最終更新日：2025/5/15

フォーシーズンズグループ[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
損害保険

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,200万円

売上高: 300億円（2023年12月期）

従業員: 326名（2025年01月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

時代をリードする変革の先駆者に。業界の変革期をチャンスに変え、新たな顧客体験を創造する。

《WEB説明会》動画を使ったLIVE中継です。ご予約お待ちしております！！（2025/02/12更新）

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フォーシーズンズは、業界変革の最前線で新たな顧客体験を創造している。変化を恐れず、新たなビジネスに挑む環境は社員の成長にも大きく寄与している。個々の成長をチームで支え合う風通しの良い職場環境もフォーシーズンズの魅力の1つだ。先輩や上司が成長を支えるため、安心して社会人としての一歩を踏み出せるだろう。

: フォーシーズンズは、業界変革の最前線で新たな顧客体験を創造している。変化を恐れず、新たなビジネスに挑む環境は社員の成長にも大きく寄与している。

: 個々の成長をチームで支え合う風通しの良い職場環境もフォーシーズンズの魅力の1つだ。先輩や上司が成長を支えるため、安心して社会人としての一歩を踏み出せるだろう。

「EV×アバター×未来」挑戦こそ成長。未来の顧客体験を創造する精鋭チーム

社会貢献にも積極的に取り組むフォーシーズンズ。持続可能な社会を実現するべく、アバター導入や電気自動車を専門にするショールームの展開にも取り組んでいる。	■攻めの姿勢で未来を拓くフォーシーズンズは、メルセデス・ベンツやアウディなど、欧米プレミアムカーを取り扱う輸入車専門総合商社です。「一人でも多くの経営者を輩出したい」「若く優秀な人材の成長を応援したい」そのような思いのもと、2005年に設立いたしました。自動車産業は、車離れや少子化、電気自動車（EV）へのシフトなど、大きな変革を迎えています。産業動向が急激に変化する状況にあっても、フォーシーズンズでは若い企業ならではの柔軟性を強みに、果敢に攻めの姿勢を貫いています。事業の根幹である自動車販売を基盤に、お客様に特別な体験を提供する「顧客ビジネス」への転換を積極的に推進。加えて、電気自動車専門店のオープンやアバターを活用した新しい接客スタイルの導入など、既存の概念に捉われず、常に革新的な取り組みに挑戦し続けています。 ■誰もが活躍できる社会の実現フォーシーズンズが目指すのは、誰もが活躍できる社会の実現。例えば、車椅子を利用する方や発話に困難がある方でも、店舗運営にアバターを用いればショールームで働くことが可能になります。これまで自動車ディーラーで働く選択肢を取れなかった方々にも、新たなキャリアの選択肢をご提供できるでしょう。 ■企業の成長を支える現場力フォーシーズンズの強みは、何と言っても社員一人ひとりの「現場力」。創業以来、短期間で事業規模を拡大してきた背景には、社員一人ひとりが高い意識と責任感を持って業務に取り組んできたから。単に言われたことをこなすのではなく、「世の中に足跡を残していく」という高い視座を持ち、研磨に励む風土が根付いています。また、人を大切にするフォーシーズンズでは、社員の成長を徹底的に支援。上司との定期的な1on1を通じて、若手の成長をサポート。個々の成長スピードに合わせて、必要なスキルや知識を習得できる環境を用意しています。さらに新卒社員のグループラインを設け、日々の業務報告や情報共有を行うことで、同期との繋がりを深めながら成長を促進。店舗ごとに育成のばらつきが生じないよう、教育環境の均一化にも注力しています。入社2年目でも、他社の3～5年目の社員に匹敵するほどのビジネススキルを身につけられる点も当社の魅力。変化を恐れず、自ら成長を追求する人材であれば、次世代のトップを目指せるでしょう。【取締役　中井建二】

社会貢献にも積極的に取り組むフォーシーズンズ。持続可能な社会を実現するべく、アバター導入や電気自動車を専門にするショールームの展開にも取り組んでいる。

■攻めの姿勢で未来を拓く
フォーシーズンズは、メルセデス・ベンツやアウディなど、欧米プレミアムカーを取り扱う輸入車専門総合商社です。「一人でも多くの経営者を輩出したい」「若く優秀な人材の成長を応援したい」そのような思いのもと、2005年に設立いたしました。
自動車産業は、車離れや少子化、電気自動車（EV）へのシフトなど、大きな変革を迎えています。産業動向が急激に変化する状況にあっても、フォーシーズンズでは若い企業ならではの柔軟性を強みに、果敢に攻めの姿勢を貫いています。事業の根幹である自動車販売を基盤に、お客様に特別な体験を提供する「顧客ビジネス」への転換を積極的に推進。加えて、電気自動車専門店のオープンやアバターを活用した新しい接客スタイルの導入など、既存の概念に捉われず、常に革新的な取り組みに挑戦し続けています。

■誰もが活躍できる社会の実現
フォーシーズンズが目指すのは、誰もが活躍できる社会の実現。例えば、車椅子を利用する方や発話に困難がある方でも、店舗運営にアバターを用いればショールームで働くことが可能になります。これまで自動車ディーラーで働く選択肢を取れなかった方々にも、新たなキャリアの選択肢をご提供できるでしょう。

■企業の成長を支える現場力
フォーシーズンズの強みは、何と言っても社員一人ひとりの「現場力」。創業以来、短期間で事業規模を拡大してきた背景には、社員一人ひとりが高い意識と責任感を持って業務に取り組んできたから。単に言われたことをこなすのではなく、「世の中に足跡を残していく」という高い視座を持ち、研磨に励む風土が根付いています。

また、人を大切にするフォーシーズンズでは、社員の成長を徹底的に支援。上司との定期的な1on1を通じて、若手の成長をサポート。個々の成長スピードに合わせて、必要なスキルや知識を習得できる環境を用意しています。さらに新卒社員のグループラインを設け、日々の業務報告や情報共有を行うことで、同期との繋がりを深めながら成長を促進。店舗ごとに育成のばらつきが生じないよう、教育環境の均一化にも注力しています。
入社2年目でも、他社の3～5年目の社員に匹敵するほどのビジネススキルを身につけられる点も当社の魅力。変化を恐れず、自ら成長を追求する人材であれば、次世代のトップを目指せるでしょう。
【取締役　中井建二】

会社データ

プロフィール	私たちフォーシーズンズは、欧米各社の個性的で魅力に溢れたプレミアムカーを取り扱う輸入車の総合商社です。「若い世代に託された期待は、新領域での挑戦。」当時20代の現会長佐藤の思いでフォーシーズンズは生まれかわりました。また絶対的な自信があったし、むしろ自分たちにしかできないこと。なぜなら成果を出すための方法を知っているから。それは「人」を育てる事、また「人」は想いによって変われる事を。
事業内容	【新車販売事業】フォーシーズンズでは、ベンツ・アウディ・ルノー・ジープといった、欧米社の個性豊かなプレミアムブランドカーを取り扱っています。また2023年2月23日はイオンモール堺、4月28日は吹田にあるEXPOCITY内にてBYD(電気自動車)の販売をスタートいたしました。各ブランドの個性をリスペクトしたショールームでお客様をお出迎えし、お客様のニーズと個性に合った車をご案内させて頂けることが、私達の誇りであり、お客様のカーライフをより豊かなものに出来ることが、私達の大きな夢です。【中古車販売事業】フォーシーズンズでは、メインの取り扱いブランドはもちろん、その他のブランドやメーカーの輸入・国産中古車も豊富に取り揃え、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。沢山の車の中から、お客様一人ひとりのライフスタイルに合った「その人だけ」のプレミアムカーはどれだけあるでしょうか？車を単に販売するだけでなく、お客様のライフスタイルとの融合を見つめて、お客様にとって価値の在る車を提案しています。【アフターセールス事業】輸入車の総合商社であるフォーシーズンズでは、お客様へ更なる満足・安心をお届けするため、ご購入後のアフターサービスも万全の体勢を整えております。お客様一人ひとりに合わせた最適なメンテナンスプランを常に考え、より安全に、より快適に、末永く愛車に乗って頂けるよう作業に全力で取り組んでいます。お客様のご要望・ご予算に合ったメンテナンスを経験豊富なプロのスタッフが提案します。【パーツ・アクセサリー事業】車を彩るアクセサリ、メンテナンス用パーツ、そして消耗品など。フォーシーズンズでは、取扱いブランド各社のメーカー純正品パーツやアクセサリーはもちろん、お客様の多様なニーズに応えるべく、リサイクルパーツなども取り揃え、幅広くご提供しております。【総合保険代理店業】現在は損害保険代理店委託契約を3社と締結し、自動車保険、火災保険、傷害保険社の取扱いをし、お客さまの安全安心なカーライフをサポートさせて頂いております。【2024年04月01日入社式風景】　営業10名,整備士1名,アシスタント2名　※幹部10名含む

プロフィール

私たちフォーシーズンズは、欧米各社の個性的で魅力に溢れたプレミアムカーを取り扱う輸入車の総合商社です。

「若い世代に託された期待は、新領域での挑戦。」

当時20代の現会長佐藤の思いでフォーシーズンズは生まれかわりました。
また絶対的な自信があったし、むしろ自分たちにしかできないこと。
なぜなら成果を出すための方法を知っているから。
それは「人」を育てる事、また「人」は想いによって変われる事を。

事業内容

【新車販売事業】
フォーシーズンズでは、ベンツ・アウディ・ルノー・ジープといった、欧米社の個性豊かなプレミアムブランドカーを取り扱っています。
また2023年2月23日はイオンモール堺、4月28日は吹田にあるEXPOCITY内にてBYD(電気自動車)の販売をスタートいたしました。
各ブランドの個性をリスペクトしたショールームでお客様をお出迎えし、お客様のニーズと個性に合った車をご案内させて頂けることが、私達の誇りであり、お客様のカーライフをより豊かなものに出来ることが、私達の大きな夢です。

【中古車販売事業】
フォーシーズンズでは、メインの取り扱いブランドはもちろん、その他のブランドやメーカーの輸入・国産中古車も豊富に取り揃え、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。沢山の車の中から、お客様一人ひとりのライフスタイルに合った「その人だけ」のプレミアムカーはどれだけあるでしょうか？車を単に販売するだけでなく、お客様のライフスタイルとの融合を見つめて、お客様にとって価値の在る車を提案しています。

【アフターセールス事業】
輸入車の総合商社であるフォーシーズンズでは、お客様へ更なる満足・安心をお届けするため、ご購入後のアフターサービスも万全の体勢を整えております。お客様一人ひとりに合わせた最適なメンテナンスプランを常に考え、より安全に、より快適に、末永く愛車に乗って頂けるよう作業に全力で取り組んでいます。お客様のご要望・ご予算に合ったメンテナンスを経験豊富なプロのスタッフが提案します。

【パーツ・アクセサリー事業】
車を彩るアクセサリ、メンテナンス用パーツ、そして消耗品など。フォーシーズンズでは、取扱いブランド各社のメーカー純正品パーツやアクセサリーはもちろん、お客様の多様なニーズに応えるべく、リサイクルパーツなども取り揃え、幅広くご提供しております。

【総合保険代理店業】
現在は損害保険代理店委託契約を3社と締結し、自動車保険、火災保険、傷害保険社の取扱いをし、お客さまの安全安心なカーライフをサポートさせて頂いております。

【2024年04月01日入社式風景】　営業10名,整備士1名,アシスタント2名　※幹部10名含む

本社郵便番号	598-0048
本社所在地	大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55
本社電話番号	06-6130-8533
設立	2005年(平成17年)4月
資本金	3,200万円
従業員	326名（2025年01月現在）
売上高	300億円（2023年12月期）
拠点数	16拠点
部門比率	セールス36% サービス40% スタッフ24%
関連会社	(株)シュテルン大阪南 (株)賢英 (株)Fortune.
平均年齢	37.4歳
男女比	男性81% 女性19%
平均給与	565.9万円
募集会社	フォーシーズンズ(株) (株)シュテルン大阪南
募集会社1	フォーシーズンズ(株) 【設　　立】　2005年(平成17年)4月【資本金】　 3,200万円【売上高】　 300億円（2023年12月期）【本店所在地】大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55 【従業員数】　326名（2025年1月現在）【事業内容】　輸入車新車・中古車正規販売事業車検・整備・オートサービス事業総合保険代理店業ベンツ正規ディーラーアウディ正規ディーラールノー正規ディーラージープ正規ディーラー BYD正規ディーラー
募集会社2	(株)シュテルン大阪南【設　　立】　2020年(令和2年)7月【資本金】　 1,000万円【従業員数】　26名（2025年1月現在）【本店所在地】大阪府泉佐野市りんくう往来北1-55 【事業内容】メルセデス・ベンツ泉佐野の経営
沿革	2008年フォルクスワーゲンなにわ」を分社し、プレミアムインターナショナル(株)へディーラー権を譲渡。 2009年 (株)クインオートよりキャデラックビジネスのディーラー権を取得。「キャデラック・サーブ・ハマー大阪」の運営を開始。 2010年「キャデラック・サーブ・ハマー大阪」から「キャデラック・シボレー北大阪」に店舗名変更。 2011年クライスラー日本(株)(現、フィアット　クライスラージャパン)よりクライスラービジネスのディーラー権を取得。「クライスラー・ジープ・ダッジ大阪東」をオープン。 2012年「キャデラック・シボレー北大阪」が、関西エリアで初めてGMの新しいグローバル・コンセプトを導入した正規ディーラーとして、リニューアルオープン。東大阪市に「ファストカーズ(株)」を設立。ジャガー枚方・ランドローバー枚方で「ジャガー・ランドローバー」ブランドの販売業務を終了。 2013年フィアット　クライスラー　ジャパンにおける新CIとしてクライスラー・ジープ正規ディーラーの名称をブランド別呼称へと変更。「クライスラー・ジープ・ダッジ大阪東」から「クライスラー大阪東」「ジープ大阪東」に店舗名変更 2013年アウディジャパン販売(株)様よりアウディビジネスのディーラー権を取得。ファストカーズ(株)において「アウディ東大阪」、「アウディアプルーブドオートモービル東大阪」の運営を開始。 2013年「アウディ和歌山」がアウディの最新CI／CDを導入し、関西初の都市型ショールームコンセプト。「ターミナルコンセプト」に基づいたショールームを新設。和歌山市栗栖にて移転リニューアルオープン。 2013年資本金を2,200万円増資し、3,200万円とする。フィアットクライスラージャパンより大阪府北部でのディーラー権を取得。大阪府箕面市にて「クライスラー箕面」「ジープ箕面」をオープン。 2014年フォード・ジャパン・リミテッドよりフォードビジネスのディーラー権を取得。大阪府枚方市にて「フォード大阪東」をオープン。東京都練馬区に「(株)シースクエア」を設立。 2014年ファストカーズ(株)より、大阪府南部りんくうタウンにて関西最大規模のアウディショールーム「アウディりんくう」「アウディアプルーブドオートモービルりんくう」をオープン。 (株)シースクエアより、東京都新宿区にて東京エリア第1号店となる「アウディ新宿」をオープン。 2015年 (株)シースクエアより、東京都練馬区にて 12台の展示台車を誇る「アウディ練馬」をオープン。また隣接敷地に「アウディアプルーブドオートモービル練馬」仮店舗をオープン。 (株)シースクエアより、都内最大級の展示台車を誇る「アウディアプルーブドオートモービル練馬」をオープン。 2016年 FCAジャパン(株)より大阪府南部でのディーラー権を取得。大阪府堺市にて「クライスラー堺」「ジープ堺」をオープン。フォード大阪東での「フォード」ブランドの販売業務を終了。 2017年ルノージャポン(株)より大阪府でのディーラ権を取得。大阪府枚方市にて「ルノー枚方」をオープン。 2018年フォーシーズンズ(株)の本社所在地を大阪府泉佐野市に移転。管理本部事務所を大阪市福島区へ移転。フォーシーズンズ(株)にてファストカーズ(株)及び (株)シースクエアの吸収合併。 2019年管理本部事務所を大阪市福島区から大阪市北区西天満に移転。「ジープ箕面」がジープの最新CI／CDを導入し、リニューアルオープン。 2020年「アウディ新宿」を「アウディ練馬」へ業務統合。 (株)シュテルン和歌山様より「メルセデス・ベンツ泉佐野」の事業を譲受し、「(株)シュテルン大阪南」を設立。 2021年大阪府東大阪市にて「ジープ東大阪」をオープン。大阪府枚方市にて、近畿圏内唯一のジープ認定中古車専門店「ジープ枚方オートエキスパートセンター」をオープン。 2022年「ビーワイディージャパン(株)」より大阪府及び和歌山県全域のディーラー権を取得。 2023年 2月に大阪府堺市にて「BYD AUTO堺」を日本初のモールイン店舗としてオープン。 2023年 4月に大阪府茨木市にて関西最大級複合施設のエキスポシティ内に「BYD AUTO EXPOCITY」をオープン。 2023年 8月「ジープ箕面」がショールームやサービス工場の機能を拡充し、新築移転オープン。 2023年 11月認定中古車制度に基づく中古車専売店として「ジープ北大阪オートエキスパートセンター」をオープン。 2024年沖縄県宮古島市にてBYD(EV車)専用のレンタカー店舗をオープン。 2024年和歌山県串本町にて1日1組限定のラグジュアリーホテルをオープン。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＊新入社員研修から管理職研修まで学生から社会人への醸成、プレーヤーからマネージャーへの意識・行動の転換、役職ごとの役割と認識など幅広く対応。いずれのテーマであっても、ケーススタディをふんだんに取り入れ「気付き」をあたえられるように工夫しています。＊タイプ別研修 1～2日に渡り全スキルをまんべんなく身につけるものから、各スキル（マネジメント力向上、部下指導など）、個別のスキル向上研修まで対応可能。　　　↓　　　↓ ＊ミステリーショッパー各販社単体で行ったビジネスマナー研修が、実際行われているかを出向いてチェック。チェック項目に基づきFBまたは指導、レベルに応じて振返り研修を実施。＊相談窓口研修後のフォローとして研修内容の質問受付。現在現場で抱えている問題や相談等の窓口。組織構築のサポート。 ※各社共通
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり豊富な知識を有した社内の先輩が後輩に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行っていきます。 ※各社共通
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、近畿大学、大阪産業大学、大阪観光大学、大阪学院大学、追手門学院大学、大阪商業大学、龍谷大学、流通科学大学、兵庫県立大学、甲南大学、天理大学、太成学院大学、同志社大学、大阪体育大学、岡山商科大学、関西外国語大学、神戸女学院大学、摂南大学、阪南大学、敬愛大学、日本文理大学、恵泉女学園大学、関西学院大学、神戸親和女子大学、拓殖大学、武庫川女子大学、大阪経済法科大学、関西福祉大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　大学卒　　13名　　９名　　12名　　　10名　　　14名　　　12名　　　5名短大卒　　―　　　―　　　 ― 　　 ―　　　　―　　　　ー　　　　ー専門卒　　　1名　　3名　　 3名　　　2名　　　　8名　　　1名　　　2名 ----------------------------------------------------------------------------------------

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、近畿大学、大阪産業大学、大阪観光大学、大阪学院大学、追手門学院大学、大阪商業大学、龍谷大学、流通科学大学、兵庫県立大学、甲南大学、天理大学、太成学院大学、同志社大学、大阪体育大学、岡山商科大学、関西外国語大学、神戸女学院大学、摂南大学、阪南大学、敬愛大学、日本文理大学、恵泉女学園大学、関西学院大学、神戸親和女子大学、拓殖大学、武庫川女子大学、大阪経済法科大学、関西福祉大学

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　
大学卒　　13名　　９名　　12名　　　10名　　　14名　　　12名　　　5名
短大卒　　―　　　―　　　 ― 　　 ―　　　　―　　　　ー　　　　ー
専門卒　　　1名　　3名　　 3名　　　2名　　　　8名　　　1名　　　2名
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過去3年間の新卒採用者数（男女別）