(株)ヤマハマリン西九州の新卒採用・会社概要

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ボート販売やマリーナ事業などを通じてマリンレジャーを普及、拡大。海のそばで、海と自然が大好きな仲間と一緒に働ける仕事です。

5月の会社説明会アップ！採用担当からのお知らせ！（2025/05/01更新）

伝言板画像

こんにちは！(株)ヤマハマリン西九州　採用担当です。
この度は当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

この度、5月の説明会の日程を新たにアップしました。
当社にご興味を持たれた方はまずはエントリー及びセミナー予約をお願い致します。
エントリーいただいた方には追って採用に関する情報をお届けいたします。

コロナウィルス感染拡大防止に十分配慮し、採用活動を進めて参ります。

「崎野自然公園」で事業展開を行っています。公園を守り、育てる側と、それを楽しみ、利用する側、それぞれが一体となってこれまで以上に愛される公園を目指しています。 2021年12月に新しい社屋に建てかえ、木の香りを感じる心地よい空間となりました。ぜひ新しい社屋で働きましょう。

: 「崎野自然公園」で事業展開を行っています。公園を守り、育てる側と、それを楽しみ、利用する側、それぞれが一体となってこれまで以上に愛される公園を目指しています。

: 2021年12月に新しい社屋に建てかえ、木の香りを感じる心地よい空間となりました。ぜひ新しい社屋で働きましょう。

必要なのは海を愛する想いだけ。専門知識はじっくりと指導するので安心してください！

1年目から船舶免許を取得したり、様々なことに挑戦できます。アットホームのような雰囲気の心地よい会社です。	■Mさん／販売課主任営業担当として、ボートやマリンジェット、船外機（エンジンなど）を販売するほか、展示試乗会などのイベント企画、運営も担当しています。ボートは高額商品なので簡単には売れませんが、その分、契約していただけた時の喜びは大きいもの。納入後、実際に使用したお客様から「買って良かった」「使いやすい」といった声をいただけた時にも、やりがいを感じています。お客様にマリンレジャーの楽しさや遊び方を伝えることが私達の仕事です。だからこそ、まずは自分自身が楽しんで仕事をするように意識。会社の目の前が海なので、波音を聞いたり、海風を感じたりしながら働いています。海が好きな人にとっては最高に贅沢な職場環境だと思いますね。入社後しばらくは整備士としてエンジンの修理、整備などを担当していました。営業で培った商品知識に加え、メカニックに関する幅広い知識もあるというのは私の強み。魚釣りや海遊びなど、海に関連した多くのことを提案できるマリンアドバイザーとして、お客様に信頼していただくことがこれからの目標です。 ■Sさん／営業事務長崎県内にあるヤマハボート販売店の販促のために、ホームページ上で展示会の告知をしたり、広告物を制作したりするのが現在の主な役割です。展示会が盛況で、販売店の方から「チラシのおかげで人が集まったよ」などと言われると嬉しくなります。また、高校生の頃からヨットが趣味で海が大好きなので、仕事を通じて多くのお客様に海やボートに興味をもってもらえる、ということ自体に大きなやりがいを感じています。「感動の種をまこう　笑顔の花を咲かそう　そして幸せの和をひろげよう」という経営理念を皆が共有し、わきあいあいとしたアットホームな社風があるという点は当社の魅力。社員十数名の小さな会社なので、チームワークは抜群です。会社全体でイベントを運営する際などの一体感が心強く、どの職種の人も「マリンレジャーの魅力を広く知ってもらうために」という意識で動いているので、とても働きやすいですね。学生時代にヨットに乗っていたとはいえ、新卒入社時点でボートに関する専門知識はゼロからのスタート。それでも、先輩の皆さんが熱心に指導してくれましたし、何より「海や船が好き」という気持ちがあれば成長できるもの。向上心や好奇心旺盛な方のチャレンジに期待しています。

1年目から船舶免許を取得したり、様々なことに挑戦できます。アットホームのような雰囲気の心地よい会社です。

■Mさん／販売課主任
営業担当として、ボートやマリンジェット、船外機（エンジンなど）を販売するほか、展示試乗会などのイベント企画、運営も担当しています。ボートは高額商品なので簡単には売れませんが、その分、契約していただけた時の喜びは大きいもの。納入後、実際に使用したお客様から「買って良かった」「使いやすい」といった声をいただけた時にも、やりがいを感じています。
お客様にマリンレジャーの楽しさや遊び方を伝えることが私達の仕事です。だからこそ、まずは自分自身が楽しんで仕事をするように意識。会社の目の前が海なので、波音を聞いたり、海風を感じたりしながら働いています。海が好きな人にとっては最高に贅沢な職場環境だと思いますね。
入社後しばらくは整備士としてエンジンの修理、整備などを担当していました。営業で培った商品知識に加え、メカニックに関する幅広い知識もあるというのは私の強み。魚釣りや海遊びなど、海に関連した多くのことを提案できるマリンアドバイザーとして、お客様に信頼していただくことがこれからの目標です。

■Sさん／営業事務
長崎県内にあるヤマハボート販売店の販促のために、ホームページ上で展示会の告知をしたり、広告物を制作したりするのが現在の主な役割です。展示会が盛況で、販売店の方から「チラシのおかげで人が集まったよ」などと言われると嬉しくなります。また、高校生の頃からヨットが趣味で海が大好きなので、仕事を通じて多くのお客様に海やボートに興味をもってもらえる、ということ自体に大きなやりがいを感じています。
「感動の種をまこう　笑顔の花を咲かそう　そして幸せの和をひろげよう」という経営理念を皆が共有し、わきあいあいとしたアットホームな社風があるという点は当社の魅力。社員十数名の小さな会社なので、チームワークは抜群です。会社全体でイベントを運営する際などの一体感が心強く、どの職種の人も「マリンレジャーの魅力を広く知ってもらうために」という意識で動いているので、とても働きやすいですね。
学生時代にヨットに乗っていたとはいえ、新卒入社時点でボートに関する専門知識はゼロからのスタート。それでも、先輩の皆さんが熱心に指導してくれましたし、何より「海や船が好き」という気持ちがあれば成長できるもの。向上心や好奇心旺盛な方のチャレンジに期待しています。

会社データ

プロフィール	ヤマハマリン西九州の社長の吉澤です。私たちは、海のある生活をテーマに、その魅力を多くの方にお伝えすることを使命とし、ヤマハ製品を通じて、マリンレジャーの普及そして拡大に努めています。特に海遊び参加者の拡大やボート免許取得者の増大に向け長崎に密着した活動を展開しています。「感動の種をまこう、笑顔の花を咲かそう、そして幸せの輪を広げよう」この理念は働く社員一人ひとりの行動基準となって受け継がれています。また、営業エリアを絞り込むことで、販売とアフターサービスの充実を図り、お客様から圧倒的なご支持を頂き、高い市場占有率を誇って誇っています。マリンの魅力は無限です。お客様のご期待に応えられる人材の育成と長崎の皆様に必要とされる企業づくりを推進しています。真心で働いた時、必ず喜びが湧いてきます。是非ヤマハマリン西九州で一緒に働きましょう!!
事業内容	マリンレジャーの普及活動に従事し、マリーナスタッフ・エンジンメンテナンス・ボート営業などの職種を経験して頂きます。「私たちは海を愛する人を応援します」をテーマに、マリンレジャー体験できる企画を開催しています。

プロフィール

ヤマハマリン西九州の社長の吉澤です。
私たちは、海のある生活をテーマに、その魅力を多くの方にお伝えすることを使命とし、ヤマハ製品を通じて、マリンレジャーの普及そして拡大に努めています。
特に海遊び参加者の拡大やボート免許取得者の増大に向け長崎に密着した活動を展開しています。

「感動の種をまこう、笑顔の花を咲かそう、そして幸せの輪を広げよう」
この理念は働く社員一人ひとりの行動基準となって受け継がれています。

また、営業エリアを絞り込むことで、販売とアフターサービスの充実を図り、お客様から圧倒的なご支持を頂き、高い市場占有率を誇って誇っています。

マリンの魅力は無限です。お客様のご期待に応えられる人材の育成と長崎の皆様に必要とされる企業づくりを推進しています。
真心で働いた時、必ず喜びが湧いてきます。
是非ヤマハマリン西九州で一緒に働きましょう!!

事業内容

マリンレジャーの普及活動に従事し、マリーナスタッフ・エンジンメンテナンス・ボート営業などの職種を経験して頂きます。

「私たちは海を愛する人を応援します」をテーマに、マリンレジャー体験できる企画を開催しています。

本社郵便番号	851-2107
本社所在地	長崎県西彼杵郡時津町久留里郷1439番地10
本社電話番号	095-882-1829
設立	1999（平成11）年3月
資本金	2,000万円
従業員	14名　2023年4月現在
売上高	5億9,500万円　2022年10月現在
沿革	1972年8月マリン事業部分離（ウエスタンマリン設立） 1982年8月マリーナ完成 1999年4月 (株)ヤマハマリン西九州設立 2022年4月崎野自然公園指定管理者 2022年10月第25期を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2202年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（年3回）中堅社員研修(年1回) マナー研修
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東海大学、九州産業大学、日本文理大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　―　　　1名　　　1名　　　―　　　1名高卒　　　1名　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―