| 初任給 |
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全職種
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（月給）240,000円
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150,000円
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90,000円
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基本給：150,000
職種別手当：12,000円
階級手当：30,000円
固定残業手当：(34時間)：48,000円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分支払われます。
※職種別手当・階級手当は一律支給となります。
※配属によって一部内容に変更の可能性あり。
■月給：220,000円
■基本給： 150,000円
■職種別手当：12,000円
■職級手当：30,000円
■固定残業手当（20時間）：28,000円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※職種別手当・職級手当は一律支給となります。
※試用期間6カ月
固定残業34時間48,000円（入社7カ月目以降）
固定残業20時間28,000円（入社1カ月～6カ月）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
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| 諸手当 |
■報奨金
■交通費支給（当社規定2万円上限）
■残業手当（当社規定による）
■役職手当
■ハートフル手当
■ポイント制インセンティブ
→評価によってポイントが溜まります！ポイントが溜まるとグループ会社独自の際との中からお好きの商品と交換できます！20,000点以上の商品の中には、豪華賞品もあります！商品例）旅行券・テーマパークチケット・家電製品など！ |
| 昇給 |
年2回（1月・7月）
※配属によって一部内容に変更の可能性あり
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| 賞与 |
年2回（4月・10月）
※業績に応じて支給
※別途インセンティブあり |
| 休日休暇 |
＜休日休暇＞
■週休2日制（会社カレンダーによる）
■特別休暇（年/3回）
■慶弔休暇
■育児休暇
■有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・社内表彰式
・部署毎の決起会
・eラーニング研修
・1on1面談
・定期人事面談
・ストレスチェックアンケート
・サークル活動
・目標達成によるインセンティブ支給
・業務に応じて社用携帯/社用PCを支給
・定期健康診断
・各フロア空気清浄機設置
・各個人ロッカー完備
・従業員限定の社販（時期により変動あり）
・従業員用社内・社外相談窓口設置
・定期コラムの配信
- 30歳平均年収が600万円以上
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
※ご希望を考慮して、勤務地は決めさせていただきます。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| モデル年収イメージ |
■一般社員 300万円～350万円
■トレーナー：330万円～440万円
目安勤務年数：1～3年
最短昇格：6ヶ月
■スーパーバイザー：390万円～500万円
目安勤務年数：2～5年
最短昇格：10ヶ月
■マネージャー：500万円～940万円
目安勤務年数：6～8年
最短昇格：3年
■マネージングディレクター：1,000万円～
目安勤務年数：10年～
最短昇格：6年 |
| 福利厚生【1】 |
■C-POINTシステム
目標達成時、昇格時、イベントでの成績優秀時など、その他にも様々な基準により付与されるC-POINTを貯めて、約20,000点の中よりポイント数に応じた豪華な賞品と交換できる制度です。
■リフレッシュルーム（社員専用休憩スペース）
従業員だけが使用できる休憩スペース。たくさんの社員が集まる憩いの場になっています！
■アオハル制度
従業員同士の交流を目的としたサークル活動を会社で援助しております。
■JOYFITと提携
JOYFITと提携を組んでおり、月会費がお得に利用することができます。
■R40サポート
満40歳を超えた社員は会社負担にて指定病院にて人間ドッグを受診できる制度です。
■BaBeeMaMa（ベビママ）制度
女性従業員の中には待機児童問題から働くことに対して壁がある方がいらっしゃいました。
そこで弊社は株式会社ニチイ学館と提携し保育園や幼稚園に企業枠を設けていただくことで優先的にお子様を預けていただける制度を実施しております。
■みんりょこ(みんなで旅行)制度
グループ内の正社員同士3名以上で行く旅行に対して、会社が一人あたり3万円まで支援する制度です♪行きたいメンバーと行きたい場所を選んで行けるという
自由さを兼ね備えた新制度！
■ギャザリング制度
コロナ禍により一時休止しておりました『ギャザリング』を再開！
会社や部署の垣根を越えて、社員同士が気軽に交流できる場として、2014年から開催されてきた食事会です。
普段なかなか話す機会のない方と交流し合い、親睦を深め、全体の結束力をより一層高めていきましょう！
■ DmMiX AWARD
超豪華表彰式 in ユニバーサルスタジオジャパン
いつもと一味違った煌びやかな空間で、日頃の成果を称え合い、みんなで盛大にお祝いします。表彰式だけでなく、USJ開催ならではの超豪華なプログラムをご用意。華やかなステージに、美味しい食事、更にはパークでも遊べて！？最高に楽しい1日をみんなで過ごします。
■パワーチャージ休暇制度
年間休日や有休休暇とは別で年に3回好きな日にお休みが取れる制度です。 |
| 企業活動【１】 |
■PRIDE指標2019 Bronze認定
当社はLGBTなどの多様な人材を採用しており、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めています。
■「働きがいのある会社」2位受賞
年齢や社歴に関係なく若手から積極的に挑戦し活躍できる環境、また、失敗しても再チャレンジできる風土があることからGreat Place to Work Institute Japanが選出する2021年度版「働きがいのある会社」ランキングにて若手ランキングベストカンパニーで2位を受賞のある会社」ランキングにて若手ランキングベストカンパニーで2位を受賞
■HDI-Japan公認プラチナマーケティングパートナー加盟
ダイレクトマーケティングをもとにお客様の声に耳を傾け、適切な商品やサービスを声で伝えることのプロフェッショナルとしてカスタマーサポートの品質向上に努めるべく、ITサポートサービスにおける世界最大のメンバーシップ団体HDI-Japanの公認プラチナマーケティングパートナーに加盟しました。 |
| 企業活動【２】 |
■SDGｓ 目標SDGｓ目標3・4・5・7・8・10・11・12・13・15・17認定
当社は様々な取り組みから働き方改革を実現させました。老若男女問わず互いの価値観を尊重し、心身ともに健康で安心して最大のパフォーマンスを発揮できる環境です。
■女性活躍リーディングカンパニー
大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を2019年より3年連続取得し、女性社員の活躍を推進しています。
■シングルファミリー応援認定事業主を取得
当社では、ひとり親を含むあらゆる環境の方が経験を問わず働けるように、自由なシフト勤務などを通してサポートをしている点が認められ、2021年2月に「シングルファミリー応援認定事業主」を取得いたしました。 |
| 企業活動【３】 |
■プロ野球 オリックスバファローズ スポンサー契約
■Jリーグ セレッソ大阪 スポンサー契約
■Bリーグ 大阪エヴェッサ スポンサー契約
→スポンサー契約を締結し、様々な福祉活動などを協力して行っております。 |
