最終更新日：2025/4/30

大同精密工業(株)

正社員
既卒可

業種

金属製品
自動車・自動車部品
精密機器
機械
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 埼玉県、東京都

資本金: 9000万円

売上高: 53億円

従業員: 203名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日120日以上／平均有給休暇取得日数16日以上】世界に通用する、“卓越した技術力”（大同特殊鋼グループ）

いろいろお話させてください（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！大同精密工業採用担当です。

自分と向き合う大切な時期
将来のことから今のあなたについてもいろいろお話を聞かせてください。

説明会情報等アップしてまいりますのでお時間がありましたら
是非エントリーお待ちしています。

年間休日120日以上、平均有給休暇取得日数16日以上とワークライフバランスも整っています。長年培ってきた技術力・提案力でお客様の様々なご要望にお応えします。

: 年間休日120日以上、平均有給休暇取得日数16日以上とワークライフバランスも整っています。

: 長年培ってきた技術力・提案力でお客様の様々なご要望にお応えします。

大同特殊鋼のグループ会社として、あらゆる材料を手配できるのが強み。

	大同精密工業とは？創業90年。弁板の製造からスタートし、主に金属の精密部品の加工を行ってきました。世の中やお客様のニーズの変化にも、大同特殊鋼のグループ会社であるという強みを活かし、応えてきました。当社の主な事業は「部品事業」と「カップリング事業」です。

大同精密工業とは？
創業90年。弁板の製造からスタートし、主に金属の精密部品の加工を行ってきました。
世の中やお客様のニーズの変化にも、大同特殊鋼のグループ会社であるという強みを活かし、応えてきました。
当社の主な事業は「部品事業」と「カップリング事業」です。

会社データ

プロフィール	【世の中の“当たり前”を支える会社】創業以来70年間以上にわたり、高い加工技術が必要な難加工材の取扱い「精密機械」の開発・製造・販売に携わってきた会社です。東証プライム企業『大同特殊鋼(株)』の子会社として最先端、且つ高度な加工技術を誇っています。弊社の製品は、ホテル、病院、学校、道路などの建築や、医療、分析機関、鉄道、車、ロボットなどの分野でも幅広く取り入れられています。各ジャンル各業界の変化に合わせて、事業拡大を目指しています。
事業内容	【私たちはこれを扱っています！】皿ばね制振装置自動車エンジン部品動力伝達部品　カップリング圧縮機コンプレッサー部品　　　　など自動車部品や動力伝達部品のといった製品を通して幅広い製品でお客様のニーズにお応えし、製品の開発からお客様の納品販売まで行います。

プロフィール

【世の中の“当たり前”を支える会社】
創業以来70年間以上にわたり、高い加工技術が必要な難加工材の取扱い「精密機械」の開発・製造・販売に携わってきた会社です。
東証プライム企業『大同特殊鋼(株)』の子会社として最先端、且つ高度な加工技術を誇っています。

弊社の製品は、ホテル、病院、学校、道路などの建築や、医療、分析機関、鉄道、車、ロボットなどの分野でも幅広く取り入れられています。
各ジャンル各業界の変化に合わせて、事業拡大を目指しています。

事業内容

【私たちはこれを扱っています！】
皿ばね
制振装置
自動車エンジン部品
動力伝達部品　カップリング
圧縮機コンプレッサー部品　　　　など

自動車部品や動力伝達部品のといった製品を通して幅広い製品でお客様のニーズにお応えし、製品の開発からお客様の納品販売まで行います。

本社郵便番号	171-0021
本社所在地	東京都豊島区西池袋3-1-15　TSビル3F
本社電話番号	03-5956-9171
第二本社郵便番号	355-0204
第二本社所在地	(嵐山工場)埼玉県比企郡嵐山町花見台6-1
第二本社電話番号	0493-62-1213
創業	1933年4月
設立	1948年5月
資本金	9000万円
従業員	203名
売上高	53億円
株主構成	大同特殊鋼(株)　78.6％大同興業(株)　　21.4%
主な取引先	(株)IHI回転機械エンジニアリング、(株)IHIターボ、(株)荏原製作所、(株)大林組、オーゼックステクノ(株)、Garret Motion Japan(株)、(株)クボタ、新日本レイキ(株)、(株)酉島、ナブテスコ(株)、日本製紙(株)、(株)日立製作所、(株)前川製作所、マツダ(株)、三菱重工(株)　など

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修座学研修（3日間程度）会社の基本的なルールと、各部門長から「どんな仕事をしているか」など各部門のご説明をしていきます。工場研修（3ヶ月間）社員一人一人の適性や可能性を見極めるため、各部署をローテーションでまわり実務を経験して頂きます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞ものつくり大学、日本工業大学、東洋大学、埼玉工業大学、東京電機大学、日本女子大学、室蘭工業大学、成蹊大学、長岡技術科学大学、山口大学、立教大学、専修大学、近畿大学、関西大学、日本大学、國學院大學、東京理科大学、大同大学、神奈川大学、城西大学、駿河台大学、東京都立大学、芝浦工業大学、国際武道大学、高崎経済大学、工学院大学、亜細亜大学、東京国際大学、埼玉大学、拓殖大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年卒採用においては、積極的な新卒採用活動を行ってまいります。 2024年卒採用 0名 2023年卒採用 0名 2022年卒採用 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
ものつくり大学、日本工業大学、東洋大学、埼玉工業大学、東京電機大学、日本女子大学、室蘭工業大学、成蹊大学、長岡技術科学大学、山口大学、立教大学、専修大学、近畿大学、関西大学、日本大学、國學院大學、東京理科大学、大同大学、神奈川大学、城西大学、駿河台大学、東京都立大学、芝浦工業大学、国際武道大学、高崎経済大学、工学院大学、亜細亜大学、東京国際大学、埼玉大学、拓殖大学

採用実績（人数）

2026年卒採用においては、積極的な新卒採用活動を行ってまいります。

2024年卒採用 0名
2023年卒採用 0名
2022年卒採用 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%
2022年	4名	1名	75.0%

先輩情報

ビギナー営業マン: Y . S

2021年入社

26歳

日本工業大学

工学部　機械工学科　卒業

高機能部品営業室

顧客ニーズ実現のため社内外の橋渡し役として動く

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