コープさっぽろグループ【生活協同組合コープさっぽろ/(株)エネコープ/(株)トドック電力/コープフーズ(株)/北海道ロジサービス(株)/(株)コープトラベル/(株)コープ・パートナーズ】[グループ募集]

現在はマーケティング部という部署に所属し、産休・育休を経て職場復帰して3年目になりました。業務内容をひとことで言うと、コープさっぽろが全道に展開する店舗のマーケティングです。お客様のニーズに応え、売上を伸ばしていくための取り組みを担っています。たとえば、食品メーカーの提案を受け、複数のフレーバーを持つソーセージ商品を全種類購入するとポイントがもらえるというキャンペーンを実施し、拡販を図るとともに、購買の傾向を分析するといったこともその一つです。そのキャンペーンが店舗で実施可能かを検討し、バイヤーなどとも綿密な打ち合わせを行って実現させていくと同時に、結果を踏まえて効果的な販促方法を検討するといったことが私の仕事となります。

私は、2007年に新卒でコープさっぽろに入協しました。初年度から2年目の秋まで店舗で食品部門を担当し、その後、人事部に異動して2年ほど人事担当を務めています。その間に結婚し、第1子を出産して産休・育休を取得。10カ月ほどで職場に復帰し、同じ人事部で労務・福利厚生関連の業務に就きました。第2子の出産はそれからおよそ3年後のこと。再び産休・育休を経て次に給与関連の業務を担って約5年。そこで第3子の出産、そして現在の部署で仕事を再開したというのがこれまでの業務経歴です。第1子の出産の際は、職場復帰後の自分が想像できず、不安もありました。けれども、わからないことは会社に聞けましたし、復帰後は時短勤務ができたので、少しずつ仕事の感覚をつかめました。理解ある仲間と環境に迎えていただけたことが、、大きな安心感となりました。

同じく第1子の時は、子どもが小学校に上がるまでが時短制度の対象でしたが、現在は小学校6年生までと延長され、とても助かっています。私は現在、1日6時間・週30時間という時短勤務なので、家のことも無理なくこなせています。家事で感じたストレスは仕事をすることで発散できますし、その逆もあって、とてもバランスが取れていると私は実感しています。3人の子どもがいると、熱を出して早退するといった頻度が高くなりますし、今はコロナで急に学級閉鎖になることもあります。けれども、そうした事情に上司の理解が深く、在宅勤務や半日休暇を申し出ても、すぐに対応いただけるので、とても働きやすいですね。

一つ前の所属である給与関連の部門の時に、初めてグループ長へと昇進。今のマーケティグ部でも、同じく現場をまとめるグループ長という立場で勤務しています。私は仕事と家庭を無理なく両立して働ければいいと当初は考えていて、正直、キャリアアップに積極的ではありませんでした。ですが、自分自身のチャレンジでもあり、子育てをしながらキャリアも積める姿を後輩に見せたい、良き前例になれたら、という思いもあり挑戦することにしました。それまでとは違う大変さも感じましたが、前向きに挑めば可能性も発見でき、今の自分の自信にもつながりましたね。

とはいえ、子どもが小さい今は、この立場で精一杯という部分もありますが、階段を一つ上がれたことで、その先のことも考えるようになっています。あと10年もして、3人の子どもたちの手が離れていく時には、次のステップをしっかりと目指せるよう、準備期間をいただいているような感覚もあるんです。経験が豊富で、業務遂行能力の高い上司と業務で直接、やりとりする機会も増え、自分が理想とする姿が少しずつ見え始めたと言ってもいいかもしれません。産休・育休を3回、しっかりとらせていただいた分、会社にはより貢献していきたいと日々思い、こつこつとスキルアップを目指すことで、将来につなげていきたいと考えています。

道内106店舗のスーパーの運営をはじめ、生活に関わる多様な事業を展開しているコープさっぽろ。子育て支援も大切なテーマとなっており、具体的ではありませんが将来、3人の子どもを育てたという経験を生かせるような仕事を、ここでできればという夢も私は持っています。育児について、仕事と子育ての両立について等々、多くのことを伝えていけたらと考えているんです。店舗運営を盛り立てるマーケティング部では、どうしても【売る側】の視点でものごとを捉えがちになります。それは、ある意味で当然なのですが、自分も一組合員であり、一主婦であることを忘れず、そこから、どのようなサービスがあれば助かるか、何をしてくれたら嬉しいかといった感覚も大事にしていかなくてはと、最近、強く思うようになりました。

生まれ育った北海道で働きたい。食べることが好きなので、食に関わる分野で、かつ、人と接することができる仕事がしたい――。私は、これらを就職活動の軸にして、関連する企業の説明会に出向き、面接を受けました。いくつか、内定もいただくことができましたが、そのなかでコープさっぽろを選ぶ決定打となったのが「人の良さ」でした。人事担当の方々の人柄もそうですが、最終面接で当時の専務が、満面の笑顔を浮かべながら「一緒に働きませんか！」と気持ちを前面に表して誘いかけてくださって。説明会での最初の出会いから、誰にお会いしても心地よさを感じ、働きやすそうだなという印象を強く受けたことを覚えています。ちょうど、新卒採用を本格化させてきた時期で、「チャンスがたくさんある」という呼びかけにも、入社意欲が高まりました。

働いている職員の個性も豊かな組織です。全道に店舗があって、年齢層も幅広く勤務しています。入社したばかりの若手、結婚してまもない職員、私と同じ子育て中の方など。しかも、つながりが強いんですね。マーケティング部として、オンラインのコミュニケーションツールを用いて店舗での施策などについて発信すれば、函館からも、網走からでも即、レスポンスが返ってくるなど、みんな一つなんだと実感ができます。地域による店舗運営環境の違いなど勉強になることも多いですし、多様なものの見方や意見を参考にしながら新たな取り組みを考えたりできることが、コープさっぽろの一番の強みだと感じます。

入社から15年ほどが経ち、振り返ると最初は仕事も、結婚や出産に関しても不安だらけでしたが、自分の経験をもとに学生のみなさんに伝えたいのは、闇雲に不安にならなくても大丈夫だということ。社会では、自分が思っている以上に働くための制度や仕組みが整っており、また、自分はこうしたいという思いを伝えていけば、環境はきっと変わっていきます。それは、私が現場で実感してきたことです。そのためには与えられたものを受け入れるだけでなく、自分自身の考えをしっかり持って、発信（アピール）していくことが大切。そうすれば、変えていけることも多くあります。興味のある分野が見つかったら、あまり考え過ぎずに、「まずは飛び込んでみよう！」くらいの気持ちで望んでほしいですね。