(株)フジテレコムズ【たけびしグループ】

こんにちは。
採用担当です。

年内最後のWeb説明会を開催中です！
募集枠が少なくなってきていますので、お早めのご予約をお待ちしております♪

希望者は全員面接に進んでいただけます。
ご参加をお待ちしています！

こんにちは。
採用担当です。

説明会開催数も減ってきていますので、なるべく早めのご参加をお勧めしています！
今なら年内の内定が可能！

勤務地確約で募集をしていますので、最後の追い込みで活動をされている方、
お待ちしております♪

＜選考フロー＞
Web説明会兼1次選考
↓
2次選考（対面で実施）
↓
最終選考（対面で実施）
↓
内々定

こんにちは。
採用担当です。

フジテレコムズで取り入れているユニークな福利厚生や社内制度をいくつか紹介したいと思います。

★プロジェクトチームの加入
社歴や部署関係なく、新規事業の立ち上げに携わることができます。
メンバー募集は定期的に実施されており、
アイデアを形にしたい人や、今の業務とは違うことも取り組んでみたい人にぴったりの内容です。

★社員投票で決まる社員旅行
毎年社員全員による投票で社員旅行の内容を決めています。
最近は日帰りプランが大人気で、コロナ禍以降3年連続で日帰り旅行です。
今年は有名テーマパークに日帰りで行きました♪
（自由参加の社員旅行です）

★携帯電話の優待販売
携帯ショップを運営している会社なので、携帯を買い替えたい時に割引が受けられることも多いです。
通常購入よりもかなりお得に！
従業員ならではの特権ですね！

他にも多数の福利厚生や制度を用意しています。
詳しくは会社説明会で♪

こんにちは。
採用担当です。

選考直結型のWeb会社説明会を開催しています。
希望者は全員選考へ進んでいただけます！

ESや筆記試験の導入も無し！

選考は会話を重視したカジュアル面談形式で進めています。

Web説明会兼1次選考
↓
2次選考（対面面接・性格検査）
↓
最終選考（対面面接）

今なら年内の内定が間に合います！
ご応募を心よりお待ちしております♪

こんにちは。
採用担当です。

弊社は年間休日123日以上で業界の中でもトップクラスの休日数です。
休みが多いため、プライベートも充実できると社員からも好評です。
土日祝休みとシフト制勤務の職種があるため、
ライフスタイルに合わせて好きな職種を選択いただけます。

＜とある社員の休日＞
●シフト制勤務の社員
平日休みは家でゆっくりすることが多く、
サブスクサービスで映画を見ています。
土日休みの時には友達や家族とお出かけをしたり、遠出をすることもあります。
希望の休みなどもある程度は申請できますし、シフト制だからこその強みがあります。

●土日祝休みの社員
息子が空手をしており、休みの日にはミットを持って一緒に練習しています（サンドバックになることもあります。。。）。
百錬成鋼（ひゃくれんせいこう）体を鍛え、心を鍛える！ということで、
運動の後は心を鍛えるべく息子と一緒にゲームをしています。
空手では負けますが、ゲームでは負けません！！

こんにちは。
採用担当です。

＜現在募集中の職種＞
●ルート営業職・・・若干名
●ライフデザインアドバイザー・・・若干名

説明会の枠も限りがありますので、
お早めのお申し込みをお待ちしております！

こんにちは。
採用担当です。

まずはWeb会社説明会へのご参加をお待ちしております♪

＜採用フロー＞
Web会社説明会
↓
Web1次面接（人事面談）　会話を重視したカジュアル面談風の開催です。
↓
2次面接（対面）
↓
最終面接（対面）

ESや筆記試験の導入はありません！
希望者は全員面接へ進んでいただけますのでお気軽にお申し込みください！

こんにちは。
採用担当です。

まずはWeb会社説明会へのご参加をお待ちしております♪

＜採用フロー＞
Web会社説明会
↓
Web1次面接（人事面談）　会話を重視したカジュアル面談風の開催です。
↓
2次面接（対面）
↓
最終面接（対面）

ESや筆記試験の導入はありません！
希望者は全員面接へ進んでいただけますのでお気軽にお申し込みください！

こんにちは。
採用担当です。

過去の新卒でも、夏以降未内定→採用に至ったケースが多いです！
未内定といっても理由は様々で、
そもそも就活のスタートが遅れた、たまたま自分に合う会社ではなかった、
など事情はたくさんあります。

就活は縁なので、例え未内定でも自分に合う企業は見つかると思っています。
皆さんの良さを引き出すのが私たちの役目なので、
是非自信を持ってフジテレコムズの選考にご参加くださいね。

こんにちは。
採用担当です。

フジテレコムズでのフォロー体制をご紹介します！
・人事による定期フォロー面談
→入社3年目までを対象に、年に数回の面談を実施しています。

・階層別研修の実施
→新入社員研修、新入社員振り返り研修、エルダー（育成担当向け）研修、
副店長研修、店長研修　等
様々な研修を実施することで、社員一人一人のスキルアップに繋げています。

・エルダー制度
→入社後1年間はエルダー制度を設けており、新入社員1人に対して必ず1人のエルダーが付きます。
エルダーを中心として現場全体で育成を行なっています。

＜その他＞
・自己申告書（ESアンケート）制度
・資格取得支援　等々

個々のスキルアップや定着に繋がるフォロー体制を会社で整えております。
入社前~入社後も私たちが皆さんのフォローを行いますのでご安心ください♪