最終更新日:2025/2/12

(株)恵和ビジネス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 印刷・印刷関連

基本情報

本社
北海道、東京都
資本金
2億975万円
売上高
100億4,700万円(2024年3月期)
従業員
282名(2024年11月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

先進のDXとトータルBPOで企業の成長力をサポート! #年間休日120日以上#駅チカ#徒歩5分圏内

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

みなさん、こんにちは!恵和ビジネス採用担当です。
2026年新卒採用を募集中です。協調性がありチームワークを大切にすることができる方、着実にコツコツ作業に取り組むことができる方のエントリーをお待ちしております。

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会社紹介記事

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「データ」と「情報」を最大限活用してお客さまの課題を解決
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感染対策のされたオフィス、打合せをしながら業務を進めています

無形の経営資源「情報」

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お客様からお預かりする重要な企業情報や個人情報を管理するため部外者は入室することができない万全のセキュリティを全事業所に設備しています。

帳票の裏カーボンの印刷事業から時代の変遷とともにビジネスフォーム印刷、データ入力、システム開発、情報処理アウトソーシングなどの事業を通じ、組織内にある「データ・情報」の活用促進のお手伝いを続けてまいりました。
私たちはお客様の組織内にある課題にあわせて、最適なBPOサービスを組み合わせることにより、解決が求められる業務の効率化をサポートしています。そして、お客様が本来やるべき業務(コア業務)へのリソースの集中を可能にすることで、経営改善や生産の向上の実現につなげていきます。

会社データ

プロフィール

帳票の裏カーボンの印刷事業から時代の変遷とともにビジネスフォーム印刷、データ入力、システム開発、情報処理アウトソーシングなどの事業を通じ、組織内にある「データ・情報」の活用促進のお手伝いを続けてまいりました。
私たちはお客様の組織内にある課題にあわせて、最適なBPOサービスを組み合わせることにより、解決が求められる業務の効率化をサポートしています。そして、お客様が本来やるべき業務(コア業務)へのリソースの集中を可能にすることで、経営改善や生産の向上の実現につなげていきます。

事業内容
当社は無形の経営資源「データ・情報」の活用を促進するためのプロフェッショナルとして道内外の自治体や大手企業様などに対してトータルBPOサービスをご提供しています。現状に満足することなく、たえず「変化」し続けることで時代に合わせたサービスを提供すると共に、お客様の生産性・収益性の向上に貢献し「活力」を与えています。また、さまざまな業種の顧客企業が抱える課題を丁寧にヒアリングし、データを過不足なく適切に活用することで経営に役立てるお手伝いをしております。これからもお客様とともにより効率的かつ付加価値を高めた企業運営の実現のため、努めてまいります。

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札幌市からもワークライフバランス取組推進宣言企業として認証を受けました。法人契約保育所や有休制度などさまざまな施策を実践しています。

本社郵便番号 060-0062
本社所在地 北海道札幌市中央区南2条西12丁目324-1
本社電話番号 (011)350-4580
第二本社所在地 東京都中央区日本橋箱崎町1番8号内田ビル3F
設立 設立1959年4月
資本金 2億975万円
従業員 282名(2024年11月現在)
売上高 100億4,700万円(2024年3月期)
事業所 札幌本社、営業本部
東京本社
白石事業所
旭川支店
函館営業所
海外研修 主にドイツ、スイス、アメリカ、中国など 定期的に社員を派遣しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
若手社員の育成研修、次世代を担う社員研修、営業職研修などの職能別研修を実施して従業員のレベルアップに寄与しています。
また、海外研修は20年以上も前から実施しており、グローバルな視点から考察することができる従業員の育成に役立っています。
◆海外研修
◆階層別研修
◆職能別研修
◆経営戦略研修
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
恵和ビジネスは、社員を17段階の職能資格に格付けし目標管理制度に基づきその達成度に応じて昇格、昇給、賞与に反映をしています。早い方は入社4年目で主任に昇任する者もおります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
法政大学、青山学院大学、茨城大学、神奈川大学、関東学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、立命館大学、日本大学、東海大学、東京理科大学、龍谷大学、東北大学、弘前大学、青森大学、小樽商科大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、北海道情報大学、藤女子大学、札幌学院大学、札幌大学、札幌国際大学

採用実績(人数) 2022年採用実績:6名(男性6名、女性0名)※2022/1現在
2021年採用実績:6名(男性2名、女性4名)
2020年採用実績:3名(男性2名、女性1名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4 5 9
    2023年 3 3 6
    2022年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 6 4 33.3%
    2022年 6 1 83.3%

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