の補完となる質の高い教育の実現をめざし、指導要綱に沿った学校のような授業形式の指導を実施しています。児童指導員は定員10人の子どもたちを相手に授業をおこない、さらに個別指導を通じて、一人ひとりの成長をうながしています。 ◆未経験でも大丈夫！！専門性を持って指導することは、簡単なことではありません。経験だけではなく確かな知識があってこそ、地に足の着いた効果的な指導が可能になります。その専門知識を育むために、多種多様な研修を実施しています。「新入社員研修」は、週に1回、外部講師による約2時間の授業で、発達検査法や行動学、心理学などを学びます。未経験者でも知識を学びながら、働くことができます。「福祉の分野で働き、この仕事に全力を注いでみたい」という社員の情熱に応えていきたいという思いで、多くの「活躍と成長の場」を用意しています。 ◆良い仕事は良い休日から仕事でいいパフォーマンスをするためには、もちろんオフも大事。プライベートの時間も充実させてこそ、人間としての幅が広がり、子どもたちへ適切なサポートができると考えます。また、年に5日間の計画休暇の取得を義務付けています。さらに5年間勤務したら、5日間のリフレッシュ休暇を設定しており、その際には3万円のボーナスを支給します。職場環境も自由な発想でより良く育てていきます。 (代表取締役　奥野悦弥)

もともとは保育士を養成する専門学校で教鞭をとっていた奥野社長。

◆専門性に裏付けられた支援をめざして
弊社では、生活介護事業、就労支援事業、放課後等デイサービス事業など幅広く事業を展開しています。より良い福祉サービスを提供するためには、一般で言う「差別化」が欠かせません。われわれの強みとして、創業当時から貫いてきたのは「専門性の高い支援」です。その専門性を体現する取り組みのひとつが、放課後等デイサービスでの「グループ指導」。学校教育の補完となる質の高い教育の実現をめざし、指導要綱に沿った学校のような授業形式の指導を実施しています。児童指導員は定員10人の子どもたちを相手に授業をおこない、さらに個別指導を通じて、一人ひとりの成長をうながしています。

◆未経験でも大丈夫！！
専門性を持って指導することは、簡単なことではありません。経験だけではなく確かな知識があってこそ、地に足の着いた効果的な指導が可能になります。その専門知識を育むために、多種多様な研修を実施しています。「新入社員研修」は、週に1回、外部講師による約2時間の授業で、発達検査法や行動学、心理学などを学びます。未経験者でも知識を学びながら、働くことができます。「福祉の分野で働き、この仕事に全力を注いでみたい」という社員の情熱に応えていきたいという思いで、多くの「活躍と成長の場」を用意しています。

◆良い仕事は良い休日から
仕事でいいパフォーマンスをするためには、もちろんオフも大事。プライベートの時間も充実させてこそ、人間としての幅が広がり、子どもたちへ適切なサポートができると考えます。また、年に5日間の計画休暇の取得を義務付けています。さらに5年間勤務したら、5日間のリフレッシュ休暇を設定しており、その際には3万円のボーナスを支給します。職場環境も自由な発想でより良く育てていきます。
(代表取締役　奥野悦弥)

会社データ

プロフィール	私たちは、専門的な技術・支援を大切にしていきます。技術・支援向上の研修、研究を積極的におこない、人材養成にも取り組んでいます。また、職員相互の輪を大切にし、明るい職場環境を目指します。弊社は、高齢と障がいの2部門で構成されています。
事業内容	■高齢者部門認知症対応型通所介護、訪問看護 ■障がい福祉部門生活介護、放課後等デイサービス、就労継続支援、自立訓練（生活訓練）、短期入所などを運営

本社郵便番号	464-0093
本社所在地	愛知県名古屋市千種区茶屋坂通2丁目14番地
本社電話番号	052-385-0515
設立	1999年10月4日
資本金	1,000万円
従業員	正規職員　60名契約社員・パート職員　135名
売上高	7億4,600万円(2023年8月実績)
事業所	■い～ま中川・い～まFit松葉公園／い～まL&O.C.S中川(生活介護／就労継続支援B型) ・い～まCrea中川(児童発達支援・放課後等デイサービス) ・い～まCopain中川(短期入所) ■い～ま大治・い～まFit大治／い～まL&O.C.S大治（生活介護／就労継続支援B型）・い～まCrea大治(放課後等デイサービス) ■い～ま守山・い～まFit引山(生活介護) ・い～まCrea森孝(放課後等デイサービス) ・い～まCopain森孝(短期入所) ・い～まL&O.C.S守山.(就労継続支援B型) ■い～ま千種・い～まFit千種(生活介護) ・い～まCopain千種(短期入所) ■い～ま天白・い～まFit平針(生活介護) ・い～まCrea植田(放課後等デイサービス) ・い～まCrea原(放課後等デイサービス) ■C.O.College ・い～ま就労自立訓練センターC.O.College(自立訓練（生活訓練）・い～まL&O.C.S岩倉.(就労継続支援B型)
平均勤続年数	10年3ケ月
沿革	1999年10月エム・オーヒューマンサービス(株)設立設立 2000年4月エム・オーヒューマンサービス訪問介護事業所・居宅介護事業所開設 ※現在は事業を終了 2000年11月訪問看護ステーション・ケアマネージメントセンター「トント」開設 2001年10月デイサービスファミリーハウス「とんと」開設 2002年11月デイサービスファミリーハウス「とんと」森岡開設 ※現在はグループ法人に引き継いで運営 2003年5月「い～ま」中川開設 2004年11月「い～ま」天子田開設 ※現在は「い～ま」守山に名称変更 2005年2月「い～ま」千種開設 2007年3月就労移行支援センターC.O.College開設 ※現在は自立訓練（生活訓練）として運営 2007年9月小規模多機能型居宅介護事業所「沙羅居」 ※現在はグループ法人に引き継いで運営 2009年3月「い～ま」平針開設 ※現在は「い～ま」天白に名称変更 2010年4月ヒューマンソフィア高等学院開設 ※現在は事業を終了 2010年5月「い～ま」大治開設 2010年9月訪問看護ステーション「トント」えがお開設 ※現在は事業を終了 2011年4月デイサービスファミリーハウス「とんと」古譚開設 ※現在はグループ法人に引き継いで運営 2013年1月デイサービスファミリーハウス「とんと」原開設 2018年4月デイサービスファミリーハウス「とんと」猪子石開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり 2022年度は社内研修として以下の内容を年間予定で実施しました。・新入社員研修・生活介護研修・分野別ケース研修・事業所研究発表会・管理者研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学＜大学＞愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、朝日大学、関西大学、金城学院大学、鈴鹿大学、専修大学、創価大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、天理大学、同朋大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、名城大学、四日市大学＜短大・高専・専門学校＞岩手県立大学盛岡短期大学部、岐阜聖徳学園大学短期大学部、名古屋医専、名古屋経営短期大学、名古屋文化学園保育専門学校、名古屋柳城短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　大卒　　　　1名　　　1名　　　3名短大・専門卒　－　　　－　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、朝日大学、関西大学、金城学院大学、鈴鹿大学、専修大学、創価大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、天理大学、同朋大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、名城大学、四日市大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩手県立大学盛岡短期大学部、岐阜聖徳学園大学短期大学部、名古屋医専、名古屋経営短期大学、名古屋文化学園保育専門学校、名古屋柳城短期大学